| 2015-03-25 15:39:59 |
Във фирмата има един управител който е самоосигуряващ се и двама съдружници които нямат други трудови правоотношения. Въпроса ми е съдружниците трябва ли да се осигуряват като самоосигуряващи се? |
Елза Лозанова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-03 13:04:48 |
На 11-ти март зададох въпрос, на който нямам отговор до момента, а именно накратко: Работодател доплаща до минимална заплата на нормени работници, следва ли в базата на отработената заплата да влизат 3-те дни болнични от работодател. Те имат характер на обезщетение, а не на отработена заплата, каквито са заработката по норма и платения отпуск. |
Иванка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Според чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 16, ал. 2 НСОРЗ, при изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват: - основната работна заплата; - възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; - допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда; - възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; - възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; - възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда; - възнаграждението за платен годишен отпуск. Възнаграждението за първите три работни дни от временната неработоспособност се изчислява като полученото възнаграждение се разделя на отработените дни, за които е получено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-12 00:04:37 |
От 4 до 8 май 2015 г. бях в отпуск по болест.В първия ден от болничните ми (4 май) почина майка ми.Имах ли право на два дни платен отпуск и кога е трябвало да ги ползвам? |
Ина Петрова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Този вид отпуск е с целево предназначение и се използва на самостоятелно правно основание. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея. От запитването Ви разбираме, че в конкретната ситуация смъртта съвпада с първия ден от болничният Ви, т.е. вие сте се намирали във временна неработоспособност. Ако работоспособността Ви бе възстановена, то би могло да се приложи чл. 19, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, който предвижда, че когато лицето, което ползва отпуск по болест, заяви, че работоспособността му е възстановена преди изтичане на разрешения отпуск, и ако лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина или ЛКК, издал болничния лист, установи това, той може да прекрати отпуска. Имайте предвид, че ако поради една или друга причина отпускът не е ползван в посочените по-горе срокове, то няма законова възможност той да се ползва по друго време. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-29 11:52:16 |
Здравейте, бих искала да попитам, ако работодателят е командировал служител в чужбина и служителят подаде предизвести за напускане, Работодателят длъжен ли е да плати транспортните разходи за завръщането му. Предизвестието е 3 месеца, а служителят отправя 1-месечно предизвестие, т.е неспазва предизвестието, тръгвайки си два месеца по-рано. Договорът е срочен, за извършване на определена работа. Благодаря! |
Таня Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Следва да имате предвид, че съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. ЛТ/
|
|
| 2015-08-28 16:25:18 |
Здравейте, при ползване на платен годишен отпуск, начислява ли се клас върху трудовото възнаграждение за дните на този отпуск? |
Елка Николова |
Уважаема г-жо Николова,
Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
От чл. 17, ал. 1 т. 3 НСОРЗ е видно, че допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер, каквото е и това за придобит трудов стаж и професионален опит (клас), се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ.
Следователно допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (клас) се взема предвид при изчислението на възнаграждението при ползване на платен годишен отпуск. То не се начислява още веднъж върху изчисленото възнаграждение по реда на чл. 177 КТ при ползване на отпуска. ЛТ/
|
|
| 2015-09-15 12:20:05 |
Служителка е в отпуск за гледане дете до 2 години до 31.07.2015 г.На 03.08.2015 се яви на работа.Има отпуска за 2013-6дни ,2014-20 дни и 2015-20 дни .,същата не иска да ползва отпуската си и всичките натрупани до момента дни да ги прехвърли за 2016 год.Може ли дните за отпуска за съответните години 2014 и 2015 да прехвърлят 10 дни при този случай? |
Жана Стойкова |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Предвид горното служителката ще може да ползва „натрупания“ по време на майчинството платен годишен отпуск до края на 2017 г. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл. 173, ал. 1 от КТ. МВ/
|
|
| 2015-11-09 08:46:35 |
Лице, което е пенсионер и работи по трудов договор има издадено експертно решение за 75% инвалидност от 2002 за срок от 3 години и срокът му изтича на 01.09.2005. Лицето навършва 60 години на 07.05.2005 и следва решението да стане пожизнено. Настоящият работодател на лицето не признава това решение и удържа на лицето ДОД. Моля за Вашето становище по този проблем. Следва ли да се удържа ДОД и ако не на какво основание? |
Иванка Фетваджиева |
За въпроси свързани с данъчното облагане е необходимо да се обърнете към Министерство на финансите. ЯР/ |
|
| 2015-12-21 11:17:24 |
Здравейте, имам следните въпроси относно правото на прехвърляне на почивни дни за следващата година:
1.Колко дни могат да бъдат прехвърлени за следващата 2016 година, ако отпуската не е ползвана в двугодишния давностен срок т.е. 2013 и 2014 г.
2. При напускане на работа изплаща ли се цялата неползвана за прериода отпуска натрупана в рамките на давностния срок или се изплащат определи дни.
Благодаря, предварително! |
Магдалена Ангелова |
Съгласно разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност, т.е. ако полагаемия се платен годишен отпуск на работника/служителя е от 2013/2014 г., то той може да се ползва до края на 2015/2016 г. с разрешението на работодателя.
При прекратяване на трудовото правоотношение следва да бъде изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ за всички дни неизползван платен годишен отпуск, правото на което не е погасено по давност. ЯР/
|
|
| 2016-02-12 08:21:41 |
С какви документи се доказва правото на отпуск по чл. 167а от КТ на баща, който работи в Германия, за да може майката да ползва неговото право на неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години. |
Стефана Дечева |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От разпоредбата е видно, че едно от изискванията за да може единия родител да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител е да работят по трудово правоотношение. След като бащата е на работа в чужбина, то майката не може да ползва този отпуск (на бащата) от до 5 месеца. ЯР/ |
|
| 2016-02-22 15:23:10 |
При създаване и обработване на насъждение от маточина за добив на етерично масло законно ли е сключването на еднодневни договори за ръчния труд аналогично на лавандулата? |
Мария Драганова |
Уважаема г-жо Драганова,
Съгласно чл. 114а, ал. 3 КТ трудовият договор по ал. 1 може да се сключва за професии, неизискващи специална квалификация, в основна икономическа дейност "Растениевъдство" – само за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула.
Следователно разпоредбата не допуска сключване на трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа за други култури, извън посочените. ЛТ/
|
|