| 2014-01-17 11:34:06 |
Разрилата в мин. работна заплата с януарските заплати ли ще се зачисли или в по следващ месец. |
Стойка Пенкова |
При пълно работно време и при пълен работен месец, считано от 1.01.2014 г. минималната работна заплата установена за страната е 340 лв. (ПМС № 249 от 2013 г.) На основание чл. 244, т. 1 от КТ във вр. с чл. 1 от ПМС № 249 от 2013 г., считано от 01.01.2014 г., минималната месечна основна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 340 лв. Ако работодателят нарушава тези изрични разпоредби, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалище на предприятието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-04 14:51:58 |
За служител в София на длъжност Регионален мен-р Продажби-Зап.Б-я, чиято осн. работа е ежедневно да обикаля със служ.кола търг.ни обекти в Зап.Б-я и да контролира раб.им, какво място на работа следва да се впише в труд. му д-р? В случай,че не нощува в др.град извън София, следва ли да му плащаме дневни и колко и да го командироваме всеки ден? |
MIlena Kitanova |
Уважаема г-жо Китанова, Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Тъй като тези лица изпълняват работата си по време на пътуване за тях са установени специфични правила. Съгласно § 3 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Средствата по този параграф според техния характер се отнасят в общопроизводствените разходи или в разходите за управление и за тях се прилагат разпоредбите на чл. 19, ал. 2, т. 3 от Закона за облагане доходите на физическите лица. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 16:16:03 |
Има ли право работодател да завиши изискванията за образование за определена длъжност при запазване на задълженията по длъжностната характеристика за дължността |
Стефка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Обикновено промяната на образователните изисквания за определена длъжност произтича от промяна в нормативната уредба или от необходимостта от промяна на длъжностните задължения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-19 17:05:44 |
Мого ли да прекратя срочен договор на служител на който му изтича на 22,02,14 изпитателния срок 6 м в полза на работодателя, след като той от 03,02,2014 г представя болнични и последният е до 26,02,2014 г. Ако не се прекрати договора то той се смята за окончателно сключен с-но чл.71 ал.1 от К Труда. Как да постъпя в този случай ??? |
Лиляна Костова |
При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако страните не са посочили това, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Обстоятелството в чия полза е уговорен срокът за изпитване има съществено значение за правото на прекратяване на този договор преди изтичане на срока, без да се дължи предизвестие. Ако в договора по чл. 70 изрично е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то единствено страната, в чиято полза е уговорката, има право да прекрати договора преди изтичане на срока му и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Ако в договора по чл. 70 не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то всяка от страните има право да прекрати договора на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е да се провери годността на работника или служителя когато работата му изисква това. Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това, че лицето от 3.02. до 26.02.2014 г. е в отпуск поради временна неработоспособност, не е пречка работодателят да прекрати трудовия договор при наличие на условията по чл. 71, ал. 1 КТ. Освен това следва да имате предвид, че съгласно чл. 70, ал. 4 КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът, т. е. срокът на изпитване се удължава със срока на болничния лист СН/. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-10 16:30:56 |
Здравейте! Военослужещ получил 20 заплати при пенсиониране. От 10 години работи при друг работодател. Ще получи ли 6 заплати при освобождаване, понеже основанието за получаване е различно? /Така е според адв.Мартин Янков юристконсулт в-к "Телеграф" 02.10. 2012 г. ? Благодаря! |
Стоян Стоянов |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че служителят не само е придобил, но и упражнил това свое право /като се е пенсионирал/ мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-17 21:14:13 |
Какво означава регистрацията на КТД в Инспекция по труда? Може ли договор в който има противоречие със закон или наредба да бъде регистриран? |
М. Анева |
В чл. 53, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, колективният трудов договор се вписва в специален регистър в инспекцията по труда, в района на която е седалището на работодателя. Когато работодателите имат седалища в различни райони, вписването се извършва в една от инспекциите. Колективните трудови договори с отраслово и национално значение се вписват в Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Споровете относно компетентната инспекция се решават от министъра на труда и социалната политика. Според ал. 4 на чл. 53, вписването се извършва въз основа на писмено заявление на всяка от страните в едномесечен срок от получаването му от инспекцията по труда. Към заявлението се прилагат подписан от страните екземпляр от договора и електронен образ на документа. Копия на вписаните колективни трудови договори се предоставят служебно по ред, определен от министъра на труда и социалната политика, на Националния институт за помирение и арбитраж, който създава и поддържа информационна система за колективните трудови договори . ал. 5 на чл. 53 от КТ. Съгласно чл. 53, ал. 6 от КТ, при спор относно текста на договора достоверен е текстът, който е регистриран. Разпоредбата на чл. 60 от КТ установява, че всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, имат право да предявят иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако противоречат на закона или го заобикалят. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-09 16:55:15 |
Имаме две Юридически Лица - ООД-та ,с различен Булстат, с едни и същи съдружници, с една и съща дейност, в едно населено място.Може ли да прехвърляме персонал при необходимост от едното ЮЛ на другото ЮЛ със заповед за командировка по чл.121 от КТ? |
А.Анакиевска |
Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Мнението ни е, че с оглед изложеното в запитването, следва да се приложи цитираната по-горе разпоредба. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-07 20:39:37 |
Работя по трудов договор в Център за кариерно ориентиране на учениците в средното образование.Работодател е МОН.Член съм на учителски синдикат и по съществуващия Колективен трудов договор за синдикални членове се полага допълнителен платен отпуск от 8 дни.Има ли пречка тези 8 дни да се прибавят към към основния платен годишен отпуск от 20 дни? |
Анонимен |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Според чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. В случай, че колективния трудов договор се прилага спрямо Вас, мнението ни е, че размерът на основния Ви платен годишен отпуск е 28 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-20 20:20:26 |
1. в ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ЗАПИСВАТ ЛИ СЕ РАЗМЕРИТЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ, НАПРИМЕР РЕАНИМАЦИОННА РАБОТА НА МЕД. СЕСТРА - 36 ЛВ. 2. КЛИНИЧНИТЕ ПЪТЕКИ, РАЗПРЕДЕЛЕНИ КАТО ПРИХОДИ НА МЕДИЦИНСКИ ПЕРСОНАЛ НА ЛЕЧЕБНО ЗАВЕДЕНИЕ-БЮДЖЕТНО, ВКЛЮЧВАТ ЛИ СЕ ЗА БАЗА ПРИ ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПЛАТЕНИЯ ГОДИШЕН ОТПУСК И ТЕ С ПОСТОЯНЕН ХАРАКТЕР ЛИ СА? |
ГЕРГАНА НЕДЕВА |
Уважаема г-жо Недева, По повод на други запитвания МТПС е изразявало становище, че средствата за работна заплата, които се изплащат като процент от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки (чл. 17, ал. 1, т. 2 НСОРЗ – възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда) са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението за времето на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С оглед на това, ако посоченото от Вас възнаграждение за “реанимационна работа” е определено във Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието като допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер, то следва да се включи в брутното трудово възнаграждение, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-01 10:19:26 |
Служител подписва на 10 .07.14 г. ДС за промяна на работното време от 8 на 4 часа считано от 21.07.2014г. Междувременно на 14.07.14 г. лицето постъпва в болница . Издаден е болничен лист от постъпването в болница до 15.08.14г. От коя дата влиза в сила допълн. споразумение за промяна на раб.време,която да се отрази в трудовата книжка? |
Бориславка Костова |
Уважаема г-жо Костова, Мнението ни е, че в случая, описан в запитването, допълнителното споразумение не може да породи правни последици от датата, посочена в него. Реалното изпълнение на трудовите задължения при условията на непълно работно време ще започне след завръщането на служителя на работа (считано от деня, когато се е явил на работа след изтичане на болничния лист). С оглед на това, в трудовата книжка за дата на промяната на размера на трудовото възнаграждение и продължителността на работното време, следва да се впише датата, считано от която лицето се е завърнало на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |