Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-03-15 15:19:48 Грешка ли е, ако в трудовата книжка на работника освен месечно основно трудово възнаграждение, се впише цялата брутна заплата на работника включваща месечното основно трудово възнаграждение и допълнителното трудово възнаграждение? Гена Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, съгласно чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. В съответната разпоредба са изброени необходимите данни, които трябва да бъдат вписани в трудовата книжка, която е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Под „уговорено възнаграждение“ се има предвид основното трудово възнаграждение, което е записано в трудовия договор на работника или служителя. Трудовата книжка се издава по утвърден образец, в който се вписва само „дневно (месечно) основно трудово възнаграждение“, без да се отразява размера на брутното трудово възнаграждение./КНП/
2016-03-25 20:16:36 Предстои ми пенсиониране. Трудовият ми стаж е непрекъснат и изцяло в сферата на образованието в следния ред: учител около 12 години, експерт по български език и литература в РИО на МОН 15 години и директор на училище 7години и 2 месеца -общо 36 години. Въпросът ми е какво обезщетение следва да ми се изплати във връзка с чл. 1, ал.2 на Пост.31 МС Лиляна Тодорова Славова В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че не отговаряте на изискванията на разпоредбата, ПМС № 31 от 1994 г. спрямо Вас не може да се приложи. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2016-05-11 16:07:26 На 02,12,2016 г.навършвам нужната възраст за пенсиниране от 60 г. и 10 м. но с недостигащ осигурителен стаж от 7 м.Защитава ли ме закона от съкращение ? Надя Бодурова В Кодекса на труда не е предвидена закрила на работника или служителя при съкращение в посочения от Вас случай. СН/
2016-05-27 10:29:23 През месец февруари бях освободена от работа с предизвестие връчено от моя страна.Бяха ми изплатени обезшетенията по чл. 222 и 224 от КТ. сега виждам, че не ми е изплатено обезщетение по чл. 319 от КТ за 2014 год. Мога ли сега след напускане да предявя претенции за неизползвания отпуск за 2014 год. на основание чл. 319 от КТ? Н.Азисова Уважаема г-жо Азисова, съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Това е обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, което се изплаща от работодателя на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение. На основание чл. 319 КТ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, т.е. законът гарантира минималния размер на основния платен годишен отпуск за тази категория работници и служители, а именно 26 работни дни. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 176а КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Ако имате натрупан и неизползван отпуск от 2014г., правото му на ползване ще се погаси с изтичането на двугодишният давностен срок ( до 31.12.2016г.). Следователно в посочения от Вас случай, след като трудовото правоотношение е прекратено и ако работодателят откаже да Ви изплати дължимото обезщетение по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасен по давност, можете да потърсите правата си по съдебен ред в 3-годишен давностен срок съгласно разпоредбата на чл. 358, ал.1, т.3 КТ./КНП/
2016-06-24 15:03:41 Може ли директор по трудови правоотношения да бъде заместват от служител по служебни правоотношения, като се има пред вид, че в дадената структура няма зам.директор? Благодаря Ви предваритарно Миглена Георгиева По отношение на работещите по трудово правоотношение се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Служебните правоотношения са регламентирани в Закона за държавния служител. Поради това служител по служебно правоотношение не може да замества служител по трудово правоотношение. МВ/
2016-07-27 13:26:57 Здравейте! Работя като Пом.директор в училище. През м януари 2016 г. навърших 57 г. и 10 м , придобих и упражних правото си за ранно пенсиониране на учители.През м.септември ще бъда съкратена, по чл.328, ал.1, т.2- поради съкращаване на щата. Имам ли право на обезщетение по чл.220, ал.1, и 220, ал.3 и чл. 222, ал.1 от КТ. Благодаря предварително Татяна Асенова Съгласно Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Задължението за работодателя да изплати обезщетение възниква, когато той е прекратил трудовия договор на работника или служителя при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ). Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец, като с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се дължи и на работещ пенсионер, ако отговаря на условията на разпоредбата. Ако предизвестието от страна на работодателя не бъде спазено, то съгласно чл. 220,ал. от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. ЯР/
2016-08-12 20:57:54 Започнах трудовия стаж на 22.01.1986 работя и в момента,нямам прекъсване на стажа.Имам първа категория труд в БА-11г05м14д.Родена съм на 02.07.67г Кога ще мога да се пенсионирам по сегашното законодателство. Татяна Костоова Уважаема госпожо Костова, От запитването Ви не става ясно дали осигурителният стаж от 1 категория труд е положен преди или след 31 декември 1999г., поради което по-долу ще бъдат обяснени условията за пенсиониране и в двата случая. С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародвани в ДВ, брой 61 от 2015 г., беше създадена специална разпоредба – чл. 69б, уреждаща условията за пенсиониране на лицата, работили при първа и втора категория труд. Съгласно предвиденото в посочената по-горе разпоредба лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" и са: 1. навършили възраст до 31 декември 2016 г. 48 години за жените и 52 години и 10 месеца за мъжете (от 31 декември 2016 г. тази възраст се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените (до достигане на 55-годишна възраст); 2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно общото правило за превръщане на осигурителния стаж по категории труд, заложен в чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Видно от гореизложеното, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО се преценява правото на лицето на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168, ал. 1 от КСО – т.е. от частния пенсионен фонд. Условията за пенсиониране по тази разпоредба са: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на първа категория труд и възраст, 10 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред. Т.е. при пенсиониране при условията на чл. 168 от КСО не се изисква наличие на определен сбор от осигурителен стаж и възраст (т.нар. „точки“). В случай че лицето отговаря на условията на чл. 168 от КСО, то ще му бъде отпусната пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, която ще бъде изплащана от същия до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, т.е. възрастта за пенсиониране по общия ред. Ако въпреки че отговаря на изискванията на чл. 168 от КСО за получаване на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, на лицето все още не е отпусната такава и не желае да получава този вид пенсия, то би могло да промени осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване съгласно разпоредбата на чл. 4в от КСО. Едва тогава би могло да получава пенсия по чл. 69б от КСО. В случай че лицето не отговаря на разпоредбите на чл. 168 от КСО, то спрямо него ще бъде приложена разпоредбата на чл. 69б от КСО. Конкретната преценка дали са на лице изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в Националния осигурителен институт, в съответствие с действащото към момента на подаване на заявлението за отпускане на пенсия законодателство. Г.Б.
2016-08-30 17:33:12 Служител излиза в неплатен отпуск за една година по основен трудов договор. Започва работа в друго учебно заведение. По кой член от КТ трябва да бъде назначен при сключване на допълнителния договор? Благодаря! Светла Кръстева След като служителят започва работа в друго учебно заведение, то допълнителният договор се сключва на основание чл. 111 от КТ. СН/
2017-02-13 09:43:06 Много Ви моля,обяснете ми защо ме задължават лично да напиша молба за отказване от проекта Независим живот-като личен асистент,без мое желани Дарина Маринова Уважаема г-жо Маринова, Правилата за изпълнение на проект "Независим живот" не са от компетентността на ребриката "Трудово право". ЛТ/
2017-02-24 14:45:25 Служител, придобива право на пенсия от 01.06.2017г. Работодателя ще му прекрати трудовото правоотношение с предизвестие от 30 дни /1 месец/. Кога трябва да му се връчи предизвестието, при положение, че 01.05.2017г. /понеделник/ е официален празник, спазвайки чл. 326, ал. 4 от КТ. Марян Щерев Предизвестието се връчва след като работникът или служителят са придобили право на пенсия. Поради това предизвестието следва да се връчи на 1 юни 2017 г., тъй като тогава лицето придобива право на пенсия.
Страница 6732 of 6864