| 2018-01-19 20:50:12 |
Здравейте! Въпросът ми е: Времето за майчинство при учителите признава ли се за учителски стаж? А платеният год.отпуск,който им се полага и не са използвали заради майчинството,ако решат да използват след това признава ли се също за учителски стаж или не и на основание на кой документ?
|
Антоанета Георгиева |
Съгласно чл. 163, ал. 14 от Кодекса на труда /КТ/, времето, през което се ползва отпускът /поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете/, се признава за трудов стаж. В чл. 163, ал. 4 от КТ, времето, през което се ползува отпускът / за отглеждзане на дете до навършване на 2-год. му възраст/, се признава за трудов стаж. На основмание чл. 352, ал. 1, т. 2 За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи: ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Посочените по-горе отпуск се признават и за осигурителен стаж – чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване. Ако трудовият договор на лицето бъде прекратен и му се изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, тове време не се признава за трудов стаж.
Според чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа.
За повече информация във връзка с признаване на учителски стаж се обърнете към Министерството на образованието и науката. МВ/
|
|
| 2018-02-06 20:20:38 |
При откомандироването ми от Германия,ми бе казано че в България няма да ходя на работа и ще ме водят все едно ходя на работа. Съкратен съм по чл.328 намаляване обема на работа.въпросът ми е каква заплата трябва да ми платят като обещетение последната в Германия или българска от 510 лв. Зная че това фиктивно водене е наказуемо от него печели просто фирмата |
Александър Йосифов |
Режимът на командироването за предоставяне на услуги е уреден в чл. 121а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/. С Постановление № 382 от 29.12.2016 г., Министерският съвет прие Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, която определя условията и реда за командироването по реда на чл. 121а от КТ. При командироване на работници или служители в случаите по чл. 121а, ал. 1 от КТ работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. Основанието за сключването на споразумението е чл. 119 от КТ, във връзка с чл. 2, ал. 1 от наредбата. Споразумението задължително се сключва в писмена форма, като не се допуска командироване на работник или служител без да е сключено споразумението, съгласно чл. 7 от наредбата. В споразумението се включват елементите, посочени в чл. 2, ал. 2 от Наредбата, но това не ограничава страните да предвиждат и други клаузи, в т.ч. и основания за предсрочно прекратяване на командироването, предизвестия и други. След сключване на допълнителното споразумение по чл. 2, ал. 1 от наредбата не е възможно работодателят или работникът или служителят да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона, съгласно чл. 118, ал. 1 от КТ. Ако считате, че заповедта за прекратяване на трудовия Ви договор е незаконосъобразна, спорът можете да отнесете за решаване от съда в 2-месечен срок от прекратяването. |
|
| 2018-02-27 11:04:43 |
Здравейте, навърших пенсионна възраст през м.март 2014 г., но не се пенсионирах и продължих да работя. Смятам да се пенсионирам през 2018 г.Работя в това ведомство на трудов договор 16 г. без прекъсване. На какво обезщетение имам право по КТ при пенсиониране . Благодаря Ви предварително за отговора. |
Василка Стоева |
Уважаема госпожо Стоева,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а допълнително изискване за получаване на 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КА
|
|
| 2018-06-18 17:50:52 |
Искам да приключа трудовия си договор поради неплащане на работна заплата в срок.В същото време придобивам право на пенсия за прослужено време и навършени години-на какво обещетение имам право и по кой член от КТ да си подам мплбата?Благодаря предварително№ |
Пепа Райкова |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение.
Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ.
За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание.
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ е работникът или служителят да „е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката на основанието, на което да прекрати трудовото си праватношение се извършва от работника/ служителя.
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. МВ/
|
|
| 2018-07-16 09:42:11 |
Здравейте, работим при условията на сумирано изчисляване на работното време с 3-месечен период на отчитане, а именно от 01.06-31.08 вкл. Във връзка с приетите изменения в НРВПО по отношение на изчисляване на нормата, следва ли да преизчисляваме отново нормата на работниците, ползвали отпуск за временна неработоспособност през юли? |
Диляна Маджарова |
Уважаема г-жо Маджарова,
С брой 58 на Държавен вестник от 13 юли 2018 г. е обнародвано Постановление № 131 на Министерски съвет за изменение и допълнение Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). С измененията е приета нова ал. 3 на чл. 9б от НРВПО, съгласно която когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от нормата по чл. 9б, ал. 1 от НРВПО се извадят съответните часове по утвърдения поименен график. Поради това, ако работник или служител ползвал отпуск за временна неработоспособност след влизане в сила на новата разпоредба, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от нормата по чл. 9б, ал. 1 от НРВПО се извадят съответните часове по утвърдения поименен график.НС
|
|
| 2010-06-02 16:32:31 |
Moga li v na4aloto na godinata da polzvam cialata otpuska |
Nikolai Ivanov |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът, за което следва да подадете писмена молба. Няма законова пречка, след разрешение на работодателя, в началото на годината да ползвате целия размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. КС |
NULL |
| 2018-08-08 10:46:28 |
Здравейте, ако лице е на смяна от 22 ч на 9 до 6 ч на 10 и има болничен за 9, как трябва да се отрази в графика? Трябва ли да се яви на работа в 0 ч. на 10 или трябва графика да се преработи, така че допълнително да отработи тези 6 ч. от 10 в рамките на отчетния период? Има ли друг вариант за отчитане? |
Димитър Гардански |
Уважаеми г-н Гардански,
В чл. 9б, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като се изваждат съответните часове по утвърдения поименен график. През периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени (чл. 9а, ал. 2 от НРВПО). Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НВРПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по съобразно чл. 9б от НРВПО. Поради гореизложеното считаме, че при ползване на отпуск поради временна неработоспособност работодателят може да измени поименния график на работника или служителя, като се съобрази с преизчислената норма.НС
|
|
| 2018-11-27 20:35:49 |
Здравейте. Веднага след представяне на решение на здравните органи за трудоустрояване на работник, същият иска 2 месеца неплатен отпуск (поради използване на платения отпуск за годината). Има ли право работодателят да го разреши? Ще бъде ли това нарушение на задължението за преместване на друга работа в 7-дневен срок по чл.317 КТ? Благодаря! |
И. Маринова |
Уважаема госпожо Маринова,
В чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидена възможност, но не и задължение за работодателя да разреши неплатен отпуск по искане на работника или служителя, независимо от това дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Предвид разпоредбата на чл. 317 от КТ, ал.3, според която работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му, в случай, че работодателят е получил предписанието от здравните органи след разрешаване ползването на неплатен отпуск, считаме, че 7-дневният срок не тече по време на ползването на разрешен отпуск. (СР)
|
|
| 2010-07-01 13:02:16 |
Уважаеми госпожо/господин, Изучавам специалността "Туризъм". По време на задължителния си стаж започнах работа в една туристическа агенция за период от два месеца. Уговорката бе за положения от мен труд да получавам възнаграждение в размер на минималната работна заплата, но без да се сключва трудов договор между мен и работодателя. След приключването на уговорения двумесечен период уговорената сума не ми бе заплатена. Отнасях въпроса многократно до управителят на фирмата, но от него получавах само груби откази да ми се изплати дължимото. Моля, да ме консултирате и насочите по какъв начин бих могъл да си получа добросъвестно изработеното възнаграждение. Предварително благодаря. |
Димитър Пеков |
По въпроси свързани с работа на стажанти следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. Ако в техните нормативни актове се допуска стажантите да работят по трудово правоотношение, тогава трудовите договори се сключват по реда на Кодекса на труда, като се договаря и трудово възнаграждение. В случай, че е следвало да сключите трудов договор и работодателят е нарушил трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
NULL |
| 2019-03-05 11:58:24 |
Може ли да бъде сключен трудов договор по чл. 114 от КТ за работа в понеделник, вторник, сряда и четвъртък по 8 часа, тоест за 32 часа седмично. Има ли друг вариант на трудов договор, който да бъде сключен при горните условия - 32 часа седмична продължителност? |
Цецка Иванова |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Работното време по този трудов договор се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на договора се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна (напр. за 4 или 5 часа). На основание чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. МВ/ |
|