Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-17 08:15:57 Здравейте ! Служител съм в "СКГТ"- Столична компания за градски транспорт, въпросът ми е следният; За миналата година работодателят за всеки месец в който съм в болничен ми отнема по един ден от годишният отпуск при 20дни + 12 от "КТД" общо са 32дни има ли право ако примерно 3месеца съм в болничен да отнема 3дни от платеният годишен отпуск ? ГЕОРГИ ГЕОРГИЕВ Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 40, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и помощите от държавното обществено осигуряване се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт на осигурените лица по декларирана от тях лична платежна сметка. В чл. 40, ал. 5 от КСО е предвидено, че осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. За времето, през което лицето е ползвало отпуск поради временна неработоспособност не се прави удръжка от платения му годишен отпуск, т. е. той не се намалява. За нарушаване на трудовото законодателство и оказване на съдействие се обърнете към инспекцията по труда по седалището на работодателя./МВ/
2010-11-28 21:59:15 Здравейте!Работя като учител.В момента ползвам отпуск за гледане на дете до 2 години.Желая да ползвам платения си годишен отпуск, но работодателят ми отказа с мотива, че при делегиран бюджет не може да плаща две заплати.Има ли основание за отказ директорът? Дафина Бояджиева Времето, през което се ползва отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ- за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал.1 от КТ имате право на основен платен годишен отпуск. Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ да ползвате платения си годишен отпуск, но този отпуск / по чл. 164, ал. 1/ няма да се удължи с размера на платения годишен отпуск. С навършване на 2 год. възраст на детето отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява. Платеният годишен отпуск можете да използвате и след използване на посочените по-горе отпуски. В случай, че не ползвате допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъснете неговото ползване и Ви бъде разрешен друг законоустановен отпуск /напр. платен годишен отпуск, неплатен отпуск и др./, е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 от КТ и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно тези законови текстове, към трудовото Ви възнаграждение, следва да Ви се изплаща и парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2010г. е 240 лв., т.е. 120 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". Както е видно 50 на сто се изплаща от ДОО, а не от работодателя. В случай, че майката ползва платен годишен отпуск, работодателят изплаща възнаграждение по чл. 177 от КТ. МВ/ NULL
2010-12-11 10:08:57 какъв размер на платен отпуск се полага на лице работещо при друг работодател на втори ТД по чл.111от КТ Г.Георгиева NULL NULL
2010-12-20 15:39:37 За 2010г. лицето е било в болнични, който изтича на 20.12.2010г. От тогава работодаля издава молба за отпуск на основание чл.176, ал.2 от КТ. Лицето заявява, че желае на 03.01.2011г. да бъде на работа, независимо, че отпуската му за 2010г. ще изгори. Само 10дни може да отложи за 2011г. Ще има ли право в последствие да има претенции за отпуска си? Стела Георгиева В Държавен вестник, бр. 58 от 2010 г., със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), в сила от 30.07.2010 г., са направени промени в някои от разпоредбите на раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) относно начина и реда на ползването на платения годишен отпуск, както и в разпоредбата за отлагане на ползването. Правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск, са уредени в закона. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, като задължението за изготвяне на график за отпуските за 2010 г., неизползвани към 30.07.2010 г., възниква след датата на влизането на закона в сила. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът за 2010 г. следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г., обявена за противоконституционна от КС на РБ, бр. 91 от 2010 г. в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176"). В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. При прекратяване на трудово правоотношение преди 1.01.2012 г. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила до 31.12.2011 г. Следователно, за платен годишен отпуск за 2010 г., който не е използван през същата година и не е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, се дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. NULL
2011-01-27 10:43:21 Има ли право работодателя да ме задължи първо да взема отпуската си от 2011 а не старата която имам от 2009? Александър Михов Уважаеми г-н Михов, Отпуските за периоди до 1 януари 2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ NULL
2011-03-10 14:08:00 Работя на сменен режим, включително национални празници и събота и неделя. Ако си заявя отпуска от понеделник, а събота е ден, който се отработва от работещите на 5-дневна работна седмица, то тогава колко дни отпуска ще ползвам - 5 или 6 /т.е. съботата ще се отчете ли за отпуска/? Севелина Рударска Уважаема госпожа Рударска, Ако в деня, който е обявен за почивен след празника, сте работили, не следва да отработвате, нито да се води отпуск, тъй като не сте почивали, а сте били на работа. СС Трудово право на Република България
2011-03-24 13:55:15 Колко дни е платеният годишен отпуск в дружество с КИД 45.32/Търговия на дребно с части и принадлежности за автомобили/ Силвина Иванова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, независимо от икономическата дейност на предприятието. Разпоредбата на чл. 156 от КТ предвижда, че работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, се определят с наредба на Министерския съвет. Съгласно чл. 156а от КТ, по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 от КТ могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. СН/ Трудово право на Република България
2011-03-31 19:44:10 ЗДРАВЕЙТЕ!Въпросът ми е-при отработени 67часа извънреден труд през една календарна година,Колко дни допълнителен ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ следва да ми бъде зачетен и прибавен към общия О.С.,ако работя на безсрочен трудов договор/на пълен работен ден/? БЛАГОДАРЯ ! Коста Петров Съгласно чл. 38, ал. 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. Т.е. в удостоверението обр. УП – 3 извънредният труд се посочва в часове. КС Трудово право на Република България
2011-04-08 11:13:47 На колко дни платен годишен отпуск има право Председател на Общински съвет и по кой член.Моля Ви за спешен отговор! юлиева Съгласно чл. 26, ал. 3, т. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, председателят на общинския съвет имат право на отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. Председателите на общински съвети не попадат в кръга на ръководните служители по трудово правоотношение в териториалните органи на изпълнителната власт чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, поради което нямат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни, съгласно чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. По тази причина и във връзка с чл. 26, ал. 3, т. 2 от ЗМСМА, спрямо тях се прилагат разпоредбите на чл. 155 на Кодекса на труда.СН/ Трудово право на Република България
2011-05-03 12:46:00 Здравейте, Майка съм на дете до 3 години и във фирмата ни предстоят съкращения. При какви условия имат право да ме съкратят и какво обезщетение ми дължат? Детето ми е на 1г. И 6 м. Ако ме съкратят, задължително ли е да си гледам детето ( сега го гледа баба му), или мога да се регистрирам като безработна и да си търся работа? Благодаря Стефка Валериева Уважаема г-жо Валериева, Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на някое от посочените в разпоредбата основания. Тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ (съкращаване на щата) е измежду посочените основания, то това означава, че работодателят преди да прекрати трудовия Ви договор е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако работодателят не спази дължимото предизвестие за прекратяване на трудовия договор, имате право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ. Ако имате неползван отпуск, то работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 224 от КТ. При оставане без работа след прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ. Следва да имате предвид, че ако бабата гледа детето, защото сте й прехвърлила правото на отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 3 КТ, то съгласно чл. 46, ал. 7, т. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за гледане, който тя ползва, се прекратява, когато се прекрати Вашето трудово правоотношение. Следователно, бабата на детето трябва да уведоми работодателя си в случай че Ви съкратят и да се върне на работа. Вие можете да се регистрирате като безработна и да си търсите работа и след като възникне трудово правоотношение и ако детето не е навършило 2-годишна възраст отново да прехвърлите правото на отпуск за отглеждането му на бабата. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6736 of 6864