| 2011-05-14 21:20:42 |
Във фирмата, в която работя трудовите договори ги разпечатват на двупластова индигирана хартия. ПРАВИЛНО ЛИ Е ТРУДОВИТЕ ДОГДВОРИ ДА СЕ РАЗПЕЧАТВАТ НА ИНДИГИРАНА ХАРТИЯ. Съответно положените подписи на втория екземпляр излизат под индиго. Редно ли е това и ако е редно кой екземпляр е за работника? |
Б. Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. По наше мнение, няма пречка трудовият договор да се разпечатва на индигирана хартия. След като договорът е подписан от двете страни и всички екземпляри са четливи (подписите личат), то екземпляр от договора (вкл. вторият), може да бъде предоставен на работника или служителя в изпълнение на изискванията на чл. 63, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-07 23:23:16 |
Учителите имат отпуск 48 дни, и още 8 дни от синдикатите.Полагат ли се тези дни по време на майчинство, както и в годината, когато се е родило детето,примерно през юли.На мен за този период не ми дават тези 8 дни.Благодаря! |
Миглена Мирчева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155. В случай, че в КТД е договорен по-голям размер на този отпуск мнението ни е, че служителката има право и на договорения размер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-16 20:00:03 |
Лекар, работил 30 години при един работодател, но в последни 10 години има прекасване от 2 месеца /работил пак като лекар, но при друг работодател/. При навършване години за осигурителен стаж и възраст, има ли право на 6 брутни заплати? |
Цветанка Диковска |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Ако лицето отговаря на посочените изисквания на разпоредбата - последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в сферата на здравеопазването, на бюджетна издръжка, и към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-25 00:01:26 |
Здравейте! Работя в държавна институция.Имам колежка, която в началото на годината навърши възраст за пенсиониране по ОСВ...Шефът продължава да я държи на работа, тъй като е силно негов човек. Има ли законово нарушение от страна на шефа. Благодаря Ви предварително! |
анонимчо |
Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ - при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е правна възможност, но не и задължение за работодателя. Разпоредбата на чл. 8, ал. 3 КТ регламентира, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Този законов текст урежда равенството в отношенията към работниците и служителите при упражняване на техните права и изпълнението на задълженията им по трудовото правоотношение и въвежда забрана на дискриминацията в трудовите отношения. Всички граждани имат равни възможности за реализация на своите трудови права. От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена възраст за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и/или упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Нарушението на това законово изискване противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-05 13:57:30 |
относно чл.222 /3/ от КТ - Ако с КТД е договорено, вместо 6 брутни заплати, на лицето да се изплатят, например 8, то означава ли, че е задължително на тези, които нямат 10 г. стаж при същият работодател, да се изплатят 4 брутни заплати, вместо 2 - както е по КТ? |
маруся янкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В чл. 228, ал. 2 от КТ е предвидено, че размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. Както е видно от разпоредбата, по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ може да се договори в колективен трудов договор или в трудовия договор на лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-25 21:06:49 |
Може ли работник да ползва част от платения си годишен отпуск преди да има 8 трудов стаж със съгласието на работодателя |
Мария Димова |
Уважаема госпожа Димова, Съгласно чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Разпоредбата е императивна, следователно ползване на платения годишен отпуск преди да се придобие правото на това е недопустимо от закона. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-16 10:59:30 |
Служителка е работила 40 години при един и същ работодател. Напуска работа по собствено желание, като до навършване възрастта за пенсия е регистрирана на трудовата борса. Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ и ако има от кого трябва да бъде изплатено – от последния работодател или от борсата? |
Нели Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, право на обезщетение, платимо от работодателя възниква при условие, че към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работника или служителя е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Ползваме случая да Ви уведомим, че бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ и поради това плащане на обезщетения по реда на чл. 222 ал. 3 не може да възникне на правно основание. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-25 15:24:06 |
С 50 % трайно загубена работоспособност имам ли някаква защита при съкращение по чл.328 ал.1 т.1. Какво мога да направя ако след това назначат друг да изпълнява същите задачи които досега аз съм изпълнявала. Благодаря Ви. |
Татяна Димитрова |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Относно това, дали сте трудоустроена следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. В случай, , че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено на посочените в разпоредбата основания и сте трудоустроена, се ползвате от закрилата по чл. 333 от КТ Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-18 15:28:38 |
Зачита ли се за трудов стаж назначението по договор за управление и контрол и дали се вписва в трудовата книжка на лицето този период или трябва да се издаде УП 3 - удостоверение за осигурителен стаж. |
Ивелина Дамянова |
Работата по договора за управление и контрол не е работа по трудов договор и не се отразява в трудовата книжка, но се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Този осигурителен стаж за периода до 31.12.2008г. се отразяваше в осигурителна книжка. На основание чл. 41, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /в сила от 1.01.2009г./ осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци и на неперсофиницираните дружества, синдиците и ликвидаторите, членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждения от кооперацията, както и на членовете на управителни или контролни органи на юридически лица, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, и на партии се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО /данни за осигурителния доход и осигурителните вноски, които периодично се представят в НАП от осигурителя/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-26 16:05:19 |
г/н Мирославов досегашен кмет съм избраха ме на 23.10.2011г. отново имам неизползвана отпуска за 2008,2009,2010 и 2011г може ли да ми бъде изплатена моля за точен отговор.благодаря Ви предварително. |
христо христов |
Уважаеми г-н Христов, За информация по компетентност се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |