| 2012-07-11 20:48:38 |
Може ли служител в държавната администрация, който в момента е на трудов договор със срок на изпитване по чл.70 да бъде назначен по чл.12 от З ДС/срок на изпитване/ , въпреки че има стаж като държавен служител 3 години и не постъпва за първи път на държавна служба. Благодаря предварително. |
Таня Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-13 15:27:34 |
Здравеийте искам да попитам асъм личен асистент на 6часа колко триябва да ми се изплати 20дни отпуск благодария ви за оделеното време |
Стефка Величкова |
Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, като при постъпване на работа за първи път отпускът може да се ползва, когато се придобият най-малко 8 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 1 и 2 от КТ). Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 155, ал. 4 и чл. 156а от КТ). Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, мнението ни е, че имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни. В раздел ІХ от Национална програма “Асистенти на хора с увреждания” – финансиране на програмата е предвидено, че от Държавния бюджет се осигуряват средства, както следва: 1. На работодател, наел безработни лица по Програмата, насочени от дирекция „Бюро по труда”, се предоставят средства за: 1.1. Трудово възнаграждение при пълно или непълно работно време в размер, ежегодно определян в НПДЗ; 1.2. Допълнителни възнаграждения по минимални размери по Кодекса на труда и нормативните актове за неговото прилагане върху средствата по 1.1.; 1.3. Възнаграждения за основен платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според ал. 2 на чл. 177 от КТ когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. За повече информация можете да се обърнете към съответното Бюро по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-25 16:10:25 |
Здравейте! В момента съм в отпуск за временна нетрудоспособност,който се очертава да бъде с продължителност от Шест до Осем месеца. С настоящия ми работодател имам уговорка през този период да извършвам определени дейности дистанционно . Мога ли да сключа с работодателя си Граждански договор за консултациите,които ще извършвам Благодаря предвари |
Антонина Рангелова |
Уважаема г-жо Рангелова, Кодексът на труда не съдържа забрана работник или служител, страна по трудов договор, да бъде страна и по т.н. граждански договор, който се сключва съгласно Закона за задълженията и договорите. Няма пречка граждански договор да се сключи по време на отпуск за временна неработоспособност. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Ако чрез сключения граждански договор се заобикаля трудовото законодателство, е налице нарушение, за което работодателят носи отговорност по КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-05 11:49:36 |
Синдик с договор за управление и контрол има ли право на неплатен отпуск и неплатен отпуск над 30 дни за една календарна година.Ако синдика все пак ползва неплатен отпуск над 30 дни в една фирма, а в друга фирма е осигурен на 2000 лева,дължима ли е здравна осигуровка в първата.Ако не-няма нужда от Дек. 1 и дек.6, нали?! |
Сирма Владимирова |
Тъй като синдикът се назначава от съда по реда на Търговския закон, то разпоредбите Кодекса на труда не се прилагат |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-06 13:55:21 |
На 15.12 детето ми навършва 1 година. Искам да се върна на работа за 3 м . Работодателя ми твърди, че не мога да изляза отново в майчинство, според НОИ по всяко време мога да върна в майчинство до навършване на 2 годишна възраст на детето. Въпроса ми е работодателя може ли да откаже връщането в майчинство. И ако има значение държавен служител съм. |
Гергана Митева |
Уважаема г-жо Митева, За държавните служители по отношение на отпуските по майчинство се прилага КТ и НРВПО. След използване на отпуска поради бременност и раждане по чл. 163 КТ (410 дни, от които 45 преди раждането) майката има право на отпуск за отглеждане на дете до 2-год. възраст (чл. 164 КТ). Тя може да не се възползва от правото си на отпуск по чл. 164 веднага след отпуска по чл. 163, а да се върне на работа и впоследствие да заяви, че иска да ползва отпуск по чл. 164. Работодателят е длъжен да разреши ползването от деня, посочен в заявлението на майката (чл. 46, ал. 1 НРВПО). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-14 13:53:36 |
При тримесечно сумирано отчитане, кога се изплаща приравняването на нощния към дневен труд и това извънреден труд ли е или увеличено заплащане на нощния труд? |
Ива Пейкова |
Уважаема г-жо Пейкова, При сумираното изчисляване на работното време дали нормата работно време е превишена или не се преценява в края на отчетния период. В чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е установено, че при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Видно от текста на разпоредбата, превръщането на нощните часове в дневни е само с цел увеличеното заплащане на нощния труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-11 10:17:24 |
Служител почива на 10.12.12 г в 21 ч, смъртният акт е издаден на 11.12.12 г , отработил е 8 ч. работен ден и почива у дома си.От коя дата следва да се прекрати ТД на лицето от.10.12. или от 11.12.? |
М.Маринова |
Уважаемо г-жо Маринова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. Моментът на прекратяването на договора съвпада с настъпването на събитието – смъртта на работника/служителя. В конкретния случай, изразяваме мнение, че тъй като работникът или служителят е починал след като е отработил деня 10.12.2012 г. , то няма пречка трудовият договор да бъде прекратен считано от 11.12.2012 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-06 15:14:26 |
При възстановяването на незаконно уволнен работник или служител по реда на чл. 345 от КТ се счита, че трудовото му правоотношение не е прекратявано, поради което то се явява основно за него. Ако работникът или служителят не желае да прекрати трудовото си правоотношение с другия работодател, при когото е учредил такова преди възстановяването му, |
byb |
Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Работникът или служителят не е длъжен да се яви, за да заеме работата, на която е възстановен. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. В тази хипотеза всяка от страните има правото да прекрати трудовия договор без да дължи предизвестие. След като работникът или служителят не желае да прекрати трудовото си правоотношение с другия работодател, след изтичане на двуседмичния срок от получаване на съобщението за възстановяване на работа по чл. 345, ал. 1 КТ той има право на основание чл. 325, ал. 1 т. 2 КТ да прекрати без предизвестие трудовия си договор с работодателя, който го е уволнил незаконно. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-14 12:23:18 |
Служител командирован на основание чл.81в от ЗДСл във връзка с Правилата, приложими за национални експерти на временна работа в Европейска организация за период от 4 г. има ли право да акумулира отпуск, т.е. да ползва отпуск както от съответната европейска структура, така и от командироващата го организация? |
Красияна Николаева |
Съгласно чл. 81в от Закона за държавния служител, държавен служител може да бъде изпратен да изпълнява длъжност в институция на Европейския съюз за срок до 4 години, като за срока на изпълнението й той запазва служебното си правоотношение и продължава да получава от органа по назначаването основната си месечна заплата. Съгласно чл. 57, ал. 1 от ЗДСл, годишен отпуск се ползва наведнъж или на части през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърден от органа по назначаването график. Законът допуска само в изрично посочени в чл. 59, ал. 4 от ЗДСл случаи възможност за отлагане ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. В тези случаи обаче не е включено изпращането на държавния служител да изпълнява длъжност в институция на Европейския съюз. Поради горното изразяваме мнение, че изпратеният на работа в институция на ЕС служител трябва да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, след писмено разрешение на органа по назначаването, едновременно с отпуска, разрешен за ползване от съответната институция. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-22 10:43:03 |
След отмяната на Постановление 66 има ли друг начин за назначаване на служители, чиито длъжности не присъстват в щатното разписание? |
Ели Тодорова |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Работниците или служителите могат да бъдат назначавани в съответствие с щатното разписание на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |