| 2013-11-20 14:12:10 |
Денят на народните будители- 1 ноември и 25 май,които са официални празници за работниците и служителите в сферата на образованието,как да се ползва от учители и помощен персонал в детските градини?Съгласно чл.264 от КТ,били трябвало да се заплаща,или може да нсе дава като ден към отпуската? |
Маргарита Баталова |
На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения.. По въпросъ, дали детските градини са учебни заведения, следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. Ако детските градини не се считат за учебни заведения, то денят 1 ноември не е официален празник за работещите в тях, а “нормален” работен ден и този случай няма да има особености в заплащането. Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Положеният извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд - чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-03 18:46:30 |
Rabotq kato ohranitel v dadena Firma.Polovinata sme pensioneri.Nas ni vodqt na 4 4asa dnevno,a rabotim kato ostanalite po 12 4asa.Ima li pravo firmata na takava diskreminaciq. |
petar petrov |
За нарушаване на трудовото законодателство следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-11 09:36:04 |
При завръщане от майчинство трябва ли полагаемият годишен отпуск да е планиран в годишния график и кога и как става това? При искане на неизползван годишен отпуск от 2012 след майчинство може ли да се използва през 2014 директно без разрешение от директора? Такъв отпуск може ли да се откаже от директора? |
И.Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Поради това не е необходимо да бъдат предприемани допълнителни действия от страна на работничката за отлагане на ползването на отпуска по чл. 176, ал. 4 от КТ. съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-19 19:00:37 |
Трябва ли на работещите в детските градини да се заплаща двойна надница, когато са на работа на 1 ноември и 25 май и ако да на какво основание? |
Недялка Иванова |
Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. Денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен само за работещите в учебните заведения, а за останалите работещи е работен ден. Дали детските градини са учебни заведения, за следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-10 16:56:41 |
Здравейте, моля за пояснение как се изменя трудово правоотношение, възникнало от избор по чл. 83-88 КТ (в случая - кмет) и по-точно кой го подписва от страна на работодателя? Възможно ли е упълномощаване за това? |
Гергана Мутафчиева |
Уважаема г-жо Мутафчиева, Тъй като запитването е във връзка с прилагане на ЗМСМА, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-28 13:09:39 |
Работя на норма. Не ми начисляват клас върху заработката, а имам 23 години стаж, като ми се казва, че разценката за нормата е брутна и в нея е включен и класа. От фиша си виждам, че от сумата на заработката ми се вади % за класа и разликата е посочена като месечна заплата. Правилно ли е да се действа така? |
Василка Николаева |
В чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда,е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Според чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Определението за основна работна заплата е формулирано в разпоредбата на чл. 4, ал. 1 от наредбата - Основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. Ако считате, че работодателят неправилно определя допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-23 16:21:49 |
Възпитател в ученическо общежитие.Уволнен от 01.01.2013г, възстановен от съда на 14.04.2014 г. Има ли право да ползва платен годишен отпуск за 2013 г. |
НУФИ "Широка лъка" |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд, мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-09 16:57:18 |
Имаме две Юридически Лица - ООД-та ,с различен Булстат, с едни и същи съдружници, с една и съща дейност, в едно населено място.Може ли да прехвърляме персонал при необходимост от едното ЮЛ на другото ЮЛ със заповед за командировка по чл.120 от КТ? |
А.Анакиевска |
Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Мнението ни е, че с оглед изложеното в запитването, следва да се приложи цитираната по-горе разпоредба. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-20 20:43:40 |
На платена борса съм.Имам не работеща фирма.Може ли при започване на дейността на фирмата да бъда по граждански договор. |
Мария Ненчова |
Уважаема г-жо Ненчова, От запитването може да се предполага, че имате регистрирана фирма на едноличен търговец. Лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, се осигуряват задължително съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Те не могат да се осигуряват като лица полагащи труд без трудово правоотношение (по граждански договор) в собствената си фирма. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-31 16:03:46 |
Въпросът ми е свързан с възстановяването на ДОД при минимална работна заплата - в случая лица, работещи на 4-часов работен ден и заплата 210 лв вкл. добавка за трудов стаж. Тези лица ще имат ли право на възстановяване на ДОД след изтичане на годината? Благодаря! |
Ваня Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Обърнете се за информация по компетентност към Националната агенция за приходите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |