| 2015-03-16 19:29:48 |
От 2013-2015г имам 4операции на коляното последната 6.3.15 смяна колянна става с този болничен събирам 360дни личната лекарка ме информира,че нямам право на повече.Лечението до тък е 3200 предстой и дълга физиотерапия и там пари.Вярно ли е това?Как да постъпя? |
Силва Йорданова silv1@abv.bg |
В чл. 6, ал. 5 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на здравеопазването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-03 14:27:51 |
Работя по основен трудов договорна 8 часа и на втори договор на 4 часа. По основния договор съм в неплатен отпуск, полага ли ми се клас прослужено време по втория трудов договор след като по основния съм в неплатен отпуск? |
Найденова-Димитрова |
В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случаите, когато работникът или служителят се намира в неплатен отпуск по основното трудово правоотношение и полага труд само по трудов договор за допълнителен труд, допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по договора за допълнителен труд се изплаща в пълен размер. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-16 15:39:51 |
Здравейте, работодателят ми дължи 2 работни заплати мога ли да подам молба за напускане по чл.327 , след като е започнало производство за обявяването на фирмата в несъстоятелност. |
Нина Димитрова |
От зададения от Вас въпрос предполагаме, че визирате чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно него, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение в сроковете за плащане. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. Освен това имате възможност да се присъедините като кредитор по делото за откриване на производство по несъстоятелност на работодателя Ви. Забележка: Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период – ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, поради което няма да можете да прекратите трудовия си договор на посоченото основание (при положение, че попадате в тази хипотеза). ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-29 12:03:27 |
Относно предоставяне на СБКО под формата на ваучери за храна. Кметът на община е работодател на служители, заети в различни дейности, финансирани от общинския бюджет. Следва ли да се съобрази работодателят с принципа за солидарност при разпределяне на средствата, при условия, че в различните дейности - Здравеопазване, Образование, Общинска администрация - средствата за работна заплата са в различен размер и служителите от всяка дейност са приели свой колективен трудов договор и са провели общи събрания за различните дейности. Как се прилага принципът на солидарност при осигуряване на СБКО под формата на ваучери за храна - общо за всички дейности, които се финансират от общинския бюджет или по отделно за всяка дейност - напр. Образование, Здравеопазване и др. |
Десислава Манова |
Съгласно чл. 292 от Кодекса на труда (KT), социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. В чл. 293 от КТ е посочено, че начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Работещите по трудово правоотношение имат право на СБКО. ЯР/ |
|
| 2015-07-16 15:03:45 |
Колко пъти може да се назначи служител на трудов договор с прекъсване по чл.68, ал.1, т.1 от КТ в едно също учреждение ? Благодаря |
Мановска |
Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ, по изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. СН/
|
|
| 2015-08-28 16:25:20 |
Здравейте, при ползване на платен годишен отпуск, начислява ли се клас върху трудовото възнаграждение за дните на този отпуск? |
Елка Николова |
Уважаема г-жо Николова,
Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
От чл. 17, ал. 1 т. 3 НСОРЗ е видно, че допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер, каквото е и това за придобит трудов стаж и професионален опит (клас), се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ.
Следователно допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (клас) се взема предвид при изчислението на възнаграждението при ползване на платен годишен отпуск. То не се начислява още веднъж върху изчисленото възнаграждение по реда на чл. 177 КТ при ползване на отпуска. ЛТ/
|
|
| 2015-09-15 13:11:05 |
Здравейте,
Поради закриване на предприятието по чл.328, ал.1т.1 от КТ искам да прекратя трудовия договор на служител, който е в болнични.Изпратила съм предизвестието за прекратяване на договора по куриер с обратна разписка, но при три посещения на куриера, лицето не е намерено на съответния адрес. Това достатъчно основание ли е да се смята, че уведомлението за прекратяване е връчено и коя от датите на посещение на куриера на адреса се смята за официална дата на връчване? |
Лиляна Жекова |
Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или при отказ да я получи - удостоверено с подписа на двама свидетели, както и с нотариална покана. Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му, включително и в случаите, когато предизвестието е изпратено по пощата с обратна разписка. Съгласно 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. МВ/ |
|
| 2015-10-05 10:31:43 |
Какво касае съгласието на работодателя относно отпуска по чл.169, ал.1 от КТ - размерът от 25 дни или разрешението за обучение? Възможно ли е да се разреши ползването на по-малко от предвидените в гореспоменатият член дни? |
Аделина Милошова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В случай, че са налице горните изисквания и лицето не е редовна форма на обучение, по наше мнение лицето ще има право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ, наведнъж или на части. ЯР/
|
|
| 2015-11-09 08:51:40 |
Здравейте, може ли работадател в един ден да иска две обяснения във връзка с измеслени нарушения по КТ -ЧЛ.193 |
ДИМИТРОВА |
Трудовото законодателство изисква работодателят преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства (чл. 193 от Кодекса на труда). Не е предвидено ограничение, относно изискването на обяснения по два отделни случая (за две отделни нарушения) в един ден. ЯР/ |
|
| 2016-02-22 15:45:26 |
Здравейте. На 15.04.2015 г навърших 61 г и 8 месеца възраст и 41 години трудов стаж. Пенсионирах се без да прекъсвам работа. На 29-01.2016 г подадох уведомление за прекратяване на трудовия ми договор на осн.чл.324 ал.1 т.12 от КТ Работодателят не ми дава копие от заповедта за освобождаване с мотив, ,че трябва да му предоставя копие от пенсионното решение. Прекратяването на договора е регистрирано по чл.62 от КТ в НАП, но на мен не ми дават копие от заповедта, и не ми изплащат полагащите се 6 заплати за 23 години трудов стаж в това предприятие. В КТ в чл.327 ал.1 т.12 , и в чл.222 ал.3 става въпрос за „придобиване право на пенсия”, а не за фактическо пенсиониране. Има ли право работодателят да ми задържа заповедта за уволнение, да не ми изплаща обезщетение и да иска да му предоставя пенсионно решение, или да пиша жалба до ИТ ? |
Донка Дянкова |
Съгласно чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Писменото искане трябва да е достигнало до знанието на работодателя. Според чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение.
В чл. 128б, ал. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право да получава заверени копия от съхраняваните документи по реда на чл. 128а. В разпоредбата не са предвидени изключения, при които работодателят не следва да издаде копие от исканите документи, в случая заповед за прекратяване на трудовия договор.
Според чл. 226, ал. 1, т. 1 КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, като отговорността се реализира по съдебен ред. За нарушаване разпоредбите на Кодекса на труда можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда.
В чл. 222, ал. 3 от е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
|
|