Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-02 18:32:07 Работя на постоянен трудов договор в публичния сектор. Всяка година ръководството гласува решение за предоставяне на представително облекло на служителите. За 2010 г. е взето такова решение, като парите се предоставят по допълнителна ведомост, без да се изисква фактура за закупуването на облеклото. От началото на годината съм в отпуск по болест за наблюдение на бременността ми, като от 12.03.2010 г. ще изляза в 45-дневен отпуск преди раждане. Въпросът ми е полагат ли ми се пари за представително облекло за 2010 г. за периода, в който съм в отпуск по болуст до изтичане на 135-дневния срок поради бременност и раждане? Благодаря ви Милена Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, По въпроси свързани със представителното облекло на работещи в администрация следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
2017-05-16 16:04:01 Добър ден, Имам въпрос свързан със стаж добит по време на образование, дали може да се зачете като трудов стаж. Ситуацията е следната: Съпругата ми е завършила Медицински университет Варна през 2016 година специалност "Медицинска сестра". Последната й учебна година (2015-2016) преди полагане на държавни изпити е изцяло практика в болница "Света Марина" град Варна към университета, което включва нормални работни смени по специалността (включително и нощни), като е била прикрепена към различни медицински сестри в болницата по различните отделения в които е стажувала. В момента съпругата ми работи в РЦТХ Варна (от 31 Октомври 2016 година) на постоянен трудов договор. Бременна е и се очаква да роди на 19 Август 2017 година (тогава е термина). Болничния от 45 дни преди раждане ще й започне на 5 юли 2017 година. Към датата на раждане съпругата ми ще има 8 месеца трудов стаж и няма да има право на майчинство понеже няма да има дванадесет месеца трудов стаж и в тази връзка питаме дали стажа положен по време на образованието й може да се зачете като трудов, понеже до навършване на 12 месеца от подписване на трудовият й договор тя няма да получава никакви приходи като болнични, майчинство. Имаме сключен граждански брак на 10 Август 2013 година. Аз съм студент в Технически университет Варна (ако това е от някакво значение). Димитър Палейков Поставенията въпрос е от компетентност на рубриката "Семейни помощи".
2010-02-23 16:15:09 zdr detetomi vgermania otivahe da u4e 2godini .sled tova vbg pordalwi no ne polu4i dezki .sled tova vbg nemi dadona zahtoto mislat he sam polu4ela tam .imam li pravo dasigi polu4a iodvete darwavi ot 4 go.nesam vzela.blogodara. silvia nristova Въпросът не е от компетентността на тази рубрика. Поставете въпроса в рубриката "Семейни помощи за деца". ЛТ/ NULL
2010-03-04 13:29:12 Работя на основен трудов договор на 8ч. и на допълнителен трудов договор в друга фирма на 2ч.От 3-та фирма искат да ме назначат на трудов договор,но ми казаха,че това не може да стане с друг допълнителен трудов договор на 2ч,а само с договор до 40 часа месечно.Наистина ли не могат да ме назначат на 2-ри допълнителен договор,а само на такъв до 40ч? Мая Стоилова Уважаема г-жо Стоилова, Няма пречка да бъде сключен допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ при третия работодател, при спазване изискванията на чл. 113 от КТ. ЛТ/ NULL
2017-07-22 17:34:56 Може ли работодателят да ме задължи (и на какво основание) да ползвам целия платен годишен отпуск за 2017 г. в срок до 01.10.2017 г., при положение, че аз искам да ползвам част от отпуска си след тази дата? R. Petrova Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 172 от КТ, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. В чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) е предоставено право на работодателят да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Извън посочените случаи, ограничения в начина на ползване не следва да бъдат налагани от работодателя. (КА)
2017-09-07 09:16:25 Здравейте, след като 15.08. е обявен от кмета на община Варна за неработен на територията на гр.Варна, как трябва да се плати извънредният труд на служителите, които са на сумарно работно време. Изработенит ечасове на 15.08 да се прибавят към извънредните часове в края на отчетния период и да се платят с 50 % увеличение? Елена Николова Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Когато работници и служители на съответната територия, работят при установено от работодателя по чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, и работят на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден по график, разпоредбата на чл. 264 от КТ не намира приложение. В края на периода, за който е установено сумирано отчитане на работното време, работодателят изчислява действително отработените часове. Когато при изчисляването се получат часове над “нормата” работно време за периода, получените часове в повече се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. ЛТ/
2017-12-05 12:17:23 Здравейте, Имат ли право на облекло служителите по трудово правоотношение в бюджетния сектор. Също така когато в заповедта са определени елементите на облеклото задължително ли при представяне на фактурите от служителите за осребряване трябва да се представят документи за всички елементи. Мариана Христова Уважаема госпожо Христова, Служителите по трудово правоотношение в бюджетните организации имат право на работно и/или униформено облекло по реда на чл. 296 от Кодекса на труда и Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ, бр. 9 от 2011 г.) (НБРУО). Съгласно НБРУО, която се прилага за работници и служители, работещи по трудово правоотношение, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло (чл. 3 от наредбата). Униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). Съгласно чл. 8, ал.2 от НБРУО работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал. 4 НБРУО). Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения./ДК/
2010-04-13 20:02:04 Дейността ан фирма с над 100 работещи е свързана с лиценз за търговия и дистрибуция на едро на лекарствени средства. При отнемане на лиценза, фирмата трябва да преустанови дейността си. Има ли възможност за прекратяване на трудовите договори без да се допускат нарушения - неспазване на процедура по чл. 130а от КТ "масови уволнения"? Виргиния Петкова Във всички случаи на прекратяване на трудови правоотношение при условията на масови уволнения следва да се прилага § 1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/, който съдържа определение на понятието "Масови уволнения" по смисъла на КТ. В случаите на масови уволнения работодателят има задължения и по чл. 130а КТ. ЛТ/ NULL
2018-01-19 21:05:27 Може ли работодател да сключи освен трудов договор на длъжност сервитьор и втори трудов договор по чл.110 от КТ за същата длъжност извън установеното за него работно време. Сервитьора работи на сумарно работно време 11 ч. на ден - два дни и два дни почива? И на колко часа на ден може да е втория договор по чл.110 от КТ? Антоанета Тенева Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд лицето ще изпълнява един и същ вид работа/длъжност не би могло да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. МВ
2018-02-06 21:56:24 Във връзка с оптимизиране на процесите на комуникация на служителите с администрацията, сме въвели on line система за сезиране на работодателя с молба за ползване на отпуск. Инвестирали сме в система, която предоставя възможност на всеки служител on line да изпрати молба за ползване на отпуск. Всеки служител притежава индивидуална парола, чрез която се гарантира, че съобщението от служебната поща е изпратено лично от него. Служителят получава имейл, на служебната си поща, в който му се съобщава дали молбата му е одобрена. При одобряване системата генерира заповед, която се разпечатва и се съхранява на хартиен носител, с подпис на работодателя. Моля, за Вашето становище и потвърждение относно законосъобразността на извършените в дружеството промени. Заявяваме, че нововъведенията са единствено и само с цел облекчаване и оптимизация на комуникацията между служителите и администрацията. Радка Малинчева Уважаема г-жо Миленчева, В посоченото от Вас писмо се изразява становище относно подаването и одобрението на молбите по електронен път. В тази връзка следва да се вземе под внимание, че за гарантиране на правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение, свързани с ползването на различни видове отпуски, регламентирани в Кодекса на труда, е необходимо волеизявленията им да бъдат направени в писмена форма, а електронната форма би била допустима, само ако има създадена надеждна система за защита и контрол, при спазване на изискванията на ЗЕДЕУУ. С оглед на гореизложеното считаме, че е възможно да се използва електронна форма на волеизявленията, свързани с ползването на различни видове отпуски, регламентирани в Кодекса на труда, само ако работодателят използва специализиран софтуер, който гарантира спазването на изискванията на ЗЕДЕУУ.нс
Страница 6745 of 6864