| 2019-03-05 12:27:59 |
Здравейте искам да попитам за платен отпуска да ли може да не ми се изплати от работодателя? При положение не съм в имала отпуски от една година! |
Камелия Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Според чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за времето на платения годишен отпуск работодателят следва да заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следва да се отбележи, че трудовото законодателство задължава работодателя да заплаща възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е ползвал платен годишен отпуск. Съгласно чл. 173, ал. 5 от КТ работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. В чл. 176а от КТ е регламентиран 2-годишен давностен срок за погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 178 от КТ). Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка, за допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да подават сигнали до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. БД |
|
| 2019-03-29 16:08:47 |
Лице, което от 2008 г до 2015 г е изпълнявало длъжността инкасатор и назначено със срок на изпитване е преназначено на друга позиция при същия работодател. През 2019 г. възниква необходимост от връщане на лицето на старата позиция инкасатор.Може ли лицето да бъде преназначено отново със срок на изпитване, тъй като изминали 4 г. |
Д.АТАНАСОВА |
Уважаема госпожо Атанасова, Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Считаме, че разпоредбата следва да се прилага и в случаите, когато работникът или служителят е бил преназначен на друга позиция при същия работодател, след първоначалния договор със срок на изпитване и отново след известен период от време e преназначено на първоначалната позиция в същото предприятие. БД |
|
| 2010-07-30 17:02:46 |
От ноември 2009 г. бях назначена на друга длъжност с друг работодател и до този месец отпуската ми бе сумирана с тази от минали години. От този месец ми бе прекратен новия договор и се върнах на старата длъжност. При прекратяването на договора колко отпуск трябва да ми се изплати? |
Соферинка Христова |
Уважаема госпожа Христова, Когато през м. ноември 2009 г. сте назначена при „друг работодател” трудовият Ви договор със стария е трябвало да бъде прекратен и да получите обезщетение за неизползвания отпуск при него. При прекратяване на „другия договор” също трябва да Ви се изплати обезщетение но само по този договор. Всеки трудов договор при различните работодатели е самостоятелен и по него самостоятелно се черпят права. СС |
NULL |
| 2010-08-06 18:34:46 |
Съкратена съм по чл. 328 и в момента отработвам предизвестието. Предлагат ми да остана по допълнително щатно разписание /240 лв. по Постановление 66/. Ако на 01.01.2011 г. не ми предложат нов договор по допълнително щатно разписание, имим ли право както и сега на 2-мес обезщатание за оставане без работа и на 10-мес. обезщетение от Бюрото по труда? |
Иванка Пенчева |
В разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В случай, че трудовия Ви договор не бъде прекратен на посочените по-горе основания Вие няма да имате право на обезщетение за оставане без работа. Съгласно чл. 54в от Кодекса за социално осигуряване паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. Паричните обезщетения за безработица се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече подробности относно Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
NULL |
| 2019-06-21 19:42:22 |
При сигнали за лошо отношение към служители не изплатени задължения не почитане на празници и .тн не трябвали да се действа по бързичко че за 1 може да се покрие всичко В. Благоевград при два сигнала и разтояние до обектите 5 мин. им трябва вече 5 дни++ ! Подписват ли служителите ви декларация за конвенционалност? Или само си взимаме заплатките .... |
Стоян Михайлов |
Уважаеми г-н Михайлов,
В чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (ИА ГИТ). Поради обстоятелството, че въпросът е свързан с конкретната организация на инспекционната дейност, намираме, че следва да се обърнете за допълнителна информация към ИА ГИТ, от където може да получите конкретна информация по тази тема. Бихме искали да обърнем внимание също така, че съгласно чл. 403, ал. 1 от КТ контролните органи са длъжни: 1. да пазят в тайна поверителните и за служебно ползуване сведения, които са им станали известни във връзка с упражняването на контрола, както и да не използуват тези сведения в своя стопанска дейност; и 2. да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство или на законодателството, свързано с държавната служба. Ако считате, че са нарушени тези изисквания следва да подадете сигнал до ИА ГИТ.НС
|
|
| 2010-09-01 13:02:17 |
Мога ли да отложа ползването на част от платения си годишен отпуск за 2010 г. по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ, предвид факта че през целия месец март съм била в отпуск по болест? |
Евгения Михайлова |
Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Видно от цитираните текстове е, че ако причината за неползване на отпуска е отпаднала през 2010г., няма основание за отлагане на ползването на платения годишен отпуск, нито за част от него, за друга година. КС |
NULL |
| 2010-09-09 11:10:45 |
Имам неизползван отпуск за 2009–15 дни и 2010–20 дни. Очаквам бебе на 10.12.2010, имам намерение да се върна на работа на 10.12.2011. Означава ли това, че ще мога да ползвам само 14 дни пл.отпуск от 2010 в рамките на 2011 (година на отпадане причината за отлагането-чл.176,ал.2отКТ) и ще загубя дните от 2009 (пар.3е от прех.разп.) и 10 дни от 2011? |
Бъдеща майка |
В Държавен вестник бр. 58 от 30.07.2010 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Съгласно новия чл. 176, ал.2 ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.Разпоредбата влиза в сила от 30.07.2010 г. СС |
NULL |
| 2019-10-09 18:34:19 |
Имам издадено решение на ТЕЛК с 100% инвалидност с чужда помощ и без право на работа. Имам ли право въпреки решението да започна работа, при положение, че правото на работа е гарантирано в чл. 48 Конституцията? |
Андрей Димитров |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на: 1. степента на трайно намалената работоспособност в проценти спрямо здравия човек; 2. потребността от чужда помощ и срока; 3. срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. В чл. 78, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. От горното е видно, че здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа, определят противопоказните условия на труд и определят срока на трудоустрояване, както и дали лицето, с оглед здравословното му състояние и предотвратяване на по-нататъшното му увреждане, може да полага труд. мв/ |
|
| 2010-09-16 16:27:24 |
При условията на чл.123 от КТ, при преобразуване на дружеството от ЕООД в Мед.център, трябва ли да се изготвят ДТС на служителите и уведомления до НАП, оформяне на трудова книжка. |
Ру |
В случаите на визираните в чл. 123 от КТ промени на работодател не се изисква сключване на допълнително споразумение тъй като трудовото правоотношение между работниците и служителите и новия работодател се запазва. От писменото запитване не става ясен начина на преобразуване, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В горните случаи правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Съгласно чл. 123, ал. 4 от КТ, за задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговаря: 1. при сливане или вливане на предприятия и при промяна на правно-организационната форма - работодателят приобретател; 2. в останалите случаи - солидарно работодателят прехвърлител и работодателят приобретател. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП), като изпраща уведомление уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или за промяна на правната му форма (приложение № 5). Промяната на работодателя в хипотезите на чл. 123, ал. 1 КТ, т.н. “правоприемство” на трудовото правоотношение не води до неговото прекратяване. Това обстоятелство се вписва в трудовата книжка на работника/служителя, като в графа 7 се вписва датата на промяна на работодателя, в графа 8 се вписва съответното основание по чл. 123 и след това на следващия ред в графа 1 се вписва промененото наименование на работодателя, т.е. вписванията продължават и не се прави “междинно” изчисляване на трудовия стаж. ЕКБ |
NULL |
| 2020-02-03 20:31:09 |
Здравейте, бих искала консултация по следния казус: При изчисляването на платен годишен отпуск на учител в БТВ включва ли се сумата за взети лекторски часове и ДТВ за постигнати резултати от труда (т.нар. диференцирано заплащане).
Благодаря! |
Тинка Кальонска |
Уважаема госпожо Кальонска,
Съгласно чл. 177, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) регламентира в чл. 17, ал. 1, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Във връзка с т. 3 от чл. 17, ал. 1 от НСОРЗ Ви обръщаме внимание, че видовете възнаграждения и правилата за тяхното изплащане за работещите в институциите в системата на предучилищното и училищното образование са предмет на специална нормативна уредба. За информация по поставения въпрос можете да се обърнете към Министерството на образованието и науката по компетентност. (СР)
|
|