| 2011-04-08 11:23:24 |
Добър ден.Искам да знам при условие,че съм собственик на ЕООД занимаващо се със счетоводни услуги как мога да се осигурявам в дружеството така,че да ми се зачита трудовия стаж като счетоводител (нужен за подписване на ГФО). За отговор alexander_velkov@mail.bg |
Анонимен |
Изискванията за съставителите на финансови отчети са посочени в чл. 34 и 35 от Закона за счетоводството. |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-03 13:03:49 |
Лекар съм и имам една взета специалност.В момента съм платен специализант по втора специалност.От този месец ме назначиха на трудов договор,както е по новата наредба 34.Имам ли право на някакво заплащане за това ,че вече имам една взета специалност и какво трябва да направя? |
Даниела Ковачева |
Уважаема г-жо Ковачева, По въпроси, свързани с прилагането на Наредба № 34 от 29.12.2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-08 00:07:53 |
Работодатлят ми забавя изплащането на зплатата с 10 дни. Какви са правата ми ? Дължи ли ми лихви? МОга ли да спра да изпълнявам трудовите си задължения, при условие, че не ми се изплаща трудово възнаграждеие за вече свършена работа ? |
Иван Павлов |
В разпоредбата на чл.327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, ал. 1, т.2 КТ, поради което работникът или служителят не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. Не е предвидена възможност, при забавяне на изплащането на трудовото Ви възнаграждение, да спрете да изпълнявате трудовите си задължения. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-16 22:01:21 |
Има ли изискване за минимален стаж на лицето към датата на прехвърлянето на майчинството по чл. 164? Искам да го прехвърля на майка ми, която в момента е пенсионер, но ще започва работа и ме интересува колко време е необходимо да е на трудов договор преди прехвърлянето - 1 месец или 6 месеца или друг срок? |
Даниела Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Единственото изискване на чл. 164, ал. 3 от КТ за да даде съгласието си (да прехвърли) майката правото си на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ е бащата/бабата/дядото на детето да работи по трудово правоотношение. Във връзка с определянето и изплащането на обезщетението по време на ползване на отпуска, се обърнете за информация към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-25 11:48:43 |
Може ли студент редовно обучение да ползва чл.327,т.6 за напускане ако е бил студент редовно и преди да започне работа по трудов договор или напуска по общия ред - с едномесечно предизвестие? |
С.Христова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед изложеното в запитването, ако лицето продължава образованието си в редовно обучение, мнението ни е, че то може да се ползва от разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-03 21:32:43 |
Назначен съм на длъжност шофьор по чл 67 от КТ за неопределено време, преназначихаме на длъжност Ръководител гараж по чл 68 ал 1 т3 /със мое съгласие написана молба/ до завръщане на отсъстващия, който е в продължителен болничен. Въпросът ми е трябва ли отново да си ПОДАМ МОЛБА за преназначаването ми на моята длъжност шофьор за неопределено време. |
Захариев |
Уважаеми господин Захариев, Както сам посочвате в запитването сте „преназначен” от една длъжност на друга. Това означава, че сам сте се съгласили да промените длъжността си. В описания от Вас случай, за да се върнете отново на длъжността шофьор е необходимо или сключването на нов трудов договор или отново преназначаване. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-16 11:00:02 |
ТРЯБВА ДА НАЗНАЧА ПО ТРУДОВ ДОГОВОР КУРИЕР В КУРИЕРСКА ФИРМА , КОИТО Е И ШОФЬОР НА АВТОМОБИЛА С КОЙТО СЕ РАЗКАРВАТ ПРАТКИТЕ.ПРОФЕСИЯ С КОД 96210002 Е НИСКОКВАЛИФИЦИРАНИ РАБОТНИЦИ .ПОМОГНЕТЕ МИ ТОВА ЛИ Е КОДА НА ПРОФЕСИЯТА |
МАРИЯ БРЪМБЕВА |
За код по НКПД следва да зададете въпроса си в рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-25 15:54:08 |
След прекратяване на втори трудов договор на 4часа работно време ми бе отказано да ми бъде изплатено обещетение за незползван платен годишен отпуск за 2010 година,Правилно ли е това/ |
Донка Александрова |
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. При възникнал трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, той се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иска е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. – чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-06 11:45:13 |
От 1 месец съм преназначен с нова длъжност на същото работно място след изтичане на датата за пенсиониране.Какъв трябва да е срока на предизвестие за прекратяване на ТПО от страна на работодателя? 1 или 3 месеца? |
Борислав Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Сроковете за предизвестие зависят от това дали се прекратява трудов договор без или с определен срок(срочен трудов договор).Съгласно чл. 326, ал.2 от Кодекса на труда Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-15 12:34:36 |
Може ли учител лектор за 2 часа седмично да бъде назначен по гражднаски договор |
Марина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл.1, ал.2 от Кодекса на труда отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. СС |
Трудово право на Република България |