| 2012-03-27 13:08:57 |
Здравейте, на 21.03.2012 г зададох следния въпрос: Работя като психолог в дневен център за деца с увреждания. Имам ли право на удължен платен годишен отпуск? Благодаря предварително! Дата на задаване на въпроса:21.3.2012 г. 16:07:33 и все още нямам отговор |
Росица Петрова |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-20 14:37:16 |
Ако с лице е сключен договор по чл.67 ал.1/бесрочен/ може ли да сключи с него допълн.споразумение по чл.119 във връзка с чл.68 ал.1 т.3 за заместване до завръщане на титуляра. |
катя василева |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-04 09:28:11 |
При сключване на тр.договор с ЕТ, чийто адрес на управление е различен от адреса по лична карта, кой адрес трябва да се фигурира в договора. |
Христина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, В трудовия договор се вписва седалището и адреса на управление на едноличния търговец (§ 1, т. 10, буква "а" от ДР на КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-29 15:16:50 |
Може ли по време на платен отпуск или майчинство да бъде прекратен трудов договор по взаимно съгласие чл. 325, т.1 или чл. 325, т. 12? |
Александрова |
За прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1КТ е необходимо да бъде постигнато взаимно, писмено изразено съгласие. Всяка от страните има право да направи предложение за прекратяване по взаимно съгласие и другата страна следва да вземе отношение по него и да уведоми страната, направила предложението в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 163 или чл. 164 от КТ работничката или служителката да депозира молба до работодателя за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание. Съгласно чл. 325, т. 12 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител. При прекратяване на посоченото основание не е предвидена закрила по чл. 333 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-01 16:28:52 |
При масово уволнение, ако работниците/служителите не са избрали свои представители по чл. 7 от Кодекса на труда и ако в предприятието няма синдикални организации трябва ли в уведомлението до Агенцията по заетостта да се запише, че такива не са налице и по тази причина не са провеждани предварителни консултации с тях ? |
Константин Ламбев |
Разпоредбите на чл. 130а от Кодекса на труда уреждат въпросите, свързани с правото на работниците и служителите на информация и консултации в случаи на масово уволнение. В случай, че в предприятието няма представители на синдикалните организации и на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2, с оглед целта на разпоредбата, работодателят следва да спази изискванията на КТ като свика общо събрание (събрание на пълномощниците), на което предостави необходимата информация. За да удостовери проведената процедура по информиране и консултиране, работодателят изпраща копие от протокола от общото събрание (събранието на пълномощниците) в съответното поделение на Агенцията по заетостта. |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-01 15:23:17 |
Шефката ми работи като гл.счетоводител по тр.договор и изп.директор по дог.за упр-е на фирмата.На 30.09 ми даде нов ДУ на друга фирма,сключен на 2 април,в който пише,че фирмата е в период на учредяване.На 19.04 фирмата е регистрирана в търг.регистър.От коя дата трябва да регистрирам 2-я ДУ?Има ли някакви ограничения и правила,с които да се съобразя |
Елисавета Петкова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-14 16:04:03 |
Здравейте! Може ли договор по чл.111 на 4 часа да бъде сключен за неопределено време при положение, че лицето има основен трудов договор на 8 часа? |
МАРИЯНА ЗЛАТЕВА |
Уважаема г-жо Златева, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 111 от КТ е самостоятелно правно основание за възникване на трудово правоотношение за полагане на допълнителен труд при друг работодател. Това не означава обаче, че страните не могат да сключат този договор като срочен или безсрочен. Затова договорът по чл. 111 от КТ може да се сключи във вр. с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ (за неопределено време). Тъй като трудовият договор по чл. 111 от КТ е самостоятелен вид трудов договор, то той се регистрира в НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г., като в т. 8 "Основание на договора" се попълва код 11 - допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ, както и останалите реквизити на приложението. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-25 16:11:19 |
МОЖЕ ЛИ ОТПУСКЪТ ПО ЧЛ. 319 ОТ КТ ДА СЕ ОТЛАГА ЗА СЛЕДВАЩА КАЛЕНДАРНА ГОДИНА |
КАТЯ ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Отпускът по чл. 319 от КТ е основен платен годишен отпуск за посочената категория работници и служители и се ползва, прекъсва и отлага по реда и при условията на чл. 172 и сл. от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-25 20:10:32 |
Намерих отговор на въпроса, който щях да задам,но въпреки всичко ще попитам.Работодателят няма право да пенсионира работник,докато той сам не пожелае,или по-скоро,докато не подаде заявление по взаимно съгласие.Това означава ли, че освен написаните в цитирания член, всички останали могат да работят примерно до 70 г. и повече години. Благодаря. |
Славка Иванова |
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ / изм. бр. 7 от 2012 г.) е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-06 13:56:10 |
Майка се връща на работа през 2013г. след 2 майчинства едно след друго.Има натрупани отпуски от 2010,2011 и 2012г.Майката губи ли отпуска за 2010г., след като срокът за неговото ползване е бил до 31.12.2012г.,съгласно § 3ж от КТ? |
Михаела Гущерска |
Уважаема госпожа Гущерска, Няма пречка платения годишен отпуск за 2012 година да се ползва с писмено разрешение на работодателя, независимо, че не е отложен по предвидения от закона ред. ЕКБ |
Трудово право на Република България |