| 2011-09-22 20:42:30 |
Заемам две длъжности при един работодател. Старши начална учителка съм до обяд , а следобяд съм старши възпитател І - ІV кл. Като възпитател начисляват ли се същите удръжки (ДОО безр+заб; ДОО пен. млади; ДЗПО/УПФ, Здравна осигуровка и ДОД), които ми удържат и като начален учител? Полага ли ми се допълнителен отпуск и като възпитател? |
Росица Тодорова |
От запитването Ви предполагаме, че и по двата трудови договора работите на 4-часов работен ден. Поради това Ви уведомяваме следното: В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време /непълно работно време/, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. В разпоредбата на чл. 24, ал. 1 НРВПО е предвидено, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. От цитираните законови разпоредби може да се направи извода, че и по двата трудови договора за длъжностите учител и възпитател, които заемате, имате право на 48 работни дни платен годишен отпуск. В този случай е желателно да ползвате платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно. В противен случай, ако ползвате отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явявате на работа по договора за допълнителен труд, и обратно и няма да бъде постигната основната цел на платения годишен отпуск - почивка и възстановяване на работоспособността на всеки работник или служител. Въпросът, който поставяте за осигурителните вноски и дължимият ДОД, е от компетентността на Националната за приходите. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-18 15:35:52 |
Ползва ли защита при освобождаване работник, назначен с 24-месечен ТД по чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл.70 от КТ с изпит.срок 6мес. в полза на работодателя, като работникът страда от диабет, има решение на ТЕЛК- 50% намалена работоспособност? (Имам предвид дали безпроблемно може да бъде освободен по чл.71, ал.1 от КТ, при чл.325,т.3,т.4,т.6, т.9?) |
Надежда Терзиева |
В чл. 333 от КТ са изрично предвидени основанията, при които при прекратяване на трудовия договор работникът или служителят се намират под закрила при уволнение. При прекратяване на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 от ККТ закрилата при уволнение не се прилага. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-26 17:35:15 |
Уважаеми господин Мирославов,на 20.10 и на 24 10. зададох въпрос,но до този момент нямам публикуван отговор.Моля да ми отговорите на поставения въпрос.Предварително благодаря. |
Зорница Славова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата! |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-21 10:54:59 |
ЛИЦЕТО Е РОДЕНО НА 01.01.2012Г. ХВАЩА ЛИ ГО НОВИЯТ ЗАКОН /АКО БЪДЕ ПРИЕТ ЗА 2012Г-/ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ. |
АЛЕКСАНДРОВА |
Уважаема г-жо Александрова, Тъй като въпросът е свързан с придобиване право на пенсия, за информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-28 13:23:17 |
Когато е сключен договор по чл.114 като допълнителен трудов договор и лицето има сключен и договор по чл.67 от КТ при който е начислено допълнително възнаграждение съгласно чл.12 от НСОРЗ,следва ли да се начисли такова и върху възнаграждението на договора по чл.114 (при работа в две поделения на едно предприятие и длъжността е същата). |
Михалова |
Уважаема госпожа Михалова, Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-21 11:53:44 |
Имам сключен трудов договор с Работодател в който е записано ,че възнаграждението се заплаща еднократно до 60 дни след месеца на положеният труд. Същото е записано и в "Правилника за организацията на работната заплата" на фирмата. Правилно ли е това? |
петър иванов |
Уважаеми господин Иванов, Разпоредбата на чл. 270, ал.2 от Кодекса на труда предвижда, че трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-27 14:08:03 |
Използвах отпуската чл.164 ал.1 от КТ за гледане на дете до 2 год.възраст детето не е настанено в дет. заведение, искам да ползвам и неплатен отпуск по чл.167а ал.1 за какъв период от време се касае той и двамата ли родители трябва да го ползватили може само майката |
Светла Петкова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-04 13:35:09 |
Работя като възпитател по проекта за целодневната организация на учебния процес в средищно училище. Казаха ни, че от 09.30 do 17.30h трябва да сме на работа в училище, а поемаме децата чак в 12.00h. Това правилно ли е? |
Анелия Якимов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-05 09:02:22 |
Имат ли право на допълнителен отпуск помощник-възпитател и психолог в дом за деца лишени от родителска грижа! |
Маргарита Иванова |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 26, ал. 3 от същата наредба, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че служителите, посочени в запитването, не попадат в кръга от лица, посочени в цитираните разпоредби, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда. КС |
Социални помощи |
| 2012-03-15 12:10:40 |
При сумирано работно време, ако се полага извънреден труд, трябва ли да се спазват ограниченията на чл. 146 от КТ? Ако да, кой е максималният брой часове по чл. 146, който трябва да приложим при установен период на отчитане на сумираното време например от 3 седмици или 2 месеца? |
Борислав Тодоров |
При установено сумирано изчисляване на работното време също се спазва разпоредбата на чл. 146 от Кодекса на труда. Ограниченията за полагане на извънреден труд са в рамките на деня, седмицата, месеца и годината. Съгласно ал. 1 на посочената разпоредба, продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. Съгласно ал. 2, продължителността на извънредния труд не може да надвишава: 1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; 2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; 3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. В случая, при посочен в запитването период от 3 седмици е необходимо да се спази ограничението по т. 1, при период от 2 месеца – ограничението по ал. 1 на същата разпоредба, което е за една календарна година. КС |
Трудово право на Република България |