Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-22 14:40:03 В случаите, когато работодателят има нормативни задължения да провежда предварителни консултации със синдикалните организации и представителите по чл.7 от КТ и в организацията няма избрани такива представители (текста на чл.7, ал.2 от КТ е препоръчителен), достатъчно ли е провеждането на консултации само със синдикалната организация? Слави Неделчев В случаите, когато няма избрани представители на работниците и служителите, мнението ни е, че няма пречка консултациите да бъдат проведени само със синдикалната организация. МВ/ NULL
2020-02-26 12:23:24 Здравейте! Главен счетоводител съм в Детска градина.Предстои ни пенсиониране на старши учител.На 24.05.2020г. лицето навършва пенсионна възраст и същевременно получава наследствена пенсия.В нарушение ли сме ако връчим предизвестие 60 календарни дни преди датата 24.05.2020г.,както е по ВПРЗ на детската градина.Или то трябва да е връчено от 24.05.20. Златка Христова Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е субективно право на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. Следователно, прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на действие на трудовото правоотношение. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване. Съответното лице следва да отговаря и на двете изисквания – възраст и осигурителен стаж. Прилагането на основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ изисква предпоставките за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да са настъпили към момента на връчване на предизвестието за прекратяване. КА
2020-03-27 17:03:34 Здравейте, може ли да се прекрати трудов договор по чл.71 КТ по инициатива на работодателя по време на извънредно положение при спиране на дейност на предприятието със заповед на Министър на здравеопазването? Силвия Симеонова Уважаема госпожо Симеонова, Съгласно чл. 67, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Съгласно чл. 70, ал. 4 КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. В Кодекса на труда е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание работодателят не е задължен да се мотивира и да посочи причините за прекратяването. Извън горното, трудовият договор може да бъде прекратен на някое от останалите, предвидени в КТ основания, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Обръщаме внимание, че трудовият договор се прекратява писмено, като заповедта на работодателя следва да бъде връчена лично на работника или служителя. При прекратяване без предизвестие, трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление (заповедта) за прекратяване на трудовия договор. /МВ/
2010-11-15 14:23:21 Предстои ми връщане на работа след година по майчинство, искат да ме освободят ,знам,че се иска разрешение от инспекцията по труда, има ли вероятност да им разрешат при условие,че се набират нови кандидати и има позиции на които биха ме преместили и мога ли да искам обещетение от работодателя като майка на 1 годишно дете Поля Искова Уважаема госпожо Искова В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ.ИД NULL
2010-11-22 11:17:22 При пенсиониране на управител на ЕООД /общинско дружество/ по договор за управление, на какви обезщетения има право при работа над 10 години, какво включва брутното месечно възнаграждение и облагат ли се с данък общ доход. Здравко Харизанов Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Лицето има право на обезщетенията, които са договорени в самия договор. По въпроса за облагане с данък общ доход следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ NULL
2011-01-17 11:32:25 Пенсионирах се 10.2007г.,работих до 04.2008г.(напуснах),не ми платиха последната заплата и год, отпуск за 2008г.В коя инстанция в гр.Казанкък мога да направя оплакване и да ме посъвеват.Благодаря ви. Иванка Грозева Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение или обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС NULL
2011-01-27 10:55:09 Работя по програма "Старт на кариерата" като : младши експерт - юрист. Искам да знам дали времето, през което съм на тази длъжност, ми се зачита като юридически стаж? Ваня Иванова Уважаема госпожа Иванова, Самостоятелен нормативен акт, който да установява понятието „юридически стаж” към настоящия момент няма. В разпоредбата на чл. 164, ал. 1-5 от Закона за съдебната власт (ЗСВ) са предвидени изисквания за назначаване на съдии и прокурори в съответните съдилища и прокуратури, за заемането на които се изисква юридически стаж. Съгласно чл. 164, ал.6 и 7 от ЗСВ за стаж по ал. 1 - 5 се зачита стажът, придобит на длъжност или професия, за която се изисква висше юридическо образование, включително стаж на лицата с висше юридическо образование на длъжност разследващ полицай с висше юридическо образование в системата на Министерството на вътрешните работи или разследващ полицай с висше юридическо образование в Министерството на отбраната. За стаж по ал. 1 - 5 се зачита и стажът на длъжност, за която се изисква висше юридическо образование в институциите и органите на Европейския съюз, в международните правораздавателни органи или организации, създадени по силата на международен договор, по който Република България е страна. СС NULL
2011-03-02 10:18:31 Взема ли се времето на майчинството при определяне на т.нар." клас"? Иван Алексиев Уважаеми господин Алексиев, На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Този трудов стаж, работодателят отчита на база вписаната информация от трудовата книжка. В случай, че работодателят определя размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по друг начин извън посочения в нормативната уредба, то ще бъде налице нарушение на трудовото законодателство. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-24 14:04:51 Здравейте, Въпросът ми е какъв е редът за изменение в графика на платения отпуск ? и в кой нормативен документ може да се прочете за това? Христина Атанасова Уважаема госпожо Атанасова Съгласно чл.37в,ал.2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските, при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ.Според чл.173,ал.1,изр.1-во от КТ , до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.ИД Трудово право на Република България
2011-03-31 20:10:30 Li4enasisten sam na 64s mogali da rabota dopalnitelno ipo koi 4len ot kodeksa na tryda Mariq Zaharieva Въпросът Ви е от компетентността на Агенция за социално подпомагане. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 6748 of 6864