Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-17 14:41:42 Служител, онкологично болен, вече ползва 12 месеца платен отпуск - болничен, но продължава да ходи на химио- и лъче-терапия. Има ли право на друг платен отпуск, за лечението си (вече е инвалидизиран>90% с право на работа) или трябва да ползва редовния си платен отпуск за тези тежки терапии ? Ивелин Гочев По поставения въпрос относно правото на отпуск на служителя за провеждане на лечение следва да се обърнете към здравните органи. МВ/ NULL
2010-05-24 07:34:34 Здравейте , бременна съм вече в 5 месец. От месец март съм в болничен зарадо проблемна бременност,работодателят ми не е завел болничните ми листи в НОИ ,имам жалба в НОИ , те ми отговарят че м. февруари не съм била на работа ,водело се самоотлъчка и затова не ми бил платен болничния за март ? Какво да правя,може ли да съм уволнена?Благодаря Ви! Цветелина Колева Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза на неработоспособността, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му, което предполагаме сте направили. Съгласно чл. 40а., т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. В случай, че работодателят не е представил болничния лист в съответствие с горната разпоредба е налице нарушение на чл. 349, ал. 3 от КСО, съгласно която осигурител, който не представи в срок в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт документи за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване и майчинство или представи такива документи с невярно попълнени данни, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба от 500 до 2000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба от 100 до 1000 лв. за всеки отделен случай. . ЕКБ NULL
2010-06-02 16:45:25 Осъществяваме охрана на обекти на смени.В правилник ни сме осигурили почивка за хранене при условията на чл.151 ал.1 и 2 от КТ.През това време обезпечаваме нашите отговорности и ангажименти по друг начин.Правилно ли процедираме при така организираният работен процес и може ли почивката за хранене да се ползва и в лавката на предприятието? П. Петков Уважаеми господин Петков, Разпоредбите на чл. 151, ал.1 и 2 предвиждат, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките се ползват по желание на работника или служителя. СС NULL
2010-06-10 12:31:59 непедагогически персонал в детски градини има дтв -безплатна храна на която се начислават осигуровки и данък , а същевременно е задължително се консумира -чл6 ал 2 ,3и 33,6 от КТД редно ли е раб заплата да се получава в натура и същевременно да се облага вергиния башева Уважаема г-жо Башева, Съгласно чл. 6, ал. 11 от КСО върху средствата за социални разходи, давани постоянно или периодично пряко на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 (работещи по трудов договор и др.) в пари или в натура, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии". ЛТ/ NULL
2018-10-04 16:13:49 Може ли лице по време на болнични да подаде предизвестие за напускане и да тече предизвестието докато е в болнични Ани Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Според разпоредбата на чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Законът не предвижда удължаване на срока на предизвестието с дните, през които работникът или служителят е в отпуск поради временна неработоспособност. Няма пречка работникът или служителят да отправи писмено предизвестие до работодателя по време на отпуск за временна неработоспособност. КА
2010-06-25 13:33:01 Коя институция в България защитава трудовите права на държавните служители? Таня Боэова Дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. NULL
2018-11-27 23:56:30 В отговор на 27.11 казвате "Това означава че когато един работник работи по 2 ТД общата дневна продължителност на работното му време по тях не може да надвишава 12 часа" Чували ли сте, че ЗАДЪЛЖИТЕЛНО има 30 мин. обедна почивка, че има време да отидеш от едната работа до другата. ЗНАЧИ НЕ МОЖЕ НА 8 Ч. ТД И 4 Ч ДТД. Заради такива като Вас Б-я е така Живко Димитров Поддържаме отговорите си от 15.11.2018 г. и от 28.10.2018 г. мв
2019-01-19 10:47:13 Работник назначен на трудов договор ползва 3 месеца неплатен отпуск по негова молба. Отпускът не се зачита за трудов и осигурителен стаж. Веднага след изтичане на неплатения отпуск представя болничен лист за 10 дни. Следва ли НОИ да му изплати останалите дни от болничния, при условие, че първите 3 дни от болничния са изплатени от работодателя , като за тях са внесени осигурителните вноски и така осигуряването е възобновено, а лицето е станало осигурено за съответния риск? Ива Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, държавното обществено осигуряване предоставя обезщетения при временна неработоспособност на работниците и служителите, които са осигурени за общо заболяване и майчинство към деня на излизане в отпуска поради временна неработоспосбост. Те имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Мнението ни е, че за лицата, за които осигуряването е възникнало по смисъла на чл. 10 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), то продължава и през времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година, които се зачитат за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО. За времето, което не се зачита за осигурителен стаж, т.е. след изтичане на 30-те работни дни неплатен отпуск, лицето не се счита за осигурено с оглед получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност, независимо дали става въпрос за първите три работни дни, за които работодателят е изплатил 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, или за паричното обезщетение за временна неработоспособност от държавното обществено осигуряване, което не следва да се изплаща Националния осигурителен институт. ВН
2010-07-07 11:46:41 до 1 септември 2010г.ползвам 2 години маичинство,ако не ме вземат на работа във фирмата какви права имам? жанета панева След прекратяване на отпуска по майчинство, работодателят е длъжен да Ви върне на същата длъжност. В случай, че работодателят Ви прекрати трудовия Ви договор, следва да имате предвид разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда на труда /КТ/, която урежда предварителната закрила при уволнение в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 КТ /2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях/ и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ /при дисциплинарно уволнение на работника или служителя/. В изброените случаи работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай майка с дете до 3 години /т. 1, ал. 1 на чл. 333 КТ/ или на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск /т. 4, ал. 1 на чл. 333 КТ/. При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение може да подадете съдебен иск до съответния съд в 2-месечен срок, считано от прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовото правоотношение Вие имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ /вкл. и за периода на отпуските поради бременност, раждане и майчинство/; на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ, ако трудовият договор е прекратен поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220 КТ. Съгласно чл.54а, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след прекратяване на трудовото правоотношение, имате право и на парично обезщетение за безработица, което се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. КС NULL
2010-07-14 21:32:39 здравейте,искам да ме посъветвате към кого да се обьрна за сьдействие имаме откази от наследственна и персонална пенсия към кого да се обърна тъй като вече от 2 години няма никакъв резултат благодадаря ви предварително жулиета ангелова Въпросите, свързани с възможността да бъде отпусната пенсия са от компетентността на Националния осигурителен институт, където може да бъде направена конкретна преценка дали лицето отговаря на всички законови изисквания. Предвид на това, за повече информация се обърнете към НОИ. КС NULL
Страница 6746 of 6864