| 2016-06-08 18:43:28 |
Здравейте,
Студент съм и работя по трудов договор на 8 ч /от 2 г/. На 21.06.2016г. започвам стаж в държавната администрация. Бих искала за времето на стажа да ползвам платения си годишен отпуск. От счетоводтсво ми отказват, като ми дават дните, които до момента са се начислили, а за останалото време ще бъда в неплатен отпуск. Това коректно ли е? |
Емилия Станчева |
Посочили сте, че ще започвате стаж в държавната администрация, като в същото време към настоящия момент работите по трудов договор. Работодателят Ви е съгласен да Ви предостави натрупания до момента платен годишен отпуск, като вероятно поради продължителността на стажа е необходимо да излезете и в неплатен отпуск (за дните които не Ви достигат). От запитването Ви не става ясно в какво се корени проблема. Моля прецизирайте го.
Ако имате предвид, че работодателят Ви отказва да Ви предостави натрупания до момента (за посочените 2 години) платен годишен отпуск наведнъж, то следва да имате предвид разпоредбата на чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, т.е. право на работодателя е да направи окончателната преценка дали може да Ви предостави поискания отпуск в размера, поискан от Вас. В случая той взема предвид натовареността и възможностите на дружеството. Съгласно чл. 173, ал. 5 от КТ, работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 от КТ). Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 от КТ). Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а, ал. 1 от КТ). ЯР
|
|
| 2016-07-27 14:53:37 |
На 26.07 получих отговор на въпрос от 01.07.Проблемът е на колко дни ще се раздели това възнаграждение при прилагане чл.177КТ/на раб.дни в м.4 или на м.2/.Работодателят твърди,че предходния м.4 не може да е база по чл.177,защото в него нямам 10 раб.дни,а съм в престой. Според него трябва да се дели на раб.дни в м.2,в който имам действителни10раб.дн |
Калина Конова |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Нормата на чл. 177 от КТ е категорична, за база ще бъде взет месецът с отработени най-малко 10 работни дни. Ако имате отработени 10 работни дни през април, то по смисъла на 177 от КТ той ще бъде взет за база при изчисляване на обезщетението, ако ли не месецът преди това, в който имате отработени 10 работни дни (март, февруари и т.н.). ЯР/ |
|
| 2016-08-30 20:44:21 |
Здравейте,
Двугодишният отпуск по майчинство на съпругата ми приключва през октомври т.г. В рамките на какъв период ще трябва да се използва натрупаната 40-дневна отпуска?
Благодаря предварително. |
Димитър Антонов |
Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 - в случая поради ползване на отпуск по майчинство, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Това означава, че отложените дни могат да се ползват до 31 декември 2018 г. включително. СН/
|
|
| 2016-10-04 17:15:51 |
Служебното ми правоотношение е прекратено по чл.106, ал.1, т.2. Изминал е 1 месец. Какво се изисква от мен, какви документи да представя пред работодателя, за да получа обезщетение по чл.106 ал.2 от Закона за държавния служител ( за оставане без работа)? |
Мадлена Топалова |
Уважаема госпожо Топалова,
От направеното от Вас запитване е видно, че става въпрос за служебно правоотношение. За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет./КА/
|
|
| 2016-11-30 15:03:29 |
Следва ли да се счита, че лице е работило в същата администрация през последните 10 год., когато: с допълнит.споразумение за промяна на трудовото правоотношение на осн.чл. 119 от КТ, вр с чл. 123 от КТ е прехвърлено в друга администрация и след 1 год. се е върнало/преназначено/ в първата агенция. |
Клавдия Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение; В случаите, когато трудовото правоотношение на работника или служителя е уредено по реда на чл. 123 от КТ, трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната. Поради това правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото по чл. 222, ал. 3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. ./КА/
|
|
| 2017-01-17 11:12:10 |
Здравейте и за много години:)
По отношение на член 123 за прехвърляне или отдаване под наем на работници. В случая ако съм на старото работно място към компанията която ще ме прехвърля към друг работодател,това допуска ли се от закона когато съм в дългосрочен болничен.>?
Благодаря предварително за отделеното внимание |
Веселин Василев |
Уважаеми господин Василев,
От запитването Ви правим извода, че става въпрос за хипотезата на чл. 123а, ал. 1 от КТ, а именно: отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия. Съгласно чл. 123а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в случаите на отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия. Разпоредбата на чл. 123а, ал. 4 от КТ предвижда, че след изтичане на срока на договора за наем, аренда или концесия трудовите правоотношения с работниците и служителите не се прекратяват, а преминават към стария им работодател. Предвид изложеното, няма пречка въпреки че сте в отпуск поради временна нетрудоспособност трудовият ви договор да премине към новия работодател./КА/
|
|
| 2017-02-24 15:17:19 |
Имам 8 години стаж като офицер на действителна военна служба и 9 години стаж по Закона за държавния служител. Какъв размер обезщетение по чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител ми дължи работодателя? |
Владимир Генов |
Тъй като става дума за държавен служител, следва да зададете въпроса си на дирекция "Модернизация на администрацията на МС. |
|
| 2010-01-17 10:49:02 |
ИМАМ 35г. УЧИТЕЛСКИ СТАЖ и 1г.ОТ ТРУДОВАТА БОРСА, СЛЕД ЗАКРИВАНЕ НА УЧИЛИЩЕТО В КОЕТО РАБОТЕХ. В МОМЕНТА СЪМ БЕЗРАБОТНА. НА 01.10.2010Г. НАВЪРШВАМ 57г. МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ СЪГЛАСНО ПАРАГРАФ 5, КСО ЗА РАННОТО ПЕНСИОНИРАНЕ, УДЪЛЖЕНО ДО 31.12.2020г. |
Ягода Лалова |
Уважаема госпожа Лалова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Видно от горното, за да се ползвате от правото на пенсия по този ред трябва да работите като учител. ЕКБ |
NULL |
| 2017-03-14 11:21:45 |
Може ли платен годишен отпуск да се отлага без причина и до кога? Платения отпуск не е отложен съгл.чл.176 ал.1 от КТ и не е поискан за ползване от работника до края на годината за която се полага, трябва ли да се отложи за следващата година и кога се губи правото за ползването му? |
Павлинка Тонова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл. 173, ал. 1 от КТ. |
|
| 2017-04-03 11:59:45 |
С промяна на Нар.№5 за увед. по чл.62,ал.5 от КТ на тр.договори, считано от 01.04.17 г.имам въпроси. Доп.тр.договори на заварените тр.договори към дата 01.04.17 г. следва ли да се отпечатват, подписват от работодателя и служителя? Следва ли служителя да се подписва във вече подадено уведомление с ЕКАТТЕ? Нас.място с ЕКАТТЕ не се пише в тр.дог. |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Зададените от Вас въпроси не са ясни. Както правилно посочвате, кодът по ЕКАТТЕ на населените места не е елемент от съдържанието на трудовите договори. С изменението на НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, се въвежда изискване за вписване в уведомлението на код по ЕКАТТЕ, но това не предполага подписване на допълнителни споразумения към сключени трудови договори.
Що се отнася до подписването на уведомлението от работник или служител, следва да се има предвид, че уведомленията по чл. 62, ал.5 от КТ не се подписват от работник или служител, а само от работодател. Работникът или служителят удостоверява с подписа си единствено връчването на копие на хартиен носител от завереното от НАП уведомление и то само при постъпването му на работа (чл.4, ал.3 от Наредба №5).. Такова задължение не е предвидено за уведомления при подписване на допълнително споразумение по трудов договор. (СР)
|
|