| 2012-11-14 13:57:34 |
Нашата фирма често наема екип от хора за идентична работа на различни обекти (монтаж и демонтаж на временни конструкции /напр. фасадно скеле/). С тях подписваме трудови договори по чл 68, ал. 1, т. 2 КТ. Въпроса ми е има ли ограние в броя на договорите за една календарна година между едни и същи работодател и работник (подобно на чл 68(1) т. 1КТ)? |
Александър Русанов |
Уважаеми г-н Русанов, Ограниченията по чл. 68, ал. 3 и 4 КТ се прилагат само за срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-14 12:34:59 |
Имам 15 дни неизползван отпуск за 2012 г., за който нямам и подадена молба за отлагането му за ползване през 2013 г. Имам ли право на обезщетение по чл.224 при прекратяване на трудовия ми договор? |
Евелина |
На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, работодателят дължи на лицето парично обезщетение. Погасяването на правото на ползване на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176а, ал. 1 КТ, съгласно който, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност, респективно погасява се и правото на обезщетение по чл. 224 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-22 10:59:42 |
Здравейте,колко дни платен год отпуск трябва да бъдат прехвърлени за 2013г. на служител, който е в болничен от 29.05.12 г. до 31.12.12 г.-полагат му се 36 раб дни (26 по КТ - има ТЕЛК и 10 допълнителни от работодателя), а той е ползвал само 9 раб дни (преди да излезе болнични) и то извън графика, т.к. по график отпуските му започват от 25.06.12 г. |
Деница Ангелова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Следователно при условията на чл. 176, ал. 4 КТ отложеният размер от отпуска може да бъде повече от 10 работни дни. Според чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от посочената наредба е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на служителя на работа може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-08 11:53:56 |
Здравейте, Къде бих могъл да намеря образец на Декларация за имотно състояние по чл.107а, ал.5 от КТ. Обръщам внимание , че има известна разлика в Декларациите по ал.4 и ал.5 С уважение |
Виктор Меретев |
Няма утвърдени с норамтивен акт образци на посочените декларации. Съобразно съдържанието на чл. 107а, ал. 4 и ал. 5 от Кодкеса на труда, органът по назначаване може да разработи такива образци. Примерни образци на декларациите по чл. 107а, ал. 4 и ал. 5 КТ може да намерите в Интернет мрежата. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-19 20:45:18 |
Какви промени настъпиха при ранното пенсиониране на учителите? Аз съм родена на 30.10.1955 г. и имам нужния стаж.Кога най-рано мога да се пенсионирам? |
Вера Йорданова |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. Разпоредбата на § 5, ал. 1 ПЗР на КСО предвижда, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за жените по чл. 68, ал. 1 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и т.н.(чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-25 10:01:45 |
Материално отговорно лице съм, искам да напусна на осн.чл.327 т.2 от КТ поради неизплатени заплати.Имам основание да мисля, че няма да ми дадът входящ номер на заявлението за напускане във фирмата. Какво да направя.Благодаря предварително. |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В случай, че не приемат заявлението Ви за прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) можете да го изпратите по пощата с обратна разписка или по друг куриер. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-02 15:50:13 |
Предприятие ползвател по чл. 107т от Кодекса на труда иска да командирова работници, предоставени от Агенция за временна заетост. Кой трябва да издаде заповедта за командировка - предприятието ползвател или Агенцията за временна заетост, която формално е работодател на работника? Предварително благодаря за отговора. |
Калина Попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. От разпоредбата е видно, че по правило командироващ е работодателят, т.е. работникът или служителят се командирова от работодателя, с когото е в трудово правоотношение. За командироване в страната се прилага Наредбата за командировките в страната (НКС). Изразяваме мнение, че ако нуждите на предприятието ползвател налагат работника или служителя да изпълнява трудовите си задължения извън мястото на постоянната му работа, може да се приложи чл. 5, ал. 1 НКС. Работодателят (предприятието, което осигурява временна работа), работникът или служителят и командироващият (предприятието ползвател) могат да уредят отношенията помежду си по посочения в чл. 5, ал. 1 НКС начин. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 107у, ал. 2, т. 10 КТ, която дава възможност с договора между двете предприятия да се определят “други условия, свързани с изпълнението на временната работа”, т.е. няма пречка още при сключването на този договор, двете предприятия да уредят и отношенията помежду си, свързани с командироването на работник или служител, който ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-24 16:31:48 |
Здравейте, искам да попитам за работа в дни обявени за официални празници, каквито са 1 май и дните 3,4, и 5 май (Великден) възможно ли е работодателят да компенсира служителите с почивни дни в друго работно за тях време, с тяхно съгласие, а не да се заплаща по-висока надница според КТ? |
Стела Сотирова |
Уважаема госпожа Сотирова, Съгласно чл. 154, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. Работодателят няма право да „компенсира с други почивни дни”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-03 09:01:33 |
Преди година и половина бях съкратена по чл. 328. Работодателят ми дължи обещетения, които не ми е изплатил все още. Заведох изпълнително дело, но парите не можели да се вземат, понеже предприятието е бюджетно. Какво може да се направи, за да си получа дължимата сума? |
Милена Милева |
Поради това, че има влязло в сила съдебно решение и образувано изпълнително дело мнението ни е, че дължимите Ви от работодателя суми по изпълнителния лист можете да получите единствено по реда на изпълнителното производство, регламентирано в част V на ГПК. За повече информация се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-02 19:11:32 |
Работя държавна работа, често се налага да работя събота и неделя не по график за 2-3 часа. Началниците викат няма пари, да разбирам ги, но ми дават да почивам само 2-3 часа от отработеното през събота или неделя в понеделник. Въпроса ми е правилно ли е да ме компенсират само с 2-3 часа или ми се полага цял ден? |
rezo rezow |
Съгласно чл.153, ал.4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. Правото на почивка не е свързано с продължителността на положения извънреден труд, поради което и на положилите извънреден труд в двата почивни дни с продължителност по-малка от половината на установеното за тях работно време, следва да се осигури почивка през следващата работна седмица. В чл. 15, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. МВ/ |
Трудово право на Република България |