| 2014-01-17 12:24:22 |
имам трудов стаж 42г.и възраст 60г.06м.кога ще се пенсионирам |
м.горанова |
В § 6б (Нов – ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 1.01.2014 г.) от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за со;иално осигуряване е предвидено, че през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-04 15:05:16 |
Полага ли се обезщетение за неползван платен годишен отпуск на служител по втори трудов договор при прекратяване на този договор. При първият работодател е на 8 часов работен ден. |
Мая |
Лице, което работи по основен трудов договор на 8 часа има право на основен платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно разпоредбата на чл. 111 КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Назначените по трудов договор за допълнителен труд на общо основание имат право на платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 17:03:25 |
Допустимо ли е преди сключване на трудов д-р кандидатът да преминава процес на обучение в компанията? През обучението не се полага труд от кандидата, а се усвоява работа с програми. При успешно положен от кандидата изпит се сключва трудов договор. Възможно ли е сключване на споразумение, което да уреди отношенията м/у страните през обучението? |
Емил Бързов |
В случаят следва да се приложи разпоредбата на чл. 230 от Кодекса на труда, в която е предвидено, че с договора за ученичество работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои. С договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, което не може да бъде повече от 6 месеца, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяването на обучението. С договора страните определят и срока, през който ученикът се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години. През време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-09 21:25:42 |
Пенсионер съм но работя като държавен служител. Съкратиха ме на основание чл.106, ал.1, т.2 от ЗДСл. Имам ли право на обещетение за оставане без работа |
Деси Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 106, ал. 1, т. 1 и 2 от Закона за държавния служител органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с едномесечно предизвестие в следните случаи: 1. при закриване на администрацията, в която е назначен държавният служител; 2. при съкращаване на длъжността. В чл. 106, ал. 2 е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 1 и 2 държавният служител има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа, но не за повече от два месеца. С акт на Министерския съвет може да се предвиди обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок държавният служител е постъпил на друга държавна служба с по-ниска заплата, той има право на разликата за същия срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-09 17:07:43 |
Здравейте!Въпросът ми е следният- Редно ли е пенсионер да замества старшата сестра при нейно отсъствие, а не млад кадър с нужното образование ? Предварително Ви благодаря |
Ангелова |
В Кодекса на труда и в нормативните актове свързани с неговото прилагане, както и в други нормативни актове не се съдържат разпоредби ограничаващи лица, получаващи пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят по трудово правоотношение. Право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. В чл.8, ал.3 от КТ е предвидено, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Мнението ни е, че няма пречка т. нар. „работещ пенсионер“ да замества старшата сестра, ако има необходимото образование и квалификация. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-31 16:40:46 |
Работодател сключва трудов договор със служител по чл.70 от КТ, със срок на изпитание 6 месеца. В договора няма клауза ,че след изтичане на уговорения срок ,договора остава сключен по чл.67 от КТ. Въпроса ми е - трябва ли да се издаде допълнително споразумение след изтичане на уговорение срок и служителят остане на работа? |
Александра Гоцева |
Уважаема г-жо Гоцева, Ако не е посочен видът на окончателния трудов договор, се приема, че той е безсрочен. Трудовият договор се смята за окончателно сключен като безсрочен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване и не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-13 12:21:30 |
Здравейте, имам следния въпрос при прекратяване на трудово правотношение на даден служител и назначаването му отново в същата фирма по втори трудов договор, работодателя може ли да не изплаща не използваният отпуск до момента, а да го прехвърли към новият договор на служителя. Искането за това прехвърляне на отпуска е от страна на работника |
Гергана Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Работодателят е задължен да изплати обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ независимо от вида на основанието за прекратяване на трудовия договор и независимо от желанието/искането на работника или служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-07 21:36:06 |
задължително ли издаването на щатно разрисание в частна фирма и на какво основание ? |
Ваня Вълчева - Илиева |
Уважаема г-жо, Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. В трудовото законодателство съществуват редица разпоредби, от които произтича задължението на работодателя да разработи и утвърди щатно разписание на длъжностите. Това са разпоредби, регламентиращи правата и задълженията на страните при сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор, обезщетенията, свързани с трудовото правоотношение и други, свързани с длъжността на работника или служителя и щата на работодателя (чл. 62, ал . 6, чл. 66, ал. 1, т. 2 и ал. 4, чл. 68, ал. 6, чл. 127, ал. 1, т. 4, чл. 139а, ал. 3, чл. 259, чл. 309, ал. 4, чл. 315, ал. 1, чл. 325, т. 6 и 12, чл. 326, ал. 3, чл. 328, ал. 1, т. 2, 8 и 11, чл. 329, чл. 330, ал. 2, т. 1 и др. от КТ). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 349, ал. 1, т. 5 от КТ, съгласно която в трудовата книжка се вписват заеманата от работника или служителя длъжност и организационното звено (отдел, цех, служба), в което той работи. Със заповед на министъра на труда и социалната политика е утвърдена Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД - 2011). НКПД-2011 се прилага от всички предприятия и организации и осигурява единство при управление на труда и трудовите отношения. НКПД-2011 определя професионалната и длъжностната структура в Република България. НКПД-2011 осигурява прякото прилагане на Международната стандартна класификация на професиите (International Standard Classification of Occupations, 2008 (ISCO-08)) в практиката на Република България. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на НКПД-2011 при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. От изложеното е видно, че работодателят, независимо от сферата на дейност, формата на собственост и др., следва да има длъжностно разписание, в което задължително се кодират длъжностните наименования в съответствие с НКПД-2011 и тази информация е необходима и се използва за различни цели. В чл. 6 от Правилника за прилагане на НКПД-2011 е предвидено, че Класификацията се прилага задължително: 1. при формирането и осъществяването на социалната политика, политиката по доходите, заетостта и пазара на труда, социалното осигуряване, професионалното образование и обучение, висшето образование; 2. при разработване на структурата на персонала в предприятията и в другите организации, при изготвяне на разписания на длъжностите, при наемане на работа по трудово или служебно правоотношение; 3. в информационни системи, обслужващи дейностите по т. 1 и 2; 4. за целите на статистиката; 5. за целите на международни сравнения и хармонизиране с международните и европейски документи и трудовите стандарти. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-20 20:23:15 |
1. Клиничните пътеки, в лечебно заведение - бюджетно, с постоянен характер ли са и включват ли се в брутното възнаграждение за платен отпуск? 2. В трудовия договор записват ли се размерите на допълнителните възнаграждения, като за реанимационна работа-36 лева? |
ГЕРГАНА НЕДЕВА |
Уважаема г-жо Недева, По повод на други запитвания МТПС е изразявало становище, че средствата за работна заплата, които се изплащат като процент от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки (чл. 17, ал. 1, т. 2 НСОРЗ – възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда) са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението за времето на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С оглед на това, ако посоченото от Вас възнаграждение за “реанимационна работа” е определено във Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието като допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер, то следва да се включи в брутното трудово възнаграждение, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-22 06:20:20 |
Имам договор по чл.68 ал.1 т.3. В него не пише кого замествам, а и доколкото знам няма такъв човек (предишния е напуснал). На основание чл.119 имам анекс, в който пише,че е за неопределено време без да е променен чл. След изтичане на три години договора прекратява ли се, и ако да може ли да сключи нов и при какви условия? |
Мария Айвазова |
Според чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Необходимо е в трудовия договор да се посочи изрично титуляря на длъжността, както и че договорът се сключва до завръщането на титуляря на работа. Тъй като в запитването посочвате, че по реда на чл. 119 КТ в допълнителното споразумение е записано, че е за неопределено време, то на това основание се счита, че трудовият Ви договор не е срочен, а е сключен за неопределено време. КС |
Трудово право на Република България |