| 2015-02-06 09:17:18 |
Здравейте,на 20.01.2015г. ви зададох въпрос.Моля да ми отговорите.Много е важно за мен да ми отговорите. |
Цветвлина Ячева |
Уважаема г-жо Ячева, Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. За длъжностите, на които се назначават лица по реда на чл. 1 се разработва допълнително разписание на длъжностите. Средствата за работна заплата и осигурителните вноски за тях на лицата, включени в допълнителното разписание на длъжностите се планират и отчитат в съответствие с изискванията на Единната бюджетна класификация (чл. 2, ал. 2). От запитването може да се предполага, че сте лице работещо по трудово правоотношение в МВР. Във връзка с прилагането на Закона за МВР спрямо лицата, работещи в МВР по трудово правоотношение на длъжности по ПМС № 66 от 1996 г. (право на пари за храна и пътни през отпуската) се обърнете за информация към МВР. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-13 20:09:19 |
Може ли работодателя да задържи заплатата ми за някакъв период от време поради някаква причина, ако е да за какъв период от време и за какво? |
Борис Занев |
Съгласно чл. 270, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго, т.е. от значение е и уговореното във Вашия трудов договор. В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период – ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. За нарушения свързани с трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-16 20:14:00 |
С работник е сключен договор за повишаване на квалификацията със срок на действие 3 години след приключване на обучението.Ползваните през тези 3 години отпуски (платени,неплатени,за временна нетрудоспособност) по основното трудово правоотношение удължават ли срока на действие на договора за повишаване на квалификацията? |
Т.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Мнението ни е, че срокът на действие на поетото задължение за работа при работодателя (чл. 234, ал. 3 КТ) не се удължава с ползваните отпуски. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-16 15:47:05 |
Здравейте! След 10 месеца правя 37 години трудов стаж ,който се изисква за пенсиониране, но ще навърша възраст-56 години.Кога трябва да си подам документи за пенсиониране? |
Дора Симеонова |
Съгласно действащата в момента разпоредба на § 6б, ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-28 12:24:36 |
Zdraveite, Zapochvam rabota na fiksiran ednogodishen dogovor po zamestvane na jena v maichinstvo. Ako zabremeneq po vreme na tazi 1 godina, kakvi prava imam i zavisi li ot mrabotodatelq? Mogat li da prekratqt dogovora po-rano ot tazi 1 godina. Dogovora e s opciq prodaljavane, gubq li tazi opciq ako zabremeneq, a ako rodq predi iztichaneto na 1 god |
Antoniya Ivanova |
Уважаема г-жо Иванова,
На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява “автоматично”, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (отпуск поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете, болничен, платен годишен или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му.
Ако прекратяването настъпи по време на ползване на отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 КТ, изплащането на обезщетението по реда на Кодекса за социално осигуряване продължава до изтичане срока на обезщетението (чл. 52 КСО). За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ.
Преди завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника може да бъде прекратен от работодателя на основание, което е регламентирано в Кодекса на труда. Ако основанието попада в обхвата на чл. 333 КТ и заместникът е от категорията закриляни лица (напр. ползва отпуск, независимо от неговия вид, с медицински документ е удостоверено състояние на бременност пред работодателя, ползва се отпуск поради бременност и раждане и др.) се прилага и закрилата при уволнение. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-06-29 14:24:37 |
Полага ли ми се платен годишен отпуск за 2014 г.?Съкратена бях октомври месец 2013 г., възстановена на работа с решение на съда април месец 2015 г. |
Паулина Стоянова |
С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради това времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда). Предназначението обаче на платения годишен отпуск е възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Следователно, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването на работника или служителя, той не е полагал труд при този работодател, не възниква правото на възстановяване на работната сила и не би следвало да се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЯР/ |
|
| 2015-08-28 16:25:20 |
Здравейте, при ползване на платен годишен отпуск, начислява ли се клас върху трудовото възнаграждение за дните на този отпуск? |
Елка Николова |
Уважаема г-жо Николова,
Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
От чл. 17, ал. 1 т. 3 НСОРЗ е видно, че допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер, каквото е и това за придобит трудов стаж и професионален опит (клас), се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ.
Следователно допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (клас) се взема предвид при изчислението на възнаграждението при ползване на платен годишен отпуск. То не се начислява още веднъж върху изчисленото възнаграждение по реда на чл. 177 КТ при ползване на отпуска. ЛТ/
|
|
| 2015-09-15 13:30:46 |
Пенсионер съм по болест,управител сам на ЕООД. Мога ли да бъда назначена на трудов договор в кметство? |
Стефка Димова |
Трудовото законодателство не предвижда забрана като пенсионер по болест и управител на ЕООД да работите по трудово правоотношение. ЯР/
|
|
| 2015-10-20 23:15:41 |
Здравейте,
Може ли тълкувание на чл. 327, т. 6 от КТ, а именно:
"6. чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ – продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
Това основание за едностранно прекратяване на трудовия договор без предизвестие се използва, за да може работникът или служителят да продължи образованието си във формата на редовно обучение в училище (средно или висше, в страната или в чужбина, в държавно или частно училище, по държавна поръчка или платено обучение, или на редовна докторантура). Основанието се прилага, когато работникът или служителят продължава да се учи в учебно заведение редовна форма на обучение, съответно редовна докторантура, а не задочно."
(копирано от рубриката "Често задавани въпроси")
Въпросът ми е: работникът или служителят има право да прекрати едностранно без спазване на предизвестие трудовото правоотношение в слуаите, в които продължава обучение в редовна форма, което е вече в процес или в случаите, в които се задава промяна в обстоятелствата? За да бъда по-детайлна: могат ли от този член да се възползват служители, които към момента на започване на работа са студенти. Тоест, нужно ми е тълкувание как следва да се разбира "продъжлаване на образованието" - дали е промяна на обстоятелствата чрез стартиране на обучение, или може да се отнася за случаите, в които студенти след летните месеци на почивка предстои да започнат пореден следващ курс от вече стартирания процес на обучение.
Надявам се въпросът ми е да ясно изложен.
Благодаря предварително за съдействието. |
Катрин Михайлова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед изложеното в запитването, ако продължавате образованието си в редовно обучение, мнението ни е, че можете да се ползвате от разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ, за което е необходимо да представите документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. МВ/ |
|
| 2015-11-21 10:54:27 |
Възпитател съм на ПИГ (занималня) в ОУ, с висше образование, искам да попитам. Една от колежките ми, предметник, има много / 200 /лекторски часове . Може ли част от тези часове да бъдат дадени на възпитател, който е преподавал същото ? |
elena |
Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. Моля обърнете се към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
|