| 2014-09-03 10:36:26 |
В каква последователност са действията при уволнение на защитен по чл.333 ал.1 т.3 служител: Първо му се предлага подходяща друга длъжност и след това, ако не приеме, се открива процедура по уволнение или двете действия вървят успоредно - предлага се друга длъжност или уволнение - което служителят избере?Или пък първо се прекратява трудовия договор |
Димитър Ангелов |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание не е необходимо да се иска разрешение от инспекцията по труда. Също така съгласно чл. 330, ал. 2, т. 5 КТ, работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване. По реда на чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ се изисква разрешение от инспекцията по труда, когато трудовото правоотношение е прекратено на някое от основанията, предвидени в тази разпоредба - в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В този случай за работодателя не е предвидено задължение да предложи на лицето подходяща за здравното му състояние работа. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-16 13:31:08 |
Признава ли се за професионален опит майчинството на служител при назначаване в държавна администрация? |
Златина Крайчева |
В чл. 107а, ал. 13 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. Съгласно разпоредбата на ал. 16 на чл. 107а от КТ, на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. От цитираните разпоредби е видно, че служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. В чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата изрично е предвидено, че наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-29 13:01:03 |
Здравейте,работех към ЕТ в кафене и бях съкратена на основание чл.328,ал.1,.т1 КТ.Кафенето продължава да работи,но се стопанисва от др. търговско дружество (ЕООД).Към него работи моя бивша колежка, която също беше съкратена от ЕТ. ЕТ ще се заличи от ТР до края на месеца.Не трябваше ли да бъда прехвърлена по чл. 123 КТ към новия работодател (ЕООД)? |
Доротея Коева |
Уважаема г-жо Коева, Следва да имате предвид, (е заповедта за прекратяване на трудовия договор подлежи на обжалване в 2-месечен срок от датата на прекратяването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-12 19:24:16 |
Продължение: Тъй като труд. стаж, който е сметнат по втория труд. договор, за да може да се изчисли размера на полагащия се пл.отпуск, се приравнява към 8 часово работно време. |
Недева |
Уважаема г-жо Недева, Независимо от продължителността и начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При определяне на нормата работно време при сумирано изчисляване не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-24 11:55:09 |
В случай на преструктуриране,работодателя има ли право да променя условията на труд на майка с дете до 3-годишна възраст,без нейно желание,като намалява работното й време на 4ч.и променя стационарното й работно място? В случай на преструктуриране,работодателят има ли право да съкрати майка при липса на текущата длъжност в новата структура? |
Деяна Станчева |
От направеното от Ваша страна запитване не става ясно за какво преструктуриране става въпрос. Важно да се отбележи е, че съгласно чл. 118, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Това означава, че промяна на съдържанието на трудовото правоотношение може да стане само с постигнато съгласие между страните по трудово правоотношение. При наличие на писмено взаимно съгласие, страните могат да подпишат споразумение на основание чл. 119 от КТ за изменение на длъжността и размера на възнаграждението Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията посочени в чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение, т.е майка с дете до 3 години се ползва от закрила при уволнение на горепосочените основания. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-17 08:52:40 |
Здр.Имаме лица на които е било прекратено ТПО и изплатено обезщетение по чл.222 ал.3 за да упражнят правото си на пенсия,след което отново сме ги наели по ТПО.Може ли сега да прекратя ТПО позовавайки се на чл.328 10а?Може ли след това да бъда атакувана в съда, как да се подсигуря, че всияки изисквания са спазени и те са упражнили това свое право? |
Цветелина Милчева Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-30 20:19:08 |
Може ли българска фирма, която се занимава с предоставяне на персонал под наем, да извършва тази услуга за небългарски компании, базирани в ЕС? Ако да, необходими ли са й допълнителни регистрации и разрешителни? |
Диана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Моля, обърнете се за информация към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-10 23:12:24 |
Осиновявам дете на 1 година и 4 месеца.Имам ли право на отпуск по чл.164 б от КТ? |
Марина Маринова |
Съгласно разпоредбата на чл. 164б от Кодекса на труда (КТ), работничка или служителка, която осинови дете, навършило 2-годишна възраст, при условията на пълно осиновяване, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. От посочените в запитването Ви данни е видно, че осиновявате дете преди то да е навършило 2- годишна възраст, поради което нямате право на отпуск по чл. 164б от КТ. Във вашия случай Вие бихте могли да ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, стига да попадате в хипотезата на чл. 164 от КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-22 14:11:42 |
Въпросът ми е: Сключен трудов договор на 17.12.2014 г. и от същата дата при друг работодател граждански договор за сумата от 300.00 лв. Какви са задълженията на лицето и на работодателите. |
Ана Георгиева |
Гражданският договор не е трудов и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, а уговорените в него (в гражданския договор) клаузи. Мнението ни е че няма пречка лице да работещо по трудов договор да работи и по граждански. Задълженията на страните по граждански договор се уреждат в самия граждански договор. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-29 23:04:05 |
Наш работник е подал документите си за пенсиониране без прекратяване на трудовия договор и без да ни уведоми, и след 10 дена решава да напусне. Няма трудова книжка тя е в пенсионото, къде да впиша обезщетението, нова ли да издам. |
Янка Несторова |
Уважаема г-жо Несторова, Няма основание за издаване на нова трудова книжка. Съветваме Ви да уведомите служителя писмено да представи трудовата си книжка, за да извършите съответните вписвания. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |