| 2013-07-22 16:48:41 |
Имам ли право да отправя предизвестие по чл. 328, ал.1, т.1 от КТ на майка, ползваща отпуск по чл.164? Фирмата ни е в производство по несъстоятелност. |
Яна Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ не се прилага. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ не е необходимо разрешение от инспекцията по труда. Следва да се има предвид, че в съдебната практика е прието, че основанието за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ възниква, когато съдебното решение за обявяване на търговеца (работодател по трудовото правоотношение) в несъстоятелност влезе в сила. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-12 10:40:25 |
Завейте, Работя на трудов договор, 8 часов работен ден. През месец Май съм работил през всички фициални работни дни плюс дните от 01 до 06 Май, което се явява извънреден труд. Какво увеличение следва да ми бъде начислено за официалните празници в които съм положил извънреден труд. |
Мартин Тончев |
Уважаеми господин Тончев, Съгласно чл. 143, ал. 1 от Кодекса на труда, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Заплащането на извънредния труд е уредено в разпоредбата на чл. 262, ал. 1, т. 3 и ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно която положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В случай, че положения от Вас труд не е извънреден труд, се начислява и изплаща трудово възнаграждение за работа през официални празници по реда на чл. 264 от КТ, съгласно който за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Видно от разпоредбата, (ако не е уговорено в трудовия договор с работодателя заплащане за работа през дните на официални празници) възнаграждението за работа през официалните празници е не по-малко от удвоения размер. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-11 11:16:28 |
Служителка подаде предизвестие за прекратяване на ТД поради навършени години за изслужено време и старост. По кой член от КТ следва да бъде освободена, предвид последните промени в КТ - чл.328 т.10. |
Румяна Петрова |
Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Следователно, трудовото правоотношение следва да бъде прекратено на основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, като момента на прекратяване на трудовия договор е момента, в който изтече срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ). ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-20 09:52:44 |
На какъв договор да назнача редовен студент,който трбва да работи две съботи в месеца по 6 часа. |
Росица Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, За работа през определени дни от месеца може да се сключи трудов договор по чл. 114 КТ, на пълно или непълно работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-30 09:49:44 |
Може ли да се отложи за следващата календарна година част от платения годишен отпуск до 10 дни без писмено искане на служителя(работника)? |
Дора Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Ползването и отлагането на ползването на платения годишен отпуск са регламентирани в Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Ползването става в съответствие с утвърдения график. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176 КТ. В ал. 1 – 3 е уредено отлагането по производствени причини и по писмено искане на работника/служителя – в общо размер до 10 работни дни, а в ал. 4 – поради ползване на друг вид отпуск. Отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя – става едностранно, поради което не е необходимо писмено искане на работника или служителя (чл. 176, ал. 1 от КТ). При отлагане на отпуск писмено искане е необходимо, когато отлагането е от работника или служителя (чл. 176, ал. 2 от КТ). Общият размер на отложените дни не може да бъде по-голям от 10 работни дни (ал. 3). Приложими са разпоредбите на чл. 176, ал. 1 -3 от КТ и чл. 37г от НРВПО: “Чл. 176. (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. (2) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. (3) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.” “Чл. 37г. (1) В случаите по чл. 176, ал. 1 КТ работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен работник или служител, така и на работниците и служителите от съответното организационно (структурно) звено. (2) В случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя.” ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-17 17:01:40 |
Може ли да се ползва болничен отпуск, по време на предизвестие за напускане. Ако болничният е за 10 дни и е издаден от последният работен ден, работодателят изплаща ли три дни обезщетение, независимо, че работникът ще има отработен само един ден? НОИ изплаща ли такъв болничен? А ако има продължение, работодателят длъжен ли е да приеме болн. лист? |
Румяна Борисова |
Няма пречка да се ползва отпуск за временна неработоспособност по време на отправено предизвестие. По въпроса за обезщетението за временна неработоспособност се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-24 22:40:19 |
imam 16 godini parva kategoria na tryd imam li pravo na pensia |
donko petkov |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-08 19:51:16 |
От една година съм на трудов договор за 15 часа седмично във фирма. Преди седмица постъпих като учител в гимназия за срок от една година на втори трудов договор на пълно работно време. Има ли някакъв проблем при това положение и ще ми се зачете ли тази година за учителския стаж, понеже той е важен за мен? Благодаря предварително! |
Ана Петкова |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителния стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. С оглед на това, в случай, че сте назначен на длъжност учител в учебно заведение, то няма пречка, времето, което сте работил като учител, да ви бъде зачетено за учителски стаж. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-17 19:51:14 |
За 2013 г. имам неизползван пл.годишен отпуск в размер на 19 дни.10 дни отложих. Останалите 9 дни ще ги загубя ли, или мога да ги използвам през 2014 г.-2015г. съгласно 176а, ал. 1 от Кодекса на труда? Благодаря! |
Георги Петрунов |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Няма пречка тези 10 дни да бъдат включени в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите 9 дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-11 10:53:24 |
След, като съм разведена и имам непълнолетно дете работодателя ми може ли да ме уволни или съкрати? По кой член от трудово-правните взаимоотношения е съкращение, по взоимно съгласие или уволнение? |
Снежана Петрова |
Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда /КТ/, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството. Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. «Уволнението» е прекратяване на трудовия договор от работодателя на предвидените в КТ основания. МВ/ |
Трудово право на Република България |