| 2015-12-21 14:00:49 |
Имам ли право да прекратя от 01.12.2015 г. трудовия договор на осн. чл. 328 ал. 1 т. 10 от КТ на служител, който м. март придоби право на пенсия и продължава да работи до момента(от м. март получава пенсия без да му е прекратяван трудовия договор), |
Nevena Asenova |
Уважаема г-жо Асенова,
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ регламентира правото на работодателя да прекрати трудовия договор с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от работника или служителя.
За упражняване на правото на работодателя по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ подаването на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст от страна на работника или служителя няма правно значение. Още повече, че с промяна в Кодекса за социално осигуряване (КСО), считано от 1 януари 2015 г. отпадна изискването осигуряването да е прекратено, за да може да се подаде заявление за отпускане на пенсията.
Предпоставка за прекратяване на трудовия договор е придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо дали работникът или служителят го е упражнил или не. ЛТ/
|
|
| 2016-03-25 23:37:44 |
Учител съм и вече мога да се пенсионирам по общия ред /40 г. педагог.стаж и 62г.възраст/ Работила съм при един и същ работодател през целия период.Моля да ми отговорите: Ако ми се прекрати трудовия договор от 02.08.2016 ще получа ли 10 брутни заплати обезщетение? /Закон за предуч.и училищно образование, който е в сила от 01.08.2016г./
Благодаря! |
Д.Илиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
От запитването е видно, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през „целия период“ сте работила при един и същ работодател. Предвид посочените данни мнението ни е, че при прекратяване на трудовото Ви правоотношение би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от брутни заплати.
Във връзка със Закона за предучилищното и училищното образование / Обн., ДВ, бр. 79 от 13.10.2015 г., в сила от 1.08.2016 г./ се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
|
|
| 2016-05-11 16:28:32 |
На колко брутни заплати обезщетение имам право при пенсиониране в сферата на образованието: 15 години учител, 14 години като експерт по учебен предмет в РИО и последните 7 години и 2 месеца - директор на училище. |
Л. Иванова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
Предвид гореизложеното считаме, че не може да се приеме, че последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при същия работодател, поради което при прекратяване на трудовото Ви правоотношение, ще имате право на обезщетение от две брутни заплати.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
В случай, че не отговаряте на изискванията на разпоредбата - през последните 10 години от трудовия Ви да сте работила като педагогически кадър в сферата на образованието на бюджетна издръжка мнението ни е, че нямате право на обезщетение по ПМС № 31 от 1994 г.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2016-06-24 18:41:27 |
Какъв е бил размерът на данък общ доход за работещите по трудов договор през 1991 и 1992г.?
Благодаря предварително. |
Валентина Кикова |
По поставения въпрос относно данък общ доход се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
|
| 2016-07-07 15:36:25 |
Мога ли на осн. чл.328,ал.1,т.2-съкр. на щата да прекратя договор и да изплатя обезщетения по чл.222,ал.4 (8 бр. запл.) и по чл.222,ал.1 от КТ. Лицето отговаря на условията на чл. 68а от КСО, но не е изявило желание за ранно пенсиониране, а ще получава от НОИ обезщетение за безработица и ще се пенсионира по реда на чл. 68 от КСО в края на годината. |
Елина Тончева |
Основанието на което да бъде прекратено едно трудово правоотношение се преценява от работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение в по-голям размер може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. Тази ал. 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (чл. 222, ал. 4 от КТ), т.е., ако лицето отговаря на посочените по-горе разпоредби и трудовото му правоотношение бъде прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, то то ще има право да получи съответния брой брутни заплати. Дали да упражни или не правото си на пенсия по реда на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване или не е индивидуално право на работника/служителя. Ако той не упражни това свое право и трудовото правоотношение е прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, то лицето ще има право на обезщетение от работодателя на основание чл. 222, ал. 1 от КТ, в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Обръщаме Ви внимание и на разпоредбата на чл. 54а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно който, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО или професионална пенсия по чл. 168 КСО. ЯР/ |
|
| 2016-07-27 15:50:14 |
Освобождавам работник на основание чл.325 ал.1 т.9 от КТ въз основа на подадена от лицето молба и представено експертно решение от ТЕЛК. Ще му изплатим обезщетение по чл.222 ал.2 от КТ - брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. Тъй като е навършил възраст и стаж за пенсия трябва ли да му изплатя и още 6 заплати работил е при нас 10 г |
Милена Йорданова |
В чл. 222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от шест брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при същия работодател. Обстоятелството, че лицето е ползвало 7 месеца неплатен отпуск, през който не е работило при друг работодател, не е пречка за изплащане на посоченото обезщетение, ако същото отговаря на предвидените в разпоредбата изисквания.
Обезщетенията по ал. 2 на чл. 222 от КТ и по ал. 3 на чл. 222 от КТ се дължат на различни основания, поради което, ако лицето отговаря на изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ, то има право и на това обезщетение. МВ/
|
|
| 2016-10-24 15:21:06 |
Служител излиза в отпуск по майчинство. Мога ли на негово място да назнача заместник и на какво основание. С каква заплата и до кога?Трябва ли да подавам Уведомление. Предприятието е бюджетно и е делегирана от държавата дейност. |
Светла Харалампиева |
Няма пречка да назначите заместник на отсъстващия служител на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ до завръщане на замествания на замествания на работа, когато трудовият договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. За назначаването на заместника се подава уведомление с код 04, съгласно приложение № 1 на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. СН/
|
|
| 2016-11-30 15:14:20 |
Здравейте! Искам да задам два въпроса:
Когато служител е дълъг неплатен отпуск с право на трудов стаж, на осн.чл.160 от КТ и чл.77, ал.1 и ал.2 от Закона за дипломатическата служба, полага ли му се платен годишен отпуск за периода на ползване на неплатения при тези обстоятелства. Като му се плащат осигурителни вноски за сметка на съпруга. |
Мирослава Максимова |
Уважаема госпожо Максимова
На основание чл. 77, ал. 1 и 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, като времето на ползване на неплатения отпуск се признава за трудов или служебен стаж. По отношение на определяне на конкретния размер на основния платен годишен отпуск, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Поради горното, след като времето на ползване на неплатения отпуск по чл. 77 ЗДС се зачита за трудов стаж, мнението ни е, че работникът/служителят има право на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. ./КА/
|
|
| 2017-04-03 12:10:33 |
Здравейте.В неплатен отпуск съм за отглеждане на дете до 8- годишна възраст.Учител съм.Трябва ли да отработя дни и ако да- колко , за да ми бъде актуализирана заплатата, съгласно КТД образование?Ще бъде ли актуализирана заплатата ми ако след неплатения отпуск ползвам веднага платен?Благодаря! |
Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Съгласно алинея 8 на чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се ползва отпускът за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Разпоредбата на чл. 22, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в дадено предприятие, следователно за времето на ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст се полага платен отпуск. Трудовото възнаграждение е елемент от трудовия договор между работодател и работник или служител (чл. 66 КТ). При промяна на трудовото правоотношение, страните следва да подпишат допълнително трудово споразумение. Изключение е допуснато по отношение на трудовото възнаграждение, което може да бъде едностранно увеличено от работодателя. В този смисъл още от първия работен ден след ползването на неплатения отпуск е възможно да се издаде заповед за актуализиране на възнаграждението Ви, въз основа на КТД. Що се отнася до ползването на платен отпуск след приключване на ползването на неплатен отпуск по чл.167а, ал.1, то следва да се има предвид, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. За да получавате увеличения размер на възнаграждението следва да отработите минимум 10 дни в един календарен месец. /КА/
|
|
| 2010-01-27 17:00:52 |
Здравейте, бих желал да напусна сегашната си месторабота, като според трудовия ми договор съм длъжен да подам едномесечно предизвестие. На кои членове от КТ трябва да се позова в молбата, за да мога след това да се запиша в бюрото по труда и за да може да ми се изплати неизползваната отпуска? Благодаря Ви |
Георги Петков* |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В останалите случай на прекратяване на трудовия договор, периодът на изплащане на обезщетение за безработица е в зависимост от осигурителния Ви стаж. Според чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. От разпоредбата е видно, че независимо от основанието, на което ще Ви се прекрати трудовия договор, работодателят Ви дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |
NULL |