Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-01-19 21:22:50 Може ли да бъдат сключени два трудови договора с един работник за една и съща длъжност, единият по чл.67 от КТ , а другия по чл.114 от КТ до 5 дни в месеца Антоанета Тенева По наше мнение, не е възможно работникът или служителят да работи на една и съща длъжност при един и същ работодател по основен трудов договор и по трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда / КТ/. МВ/
2018-02-06 23:46:46 Бих искала да попитам при използване на неплатен отпуск за гледане на дете до 2годишна възраст възможно ли е то да посещава детска ясла?В случая визирам чл.167. Биляна Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). КА
2018-03-21 10:34:29 1.Назначено е лице на основание чл.70,ал.1от КТ,работа със срок на изпитване,във връзка с чл.67,ал.1,т.2 от КТ. 2.Подадено е Увадомление по чл.62,ал.5 от КТ в НАП по т.8/Основание на договора/-02-"Срочен трудов договор по чл.68,т.1,ал.1 от КТ за 3 месеца от 01.08.17-31.10.17. 3. Лицето работи и в момента,а в НАП,го водят на временен.Какво да се нап Илиан Николов От изложеното в запитването е видно, че с лицето е сключен срочен трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 3 месеца – от 01.08.2017 г. до 31.10.2017 г. В чл. 68, ал. 1 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 4 от КТ, по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време – ал. 5 на чл. 68 от КТ. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Според ал. 2 на чл. 69 от КТ, предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: 1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. За изясняване на случая се обърнете към ТД на НАП.МВ/
2010-05-17 14:51:37 имат ли право на социални придобивки в пари и натура членовете на съвета на директорите и ако това не е отразено в договорите им, имат ли право да вземат такова решение за тях. Аксиния Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 293, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. СС NULL
2018-06-18 22:36:27 Въпрос за изплащане работа на офиц. празник(1.05.18). Осн.запл. 3223.Сумирано изчисляване с 20 раб.дни за Май. 19о.д. 3.6% просл.клас.1болничен=116.87лв и 1празн. ден 8ч=166.95. По чл. 262/264 от КТ не трябва ли 1ви Май да е платен с двойна надница, тъй като не е добавен към тези 19 о.д. дни? Елица Сърбева Уважаема г-жо Сърбева, За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от Кодекса на труда). Това увеличено възнаграждение се дължи от работодателя независимо от въведената система за организация и отчитане на работното време.НС
2018-07-16 09:58:40 Как се доказва придобитото право на пенсия пред работодателя, с какъв документ и от кого се издава? Трябва ли да излезе пенсионното решение, за да ми бъде прекратен трудовия договор и изплатено обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ? Маргарита Събева Уважаема госпожо Събева, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ е работникът или служителят да „е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. За да се приложи разпоредбата няма значение обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не, и кога е упражнено. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. За да има право работникът/служителят на предвиденото в разпоредбата обезщетение е необходимо към момента на прекратяването той да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. БД
2010-06-02 18:03:44 Л.Власева:-От 2004 г. рабатя в ЕООД "А", което от 2009 г. се влива в АД "Б", като трудовите отношения са уредени съгласно чл.123 ал.1 т.2 от КТ. Трудовият ми стаж ще бъде с работодател "А", с "Б" или и с "А" и "Б", което ще има значение за мен при пенсиониране. Отговорихте ми , но не разбрах тези 6 години ще се считат ли за непрекъснат стаж при новия ми работодател, в случая АД “Б”. Л.Власева Уважаема госпожа Власева, В предходното си запитване на въпросът беше: от 2004 г. рабатя в ЕООД "А", което от 2009 г. се влива в АД "Б", като трудовите отношения са уредени съгласно чл.123 ал.1 т.2 от КТ. Трудовият ми стаж ще бъде с работодател "А", с "Б" или и с "А" и "Б", което ще има значение за мен при пенсиониране. С оглед поставения сега въпрос Ви уведомяваме следното: В случай, че трудовото Ви правоотношение е уредено при условията на чл. 123 от КТ, както посочихме по-рано, трудовото правоотношение не се прекратява први което всички права по него се запазват, вкл и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно § 1, т.1 от Кодекса на труда, по смисъла на този кодекс: 1. "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. При вливане първоначалния работодател престава да съществува, а трудовото правоотношение продължава без прекъсване при новия работодател. Тъй като изискването на разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ е работника или служителя да е работил при "Същия работодател", то правото на обезщетение при пенсиониране в размер на 6-месечна брутна работна заплата ще възникне, ако след преобразуването са налице 10 години работа при този работодател. Това правило се прилага, ако не е предвидено друго в Колективния или индивидуалните трудови договори. ЕКБ NULL
2018-08-08 11:34:23 Здравейте, Лице работи при условия на непълно работно време (4 часа) на позиция, за която е установено ненормирано работно време. Служителите, работещи на същата позиция, но при пълен работен ден (8 часа), имат право на 30 дни платен годишен отпуск. Бихте ли посочили колко дни платен годишен отпуск се полагат на лицето, работещо при непълно работно време? Благодаря предварително! Поздрави, Златка Коцалова Златка Коцалова Уважаема госпожо Коцалова, От Вашия въпрос може да се направи заключение, че работите по трудов договор на непълно работно време. Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Според чл. 156, ал. 1, т. 2 при условията на чл. 155, ал. 2 от КТ работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. На основание чл. 156а от КТ по-големи размери на отпуските по чл. 155 и чл. 156 от КТ могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата на признатия трудов стаж (изчислен по реда на чл. 355 от КТ и Наредбата на трудовата книжка и трудовия стаж) се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Следователно за календарната година размерът на платения годишен отпуск, на който има право лицето се определя пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж, изчислен по посочения по-горе ред. Тъй като според чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения, когато работникът или служителят е с уговорено работно време 4 часа му се зачита „пълен“ трудов стаж и съответно има право на платен годишен отпуск в „пълен“ размер. БД
2018-09-04 15:16:28 Кога ще разгледате разценката за нощният труд в България. В момента е унизителна-0.25 стотинки на час. Цветомир Тодоров Уважаеми г-н Тодоров, Съобразно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е въведено задължението за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите да се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Следва да се вземе под внимание, че определения размер в трудовото законодателство е минимален и с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата или с индивидуален трудов договор може да се определи по-висок размер на допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд (чл. 14 от НСОРЗ). Бихме искали да обърнем внимание също така, че в чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е прието, че нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Определянето на различна продължителност на нормалния работен ден за работниците и служителите, които полагат труд през нощта, цели възнаграждението на тези лица да се формира по начин, по който когато работят 7 часа през нощта да получават трудово възнаграждение, което се начислява и изплаща за 8 часа работа през деня. Конкретният коефициент на преизчисляване на часовете е приет в чл. 9 от НСОРЗ. В тази връзка намираме, че трудовото законодателство съдържа изисквания за увеличаване на трудовото възнаграждение на работника или служителя, който полага нощен труд, като създава възможност за договаряне на по-високи размери между страните по трудовото правоотношение.НС
2010-06-17 14:45:08 В заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 71, ал. 1, същото ли основание се вписва в самата заповед, а и в трудовата книжка? Благодаря Ви за своевременния отговор на предишния ми въпрос! ДЕНИЦА ВЛАДИМИРОВА Уважаема г-жо Владимирова, Основанието, което се вписва в трудовата книжка, следва да е същото, като вписаното в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ NULL
Страница 6759 of 6864