Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-04-25 15:12:29 Здравейте! Имаме служител, който представи ЕР на ТЕЛК с 43% тнр. Същият работи на график при СИРВ (до 56 часа седмично), но не е ненормирано работно време. Като противопоказни усл.на труд е посочено: ненормиран дневен работен график. Следва ли да бъде трудоустроен на друга работа? Благодаря! Анелия Караиванова Уважаема госпожо Караиванова, Експертното решение на ТЕЛК насочва към два различни вида организация на работното време. Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време (чл. 139а КТ). С чл. 136, ал.3 и 1 от КТ се определят нормалната продължителност на работното време през деня, която е до 8 часа и нормалната продължителност на седмичното работно време - до 40 часа. В Кодекса на труда е регламентирана и възможност работодателят да установи сумирано изчисляване на работното време (чл. 142, ал.2 КТ) като максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, а продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа – седмично. Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване (чл.9а от Наредбата). От посочените разпоредби може да се направи извод, че и двата вида организация на работното време могат да създадат противопоказни условия на труд за лице с намалена трудоспособност. Съветваме Ви, да изпратите на ТЕЛК, издала визираното експертно решение, копие от решението и длъжностната характеристика на лицето и да поискате становище дали организацията на работа във Вашето предприятие и работата при сумирано изчисляване на работното време отговаря на направените предписания. (СР)
2010-02-02 18:41:56 Когато лице придобива право на пенсия за осиг.стаж и възраст на 28.03.2010 г., работодателя може ли да отправи предизвестие за пенсиониране на 28.02.2010 г. или служителят трябва да е придобил това право и предизвестието, трябва да се отправи на 28.03.2010 г.? Благодаря ВИ!!! Тодорова Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Предизвестието за уволнение на това основание се отправя след като е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, в случая – след 28.03.2010г. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. КС NULL
2017-07-11 11:10:44 Когато един от родителите желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца на другия родител, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. Необходимо ли е работодателят, който разрешава отпуска до 5 месеца, да изисква и някакво доказателство, например служебна бележка от предприятието или декларация от другия родител, че той работи по трудово правоотношение или е достатъчно само писменото му съгласие? Весела Петкова В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и всеки от родителите може да ползва сам своето право на отпуск. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата.. Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. В случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4. Документите, необходими за разрешаване на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или на служителя. Отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Използваният отпуск по чл. 167а КТ се отчита в специална книга при работодателя – ал. 9 на чл. 49 от наредбата.
2010-03-04 13:39:35 Назначена съм на срочен договор по заместване на служител, ползващ отпуск по майчинство. След изтичане на този отпуск, титулярът ще ползва платен годишен отпуск. Кога се прекратява срочният ми договор - при изтичане срока на отпуск по майчинство или след като бъде използван и неизползваният редовен годишен отпуск? Благодаря. Диана Владимирова Уважаема госпожа Владимирова, Съгласно чл. 325, т. 5, от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа.Основанието за прекратяване на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е изтичането на срока на договора, което настъпва със завръщането на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. ЕКБ NULL
2017-07-23 22:41:55 Работя по срочен договор, чийто срок изтича август. Понеже не си мълча за неуредиците, работодателя много не ме "обича". Знам, че има два начина да продължа договора си. Какво ще ме посъветвате и какви са опасностите на тези два варианта? Предварително благодаря за отговора! Калинчо Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Според на чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. (КА)
2017-08-16 10:29:05 Бих искала да разясните как се процедира при Престой по вина на работника чл.267, ал.2 от КТ. Имаме работник назначен по програма от БТ. Договорът му приключва на 28.08.2017 г. Лицето се явява на работа, но отказва да изпълнява трудовите си задължения. Поискани са му обяснения. Към момента не е дал такива. Вихрена Георгиева Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. От запитването не става ясно, дали в изложения случай се касае за престой. Престой е налице при преустановяване работата в даден участък или работно място поради организационно-технически причини -повреда на машини, недостиг на суровини, материали и др., което причинява бездействие на работниците и служителите, заето на съответното работно място. В чл. 267, ал. 2 от КТ е предвидено, че при престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя. По силата на чл. 267 от КТ, при престой по вина на работника/служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя. Според чл. 187, ал. 1, т. 3 от КТ, нарушение на трудовата дисциплина е неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда.
2017-10-03 09:55:02 Осигурителен стаж от ДУК може ли да се признае от работодателя за начисляване на добавката за клас и ако да, то с какви документи се доказва този стаж? Само с осигурителна книжка ли? М. Младенова Уважаема госпожо Младенова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Когато дейността и/или професията е същата или сходна с работата по трудовия договор работодателят е длъжен да отчете периода от време, само когато: 1. лицето е било задължително осигурено за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или 2. лицето е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. От гореизложеното е видно, че конкретната категория лица, която попада в обхвата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ, всъщност се определя от начина, по който е било извършвано осигуряването. Първата група лица - задължително осигурени съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО за рисковете общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица обхваща и лицата, работили по договори за управление и контрол. Следователно, времето на работа по ДУК, когато има сходство с работата по сключения трудов договор, може да бъде призната от работодателя за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне размера на допълнителното възнаграждение. Преценката за наличието на сходство, включително видовете документи, чрез които то се установява, принадлежи на работодателя. КА
2010-04-01 23:10:35 Здравейте,искам да прекратя трудовия си договор по чл.71.Избирам да ги предупредя 1 седмица преди това.Трябва ли все пак да подам писмено заявление,че прекратявам договора,за да го има черно на бяло,или устно уведомление също става?Имам право да ми изплатят неизползвания платен отпуск и изработеното,нали?Благодаря предварително! Иска Милева Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако изпитателния срок не е уговорен във Ваша полза, Вие може да прекратите трудовия договор като отправите писмено предизвестие до работодателя - чл. 326, ал. 1 КТ. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. При прекратяване на трудовото правоотношение имате право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, съгласно чл. 224, ал. 1 КТ. Работодателят Ви е задължен да изплати и изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. КС NULL
2017-12-05 13:48:25 Лице, което работи по трудов договор е освободено на основание чл.328, ал. 1,т.2 считано от 01.12.2017. В същото време лицето е и прокурист на едно дружество, съгласно договор за прокура, който не е трудов. Има ли право лицето на обещетение за оставане без работа съгласно чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда и в какъв размер? Илияна Петрова Уважаема госпожо Петрова, Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор от страна на работодателя на посочените в разпоредбата правни основания на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Задължението за работодателя да изплати обезщетение на това основание възниква, когато той е прекратил трудовия договор на работника или служителя поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Обезщетението се дължи и когато лицето след уволнението има други доходи - от пенсия, или от работа по договори без трудово или без приравнено на трудово правоотношение. КА
2018-01-03 11:10:11 Здравейте. Възможно ли е вече назначен на пълно работно време младши експерт в Дирекция Бюро по труда да премине на непълно работно време? Каква е процедурата? Мирослав Павлов Уважаеми господин Павлов, В случай, че младшият експерт е в трудово правоотношение с дирекция „Бюро по труда“, съгласно чл. 119 от Кодекса на труда трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Изменението на трудовото правоотношение става с допълнително споразумение към основния трудов договор. Ако младшият експерт е държавен служител, то следва да насочите въпроса си към дирекция „Модернизация на администрацията“ в Министерски съвет. (СР)
Страница 6758 of 6864