| 2018-10-04 20:06:08 |
Здравейте,моля за компетентно мнение:По професия съм инж.химик с педагог.правоспособност.15год работих като н-к хим лаборатория 22г и 7 м бях директор на Професионална гимназия Пенсионирах се през 2008г с пенсия 282.54лв.Не получих от Учит пенсионен фонд дори за времето на внесен чл внос.Сега работя - възможно ли е преизчисление от Учит пенс |
Цеца Вълчева Генова |
Уважаема г-жо Генова, Учителският пенсионен фонд (УчПФ) не е универсален или професионален пенсионен фонд и осигурителните вноски не се набират в индивидуални партиди от „членски внос“ на осигурените лица. Осигурителната вноска за УчПФ е изцяло за сметка на работодателя. Тя се внася за лица, работещи на учителски и приравнени длъжности. Набраните средства в УчПФ се разходват за изплащане на пенсии за ранно пенсиониране на учителите, както и за добавки към пенсиите на учителите, които са придобили право на ранна учителска пенсия, но се пенсионират по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване. За придобиване право на ранна учителска пенсия е необходимо жените да имат 25 години учителски осигурителен стаж. Само в такъв случай те имат право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, която се изплаща от фонд „Пенсии“ към държавното обществено осигуряване, и на добавка от УчПФ. Осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения е учителски, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Дори да се приеме, че целият Ви стаж като директор на професионална гимназия 22 години и 7 месеца е учителски, той не е достатъчен за придобиване право на ранна учителска пенсия, поради което нямате право на добавка от УчПФ.
Преизчисляването на пенсиите за трудова дейност за допълнително придобит след пенсионирането осигурителен стаж, а ако е по-благоприятно и осигурителен доход, се извършва по компетентност от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на заявление от заинтересованото лице. При преизчисляването на пенсиите не се извършва нова преценка на пенсионно-осигурителни права. ВН |
|
| 2018-11-02 10:21:26 |
Здравейте, работя на два Трудови договори, единия на 4 часа, а другия на 2 часа. Имам 10 г. трудов стаж. Въпроса ми е колко дни платен годишен отпуск ми се полага по Закон за 4-ри часовия и 2 часовия Трудов договор? Благодаря предварително. |
КАМЕЛИЯ АТАНАСОВА |
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Предвид горното, по основния трудов договор имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер /не по-малко от 20 работни дни/, ако работите не по-малко от половината от законоустановеното за Вас работно време.
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
|
|
| 2018-11-28 10:07:17 |
Част от отпуската ,която ми се полага за 2017 г .и не можах да ползвам поради проведена операция мога ли да я ползвам през 2019 г ? Отпуската за 2018 г остана неизползвана ,тък като отново се наложи операция.Губя ли отпуска за 2017 г ? |
Ефросина Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
В чл. 173, ал. 5, изр. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася, като работодателят е длъжен да го разреши, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 КТ. Разпоредбата на чл. 176 КТ регламентира отлагане на ползване на платения годишен отпуск, като съгласно ал. 1, т. 2 ползването може да се отложи от работника или служителя, когато ползва друг вид отпуск (поради временна неработоспособност, бременност, раждане и отглеждане на дете и др.). Погасяването на правото на ползване на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176а КТ. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е уточнено, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. От запитването Ви е видно, че причина за отглагане ползването на полагаемия се платен годишен отпуск за 2017 г. е ползване на друг вид отпуск. При спазване на посочените по-горе разпоредби, давностният срок за ползване на отпуска за 2017 година ще започне да тече от края на календарната година, през която служителят се е завърнал на работа. Ако служителят се завърне на работа до края на 2018 г., давностният срок ще изтече на 31 декември 2020 г. и следователно до тази дата служителят има право да ползва отложения отпуск. КА
|
|
| 2019-01-19 15:26:24 |
Здравейте! В какво съотношение се намират ЗЗБУТ и КТ, т.е. специален към общ закон ли е или? Каква е разликата между двата закона, като регламентиращи една и съща материя? |
Глория Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Следва да се има предвид, че съгласно чл. 10, ал. 1 от Закона за нормативните актове обществени отношения от една и съща област се уреждат с един, а не с няколко нормативни актове от същата степен, поради което не може да се приеме, че Кодекса на труда и Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) регламентират една и съща материя. Предмета на правно регулиране на Кодекса на труда е определен в разпоредбата на чл. 1, ал. 1, съгласно която този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. В чл. 1, ал. 1 на ЗЗБУТ се предвижда, че с този закон се уреждат правата и задълженията на държавата, работодателите, работещите, представителите на работещите по безопасност и здраве при работа, на лицата, които за своя сметка работят сами или в съдружие, и на други организации и юридически лица за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. НС
|
|
| 2019-03-05 15:43:20 |
Здравейте,
Наша служителка на длъжност „Домакин“се пенсионира м. декември. Предстои да бъде назначена, но на друга длъжност „помощник-възпитател“. При определяне на продължителността на тр. стаж и професионален опит, за които се заплаща допълнително възнаграждение, зачита ли се трудовият стаж като „домакин“ или следва да се зачете само тр. стаж до 01.07.2007 г., тъй като служителката ще бъде назначена на друга длъжност.
|
Катя Йорданова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. МВ/
|
|
| 2010-07-27 15:52:07 |
Собственикът на фирмата в която работя с писмена заповед ме задължава да изпълнявам работа при друг работодател, на друго раб.място, нямаща общо с работата, която аз изпълнявам. Мога ли да откажа да я върша и да не подпиша нова длъжностна характеристика? |
Таня Арнаудова |
Уважаема госпожа Арнаудова, Възлагане на друга работа извън тази, за което е сключен трудовия договор може да стане само с допълнително споразумение по чл.119 от Кодекса на труда подписано от двете страни. За нарушаване на трудовото законодателство на работодателя може да се търси административнонаказателна отговорност, поради което можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2019-04-22 14:06:39 |
Длъжен ли е работодателя да осигури транспорт за служителите от гр. Варна до к. к. "Св. св. Константин и Елена". |
Йорданка Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова,
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) в трудовия договор се определя мястото на работа. В случай, че работникът или служителят е подписал трудов договор, в който за място на работа е посочен обект в к. к. "Св. св. Константин и Елена", работодателят не е задължен да осигурява транспорт. Следва да се има предвид, че в чл. 294, т.3 от КТ е предвидено, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Т.е. няма пречка работодателят да осигури транспорт, ако прецени, че е в интерес на работата.(СР)
|
|
| 2010-07-30 17:06:19 |
Добър ден! След като времето,в което служител работи в институция на ЕС ще се признава за трудов стаж, то ще се увеличи класът на това лице ако в същото време това време то е в неплатен отпуск. |
Катя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 351, ал.2 от Кодекса на труда трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Следователно, ако този трудов стаж отговаря на изискванията на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата ще се зачита за „клас”. СС |
NULL |
| 2019-05-28 16:45:25 |
Здравейте,
Получих отговора, но ме интересура колко от минималните дни за отпуск могат да ми бъдат отнети в конкретния случай, защото ми се вижда прекалено. (10 работни дни да генерират 2 дни отпуск)
2019-04-25 15:35:38 - ГРИГОР
Здравейте, Започнах работа на 16 ти януари тази година с трудов договор, с отпуск 20 работни дни годишно. Сега от отдела за човешки ресурси са ми изчислили, че ми се полагат 18 дни отпуск за 2019, по съмнителни за мен правила. Колко дни отпуск ми се полагат за 2019 година?
2019-05-17 11:35:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Лицето има право на този размер платен годишен отпуск, когато работи на не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при този работодател Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
|
Григор Григоров |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като според чл. 156а от КТ по-голям размер на този отпуск може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Размерът на платения отпуск на работника/служителя по чл. 155, ал. 4 от КТ е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж за календарната година. Следователно за календарната година лицето има право на платен годишен отпуск от момента на постъпването му на работа, като размерът се определя пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж до края на годината. Изчисленията за всеки конкретен случай се извършват от работодателя. МВ/ |
|
| 2019-06-21 21:30:02 |
Здравейте имам следните два -!три въпроса по една тематика:
1. Ако имаш навършени години за пенсия, но не са те пенсионирали и решиш да напуснеш с предизвестие по чл. 326 ал.1, може ли работодателят да те пенсионира, докато тече срокът на подаденото от теб предизвестие?
Ако работодателят ти връчи предизвестие за пенсиониране , може ли след него да подадеш такова по чл.326?
2. Ако прекратиш правоотношението си на основание чл.328 ал.1 т.12 КТ длъжен ли си да се пенсионираш ако имаш години или може да започнеш на на ново трудово правоотношение без да се пенсионираш? |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Съгласно чл. 335, ал. 2 от КТ трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието. Следва да имате предвид, че работодателят не „пенсионира“. Лицето преценява дали след прекратяване на трудовия договор лицето ще упражни правото си на пенсия и ще се пенсионира. Няма пречка да започнете работа при друг работодател, без да сте се пенсионирала. МВ/ |
|