Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-20 15:55:27 моля, отговорете на въпроса ми от 14.12.2010 г. росица милева Видно от правилата, срокът за отговор на въпрос в рубриките е едномесечен. NULL
2011-02-16 15:24:57 Предсои ми пенсиониране .Има ли право работодателя да ме накара да ползвам платен годишен отпуск от минали години преди да се пенсионирам. Людмил Миланов В чл. 173, ал. 7 е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2011-02-22 23:28:33 Инспектор с контролни функции на определена територия и обекти следва ли да се счита за командирован по реда на Наредбата за командировките или следва да му се възстановяват само направените транспортни разходи до обекта. Татяна Иванова В чл. 6, ал. 1, т. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение. На основание § 4, т.2, б. “б” от наредбата по отношение на транспортните разходи /пътни пари/, следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-02 10:47:55 Имам следният казус - майка прехвърля майчинството на съпругът си след навършване на 6 месечна възраст на детето. Бащата започва да използва отпускът по чл. 167 ал. 8. След месец майката напуска работа и заминава за чужбина (Белгия), където с нея бива сключен трудов договор. Въпросът ми е - има ли предпоставка да бъде спряно обезщетението на бащата при положение, че майката напуска работа и заминава за чужбина? Десислава Василева Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. Трудово право на Република България
2011-03-18 13:27:46 Има ли пречка да бъде сключен трудов договор по чл. 111 от КТ (външно съвместителство) за пълно работно време, ако служителя е в платен отпуск по основното правоотношение и няма ограничение за допълнителен труд при друг работодател. А.Стефанова Няма пречка по време на платения годишен отпуск по основния трудов договор служителят да работи на пълно работно време по допълнителния трудов договор. КС Трудово право на Република България
2011-03-31 20:11:31 Li4enasisten sam na 64s mogali da rabota dopalnitelno ipo koi 4len ot kodeksa na tryda Mariq Zaharieva Въпросът Ви е от компетентността на Агенция за социално подпомагане. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-08 11:25:43 Добър ден.Искам да знам при условие,че съм собственик на ЕООД занимаващо се със счетоводни услуги как мога да се осигурявам в дружеството така,че да ми се зачита трудовия стаж като счетоводител (нужен за подписване на ГФО).Зададох въпроса си в НОИ,НАП,РУСО и ИпТ,но от никъде не плучих конкретен отговор.Благодаря предварителн! Александър Велков Изискванията за съставителите на финансови отчети са посочени в чл. 34 и 35 от Закона за счетоводството. Трудово право на Република България
2011-05-03 13:06:01 Служител е назначен на втори трудов договор за работа 5 дни в месеца /40 часа/. Лицето има 8 трудов стаж. На колко дни платен годишен отпуск има право? Иванка Петрова Уважаема госпожа Петрова, И на работещите по трудов договор сключен на основание чл. 114 от Кодекса на труда (КТ), трудовия стаж се изчислява по реда на чл. 355 от КТ. Съгласно ал.1 на чл. 355 КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (ал.2). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (ал.3). За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея (ал.4). Работниците и служителите имат право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което им се зачита за трудов стаж, като за всеки месец трудов стаж се полага по 1/12 от минимум 20 работни дни. Следователно, след като бъде изчислен трудовия стаж по посочения по-горе ред, ще се определи и правото на платен годишен отпуск в брой работни дни. СС Трудово право на Република България
2011-05-28 15:51:31 Държавен служител съм. Ако бъда включен в листа като кандидат за общински съветник в местните избори , през есента на какъв вид отпуск ще имам право, в какъв размер и от кога? анонимен Въпросите свързани с държавна служба са от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС Трудово право на Република България
2011-06-08 09:17:15 1. Може ли директорът на учелище да принуди учителите в дадено училище да излизат в платен отпуск когато той реши. 2.Може ли да се използва отпуската до края на лятото, а не да се оставят по няколко дни - при необходимост до края на календарната година 3.Мож е ли и има ли право , ако свърши платеният отпуск да ме принуди да изляза в неплатен отпус анонимка Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Съгласно § 3з от ПР на Кодекса на труда, графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно чл. 37а, ал. 1-4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ, Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, платения годишен отпуск се ползва съобразно изготвения и утвърден от работодателя график. Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, неплатения отпуск се разрешава само след искане на работника или служителя. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство се обърнете към съответната инспекция по труда. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 6762 of 6864