| 2012-01-06 20:18:54 |
На 02.12.2012 г. зададох въпрос, на който нямам отговор. Необходимо ли е някакво допълнително уточнение? |
Антония Спасова |
На въпроса Ви е отговорено на 3.01.2012г. :"В случай, че клаузата в трудовия договор предвижда след изтичане на срока за изпитване прекратяването да се извършва с 3-месечно предизвестие, то по време на срока за изпитване работникът или служителят може да го прекрати с 1-месечно предизвестие по чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда. КС" |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-27 14:24:28 |
Признаване на трудов стаж от бюрото по труда за процент прослужено време |
Стефана Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. През този период работникът или служителят няма трудово правоотношение и не изпълнява определена работа, длъжност или професия, не придобива професионален опит и затова трудовият стаж, признат по чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, не се отчита при определяне на допълнителното трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-04 14:42:53 |
Работя като пазач, невъоръжена охрана във Варненска морска гимназия. Може ли да ми обясните какво се включва в базата за изчисляване на възнаграждението за отработени часове на официални празници и колко процента е заплащането. |
Красимир Димов |
Уважаеми господин Димов, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Под трудово възнаграждение се разбира основната заплата плюс допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-14 21:27:50 |
Ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 г. и бих желала да започна работа по втори трудов договор. Имам ли право да бъда назначена при втория работодател на осем часов работен ден? - Предварително Ви благодаря! |
Наталия Григорова |
Няма пречка по време на отпуск за отглеждане на дете до 2г. майката да работи по втори трудов договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-23 13:58:50 |
Здравейте , Казвам се Татяна Манева Маркова .Моля да ми дадете съвет какво мога да направя срещу некоректен работодател: ето и моята история .От септември месец миналата година (04.09.2011) започнах работа като помощник гатвач в механа “Жълтицата” село Костенковци .Така и не скючихме трудов договор с работодателя Атанас Спасов .Същевременно се разписвах на борсата като безработна без право на парично обезщетение очаквах да сключа договор за да се отпиша но така и не стана .Работих там до (14.11.2011) напуснах защото не ми се заплащаше редовно . Работодателя ми дължи 450 лв за един месец .Отказва да ми заплати изработените пари .Въпроса ми е как мага да си получа парите? С УВАЖЕНИЕ : Татяна |
Татяна Манева Маркова |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Според чл. 62, ал. 1от КТ трудовият договор се сключва в писмена форма. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. От запитването е видно, че сте полагали труд без сключен трудов договор, поради което мнението ни е, че възнаграждение за положения труд можете да търсите по съдебен ред реда на Закона за задълженията и договорите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-27 13:16:21 |
Задължително ли е фирма със 100% частно участие да има утвърдено щатно разписание. Ако трябва да има - коя е нормативната база. |
Ивана Костова |
Уважаема г-жо Костова, Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. В трудовото законодателство съществуват редица разпоредби, от които произтича задължението на работодателя да разработи и утвърди щатно разписание на длъжностите. Това са разпоредби, регламентиращи правата и задълженията на страните при сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор, обезщетенията, свързани с трудовото правоотношение и други, свързани с длъжността на работника или служителя и щата на работодателя (чл. 62, ал . 6, чл. 66, ал. 1, т. 2 и ал. 4, чл. 68, ал. 6, чл. 127, ал. 1, т. 4, чл. 139а, ал. 3, чл. 259, чл. 309, ал. 4, чл. 315, ал. 1, чл. 325, т. 6 и 12, чл. 326, ал. 3, чл. 328, ал. 1, т. 2, 8 и 11, чл. 329, чл. 330, ал. 2, т. 1 и др. от КТ). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 349, ал. 1, т. 5 от КТ, съгласно която в трудовата книжка се вписват заеманата от работника или служителя длъжност и организационното звено (отдел, цех, служба), в което той работи. Със заповед на министъра на труда и социалната политика е утвърдена Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД - 2011). НКПД-2011 се прилага от всички предприятия и организации и осигурява единство при управление на труда и трудовите отношения. НКПД-2011 определя професионалната и длъжностната структура в Република България. НКПД-2011 осигурява прякото прилагане на Международната стандартна класификация на професиите (International Standard Classification of Occupations, 2008 (ISCO-08)) в практиката на Република България. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на НКПД-2011 при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. От изложеното е видно, че работодателят, независимо от сферата на дейност, формата на собственост и др., следва да има длъжностно разписание, в което задължително се кодират длъжностните наименования в съответствие с НКПД-2011 и тази информация е необходима и се използва за различни цели. В чл. 6 от Правилника за прилагане на НКПД-2011 е предвидено, че Класификацията се прилага задължително: 1. при формирането и осъществяването на социалната политика, политиката по доходите, заетостта и пазара на труда, социалното осигуряване, професионалното образование и обучение, висшето образование; 2. при разработване на структурата на персонала в предприятията и в другите организации, при изготвяне на разписания на длъжностите, при наемане на работа по трудово или служебно правоотношение; 3. в информационни системи, обслужващи дейностите по т. 1 и 2; 4. за целите на статистиката; 5. за целите на международни сравнения и хармонизиране с международните и европейски документи и трудовите стандарти. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-20 14:47:09 |
Как се изчислява обезщетението по чл.224 КТ?Взема се брутното тр.възнаграждение за последния календарен месец с отработени най-малко 10 дни и се разделя на броя на раб.дни на кой месец - на приетия за база или на текущия? |
Даниела Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, За да се получи среднодневното брутно трудово възнаграждение, необходимо за изчисляване на обезщетението по чл. 224 КТ, брутното трудово възнаграждение с отработени най-малко 10 работни дни в месеца, приет за база, се разделя на броя на отработените от работника или служителя дни в същия този месец. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-29 15:19:35 |
Изготвям правила за работната заплата в общинска администрация. Мога ли да заложа, че ще признаваме трудовия стаж и професионален опит, натрупан при упражняване на свободна професия - адвокат /самоосигуряващо се лице/ с оглед разпоредбата на чл. 12 от НСОРЗ при определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение. |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4, т. 2 време преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, и когато лицето е упражнявало професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Става въпрос за самоосигуряващите се лица, когато освен за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, са се осигурявали по свой избор и за общо заболяване и майчинство съгласно с чл. 4, ал. 4 от КСО. Следователно, време, което може да се зачете на основание чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ на самоосигуряващо се лице като адвокат, е само времето, през което лицето е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-11 23:48:38 |
Работя в ТВ Хранс Комерс и всеки месец ми удържат около сто лева нереални липси и двадесет лева да подпомагам фирмата,че била в затруднение,без да получавам фиш за заплата!Имат ли право |
Ирена Огнянова |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда регламентира, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: получени аванси; надвзети суми вследствие на технически грешки; данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; запори, наложени по съответния ред; удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 КТ. Съгласно чл. 210 от КТ в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Когато вредата е причинена от ръководителя на предприятието, заповедта се издава от съответния по-горестоящ орган, а ако няма такъв - от колективния орган за управление на предприятието. Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването й, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването й, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо – ал. 2. Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда - ал. 3. Съгласно чл. 210, ал. 4 КТ, ако в едномесечен срок от връчването на заповедта за нанесената щета работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-01 16:58:00 |
ЗАПЛАТАТА НА СОЦ.РАБОТНИК ОТ 01.07.2012 СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ Е ПО-ВИСОКА ОТ СОЦИАЛЕН РАБОТНИК С ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ.НА ПРАВО Е ЗА КНИГАТА НА ГИНЕС |
ПЕТКОВ |
Уважаеми г-н Петков, За отговор по компетентност се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |