| 2013-04-17 14:51:49 |
трудов догоро ,сключен на осн чл. 70ал.1 във връзка с чл. 67ал.1т.1 от КТ ,следва ли след изтичане на 6 мес.срок за изпитване в да се подаде молба от лицето и се сключи допълнително споразумениена осн. чл. 119 във връзка с чл. 67ал.1т.1КТ |
Христина Донева |
Уважаема г-жо Донева, Ако трудовият договор не бъде прекратен при условията по чл. 71, ал. 1 КТ (т.е. до изтичане на срока за изпитване), то той се смята за окончателно сключен (чл. 71, ал. 2 КТ). Не е необходимо подаването на молба и подписването на допълнително споразумение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-21 14:03:24 |
Може ли да бъде назначен работник на втори трудов договор по чл.111 от КТ на 8-ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН, при положение, че при основния си работодател работника е в платен годишен отпуск? |
Зоси Александрова |
Няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск да бъде сключен трудов договор по чл. 111 КТ за пълно работно време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-22 17:01:50 |
Лице назначено, като личен асистент по проект"Подкрепа за достоен живот" на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1, при смърт на лицето за което той полага грижи, какво е основанието и по кой член следва да бъде освободено лицето. |
Милена Иванова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, 10 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му. Във Вашия случай обаче тази разпоредба не може да бъде приложена, тъй като трудовият договор не е сключен с лицето, което се е нуждаело от асистент. В този случай трудовият договор би могъл да се прекрати на някое от останалите основания по КТ – напр. по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-30 01:11:32 |
В училищв лице от дльжност АТС преминава на дльжност вьзпитател как трябва да се процедира с нов тр, договор или доп,спуразумение. Може ли да се сключи на 26 .08 2013 и да пише считано от 16.09.2013 г/ Кога трябва да се регистрира в нап 3 дни от подписване или датата на започване на новата дльжност |
Ива Благова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-09 15:53:51 |
Задължен ли е работодателя да обяви в бюрото по труда работното място,когато работещият на същото работно място служител отсъства и е нужно на неговото мястода бъде назначен заместник.Счита ли се в случая работното място за свободно и овакантено? |
жулиета караханян |
Уважаема г-жо Карахян, Съгласно чл. 22, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта работодателите могат да обявяват в поделенията на Агенцията по заетостта свободните работни места. Това означава, че те имат такова право, но не са задължени. Тази разпоредба се отнася само за свободните работни места, които не са определени от работодателя за хора с трайни увреждания. Задължение за обявяване на свободно работно място в поделенията на Агенцията по заетостта е регламентирано в Закона за интеграция на хората с увреждания (ЗИХУ), като то се отнася до работодатели с повече от 50 работници и служители, които съгласно чл. 315, ал. 1 КТ са длъжни да определят ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване. Съгласно чл. 27 от ЗИХУ: “Чл. 27. (1) От общия брой на работните места по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания. (2) Работодателят е длъжен да уведоми териториалните поделения на Агенцията по заетостта за определените работни места по ал. 1 и да обяви свободните работни места от тях в 14-дневен срок от определянето им.” Ако става въпрос за някоя от тези хипотези, за отговор на конкретното запитване се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-25 00:00:59 |
Трудовото ми правоотношение като счетоводител е прекратено на осн. чл.328, ал.1, т.10 КТ, считано от 08.10.2013 г. без предизвестие. В заповедта е вписано само обезщетение по чл.222, ал.3 КТ 2 запл. Работодателят не ме уведоми, че мога да продължа да работя. Законосъобразно ли е освобождаването ми поради пенсиониране за ОСВ на това основание? |
Г-жа Атанасова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (обн., ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.) отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-04 17:47:14 |
Искам да попитам каква е възможността за напускане от работа, без неустойки. Неустойката ми е 1200 лв. |
Йоана Димитрова |
Моля уточнете по трудово правоотношение ли работите и при настъпването на какви обстоятелства е дължима посочената неустойка. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-08 20:58:04 |
Работник е с прекратен трудов договор по чл.328,ал.1,т.3,считано от 17.11.2013 г. На 20.12.2013 г. той идва при работодателя си и удостоверява ,че през периода 17.11.213-16.12.2013 г. не е започнал работа.Работодателя незабаво ли е длъжен да изплати обезщетението по чл.222,ал.1 или това може да стане с плащането на заплатите за м.12.2013 г.? |
Снежана Ковачева |
Уважаема госпожа Ковачева, Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда се дължи на работника или служителя от момента, в който лицето се е явило пред работодателя и е удостоверило че не е започнало работа или е започнало работа с по-ниско възнаграждение. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-17 12:55:42 |
Във връзка с чл.50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските имам право на два дни отпуск за погребение на близък роднина но във същото време ползвам отпуск поради заболяване.Имам ли право да ползвам двата дни след изтичане на болничният ми ? |
Стефка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Видно от разпоредбата, отлагане на ползване на този отпуск е възможно само ако събитието съвпада със седмичната почивка. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-04 15:06:48 |
Необходимо ли е да се приравнява нощния труд към дневен при работа на 2 смени по 7ч. и 45 мин.,, във всяка от които има по 10 мин. нощен труд? |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Нощен е трудът, положен във времевите граници от 22.00 до 6.00 ч. Превръщането на отработените нощни часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |