Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-08 09:17:15 1. Може ли директорът на учелище да принуди учителите в дадено училище да излизат в платен отпуск когато той реши. 2.Може ли да се използва отпуската до края на лятото, а не да се оставят по няколко дни - при необходимост до края на календарната година 3.Мож е ли и има ли право , ако свърши платеният отпуск да ме принуди да изляза в неплатен отпус анонимка Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Съгласно § 3з от ПР на Кодекса на труда, графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно чл. 37а, ал. 1-4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ, Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, платения годишен отпуск се ползва съобразно изготвения и утвърден от работодателя график. Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, неплатения отпуск се разрешава само след искане на работника или служителя. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство се обърнете към съответната инспекция по труда. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-06-25 11:56:13 Назначен при нас редовен студент иска да напусне без предизвестие, позовавайки се на чл.327,ал.1,т.6КТ, тълкувайки "продължава" образованието си буквално.Не се ли отнася това за приетите от тук нататък да следват редовно, иначе всеки редовен студент би напускал когато поиска?Би трябвало да напусне с предизвестие от 30 дни - да го отработи или плат Христова Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед изложеното в запитването, ако лицето продължава образованието си в редовно обучение, мнението ни е, че то може да се ползва от разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ. КС Трудово право на Република България
2011-07-25 22:02:26 Има лице назначено на 15.09 2010 на втори трудов договор.От 01.10.2010 с допълнително споразумение лицето е назначено на безсрочен трудов договор. Пуснати са уведомления за втория трудов договор и за доп.споразумение приети без отчитане на грешка.При смяна на кодовете от 29.06.2011 на лицето излиза че има некоректни подадени данни.Как се процедира? Златина Димова Уважаема госпожа Димитрова, Ако правилно разбираме въпросът Ви, Вие сте преобразували трудовия договор за допълнителен труд в основен трудов договор със споразумение. За такива случаи МТСП поддържа становището, че трудовия договор за допълнителен труд следва да бъде прекратен, след което да се сключи с лицето нов трудов договор, който става основен. За повече подробности следва да се обърнете към НАП. СС Трудово право на Република България
2011-08-03 21:38:41 Уволнен работник дисциплинарно през 2009г. и възстановен от съда през март 2011г. желае да ползва платен отпуск за 2010г. има ли право на този отпуск след като е въстановен 2011 а през 2010 той не е работил. стаменова Уважаема г-жо Стаменова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-16 11:00:52 Сключен трудов договор по член 111 от КТ за 2 часа.Колко дни платен отпуск се полага на лицето по допълнителния договор, при 20 дена полагаем по основното му правоотношение? Иванка Галева Уважаема госпожа Галева, Независимо от основното трудово правоотношение, когато работник или служител работи по втори трудов договор на непълно работно време по реда на чл. 111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските) и при втория работодател. Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който е в работни дни по календар. Видно от запитването, трудовото правоотношение е на 2-часов работен ден. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар - в случая 5 работни дни за календарна година. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-23 00:00:29 дравейте, въпросът ми е : На 55г. съм/род. 25.08.56г./, имам 15г. и 8м.. трудов стаж от 2-ра категория и 19г. от трета- мога ли да се пенсионирам като в този трудов стаж не е включено майчинството ми за първото дете /родено 1972г./Имам удостоверение за 10м. трудов стаж преди навършване на 18г. -защо не ми се признават при пенсиониране? Андонова Уважаема г-жо Андонова, За преценка на правото Ви на пенсия с оглед на конкретните документи, които притежавате, се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-09 18:11:21 искам да питам за майки с 2 и повече деца се полага допълнителни дни отпуск а ако имам дете с увреждане телк 70 % с чужда помощ има ли допълнителни дни за пайки на такива деца красимира андонова На основание чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Колективните трудови договори имат действие спрямо членовете на синдикалната организация страна по договора, както и за тези работници и служители, които са се присъединили към него по реда на чл. 57, ал.2 КТ. Ако в предприятието няма сключен колективен трудов договор, работничките и служителките нямат право на отпуск по чл. 168 КТ. Не е предвидено допълнителен платен годишен отпуск за дете с увреждания. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-13 20:48:32 Работодателят иска да ме освободи от работа без да ми е връчил предизвестие, само ме предупреди устно.Договорът ми е безсрочен!Въпросът ми е дали имам основание да поискам по какъв член да ме съкрати или да търся правата си в съда.Благодаря предварително! П.Тодоров Уважаеми господин Тодоров, При прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя задължително се връчва писмено предизвестие до работника или служителя. При неспазване на това изискване, можете да обжалвате прекратяването пред съда в 2-месечен срок, считано от момента на прекратяване на трудовия договор. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-21 10:58:18 ЛИЦЕТО Е РОДЕНО НА 25.12.2011Г. И ПРИДОБИВА ПРАВО НА ПЕНСИЯ.НЕ ИСКА САМО ДА ПУСНЕ МОЛБА ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ.КАТО РАБОТОДАТЕЛ ЩЕ МУ ВРЪЧИМ 30 ДНИ ПРЕДИЗВЕСТИЕ.ИМА ЛИ ЗНАЧЕНИЕ ЧЕ ТЕЗИ ДНИ ОТИВАТ В 2012Г..БЛАГОДАРЯ. АЛЕКСАНДРОВА Уважаема г-жо Александрова, Тъй като въпросът е свързан с придобиване право на пенсия, за информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-28 13:33:43 Здравейте, искам да попитам отпуските по чл. 156 т.2 от КТ - платен отпуск за ненормиран работен ден, и чл. 319 допълнителен платен отпуск за трудоустрони служители, прехвърля ли се за следващата година. Ваня Славова Уважаема г-жо Славова, Правилата за отлагане ползването на платения годишен отпуск - чл. 176 от КТ се прилагат независимо от вида на отпуска - основен или допълнителен. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6763 of 6864