| 2013-02-19 18:18:02 |
Здравейте, на 13.02.2013 г. зададох въпрос и тъй като до днес - 19.02.2013 г. нямам отговор, си позволих да го задам отново. Благодаря! |
Галя Стойчева |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-15 12:53:11 |
Има ли възможност с допълнително споразумение да се видоизмини трудов договор по чл.67 ал-1 т.1 в договор по чл.111 от КТ |
Надежда Василева |
Тъй като трудовият договор, сключен по чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е основен трудов договор за лицето, мнението ни е, че този трудов договор следва да бъде прекратен и трудовата книжка на лицето да бъде оформена по надлежния ред. Трудовият договор по чл. 111 КТ е договор за допълнителен труд и не се вписва в трудовата книжка, а за него се издават образци УП-2 и УП-3, съответно за осигурителен доход и осигурителен стаж. Освен това, съгласно чл. 62, ал. 3 КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-24 16:23:06 |
на седем часов работен ден съм, имам ли право на 2 почивки по 15 минути освен обедната почивка |
Гюлдане Кьорова |
Уважаема госпожа Кьорова, Физиологичните режими на труд и почивка(почивки през работното време) се установяват по реда на Наредба №15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика (обн. ДВ, бр.54 от 15.06.1999 г.). Тези почивки се включват в работното време, т.е. не се удължава работното време. Във всички случаи определянето на физиологичен режим на труд и почивки, не засяга обедната почивка, която не може да бъде по-малко от 30 минути (чл. 151, ал.1 от Кодекса на труда) и не влиза в работното време. Следователно за да Ви бъдат определени по „15 минути в 10.00 и 15.00 часа” работодателят Ви трябва приложи посочената наредба. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-21 13:49:36 |
При съкращаване на служител поради намален обем на работа и имащ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,какви обезщетения му се дължат само по чл.222, ал.3 от КТ или и по чл.222, ал.1 от КТ |
Цветанка Кошева |
В чл. 222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. В случай, че лицето има неизползван платен годишен отпуск, правото на ползване на който не е погасено по давност, има право и на обезщетение по чл. 224 от КТ. Следва да имате предвид, че според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-21 14:31:42 |
В майчинство съм. Получих с куриер на 20.06 предложение за преназначаване в друг град. В него е записана дата на връчване: 21.05. В случай че откажа да считам предложението за едномесечно предизвестие съгл. чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ, като договорът да се счита за прекратен от 27.06. Как стои въпроса с предизвестието? Дължат ли ми обезщетение? |
Г. Йорданова |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 220 КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание имате право на парично обезщетение и по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което сте останала без работа, но за не повече от 1 месец, както и на обезщетение по чл. 224 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не се е погасило по давност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-22 16:05:00 |
Здравейте! На 19.07 зададох въпрос,но все още нямам отговор.Ще го повторя: Може ли работодател да прекъсне едностранно ТД с работниците и служителите от фирмата-без предизвестие,дори не са уведомени,не са се подписали на никакви заповеди за прекратяване,а Трудовите договори в НАП са приключени.От тях има майка с дете до 3 години и трудоустроена слу |
Веселина Драгова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-12 09:03:29 |
Пенсионер съм за изслужено време и старост и работя на безсрочен трудов договор. В момента съм в болничен, който ще бъде продължен може би с месеци. Въпроса ми е - на колко болнични имам право, и може ли работодателя да ме освободи без мое съгласие. Благодаря. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че на посоченото основание работодателят може да прекрати трудовото Ви правоотношение без Вашето съгласие, но паричното обезщетение за временна неработоспособност ще Ви бъде изплатено до края на периода, за който са издадени болничните листове от здравните органи. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-11 11:03:45 |
Съгласно чл.чл.23 от Наредбата за командировки в страната гласи че, "Не се заплащат дневни пари при ползване на целодневно безплатна храна" Следва ли да се изплащат дневни пари, когато командированият служител има осигурена храна в мястото на командировка само за обяд или вечеря. |
Миглена Лазарова |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. С оглед на горните разпоредби считаме, че няма пречка, когато се осигурява частично безплатна храна на командирования, дневните пари определени с чл. 19 НКС да се намаляват с разхода за осигурената безплатна храна. Следва да имате предвид че, съгласно разпоредбите в раздел IV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари по чл. 19 от НКС. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съдебен ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-30 09:49:26 |
може ли работник да прехвърля по установения ред с молба до работодателя по 10 дни платен отпуск всяка година и те да остават неизползвани и да се трупат - примерно 2010 има прехвърлени 10 дни,които не са ползвани 2011 - 10 дни, не са ползвани2012 -10 дни не са ползвани., за 2013 г.има ли право да прехвърли още 10 дни |
ВИКТОР ВИКТОРОВ |
Уважаеми г-н Викторов, Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да отложи за следващата календарна година. Според чл. 37г, ал. 2 от НРВПО, в случаите по чл. 176, ал. 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. От цитираните разпоредби е видно, че е необходимо да има писмено искане на работника или служителя за отлагане на ползването (до 10 дни), а работодателят отлага ползването в писмена форма, за което работникът или служителят следва да бъде уведомен своевременно. В чл. 176, ал. 2 КТ е посочено, че ползването може да се отложи „за следващата календарна година“. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ за погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск по давност. Ако например от отпуска за 2011 г. е отложено ползването на 10 дни, ако до изтичането на две години от края на годината, за която се полагат, те не са ползвани (т.е. нито през 2012 г., нито през 2013 г.), независимо от причините за това, правото на ползването им се погасява по давност и те не могат да бъдат ползвани през 2014 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-13 15:59:02 |
ФИРМАТА Е ОТКРИТА ПРЕЗ 2013 Г. И ОТ СРЕДАТА НА СЪЩАТА ГОДИНА ЗАПОЧВА ДА НАЕМА РАБОТНИЦИ. ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ СЪСТАВИ ГРАФИК ЗА ОТПУСКИ ПРЕЗ 2013Г? В КАКЪВ СРОК И КОЕ Е ПРАВНОТО ОСНОВАНИЕ ЗА ТОВА? |
БОНКА ПЕЕВА |
Уважаема г-жо Пеева, Основната разпоредба на чл. 172 КТ установява задължителното изискване платеният годишен отпуск да се разрешава и ползва от работника/служителя в съответствие с утвърден от работодателя график. Правилото е, че графикът се утвърждава до 31 декември на предходната календарна година. Мнението ни е, че при първоначално придобиване на качеството работодател (откриване на фирмата в средата на 2013 г.), своевременно след наемането на първите работници, работодателят следва да ги покани да заяват своите предпочитания за ползване на платения годишен отпуск и да спази процедурата за утвърждаване на графика по чл. 173, ал. 1 КТ и НРВПО. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |