Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-04 16:19:33 Трудов договор сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ може ли да бъде удължен с допълнително споразумение?Благодаря предварително. Десислава Стоянова От запитването не става ясно по какви причини се иска удължаване на трудовият договор, сключен до завършване на определена работа – чл. 681 ал. 1, т. 2 от КТ. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. На основание чл. 325, т. 4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-21 10:54:23 Здравейте, до кога могат да бъдат използвани отпуските от 2009 година? Доколкото знам тези от 2010 година следва да бъдат използвани до края на 2012г. Добромира Христова NULL Трудово право на Република България
2012-01-27 13:46:02 Признаване на трудов стаж от бюрото по труда за процент прослужено име Стефана Пенева Уважаема г-жо Пенева, Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. През този период работникът или служителят няма трудово правоотношение и не изпълнява определена работа, длъжност или професия, не придобива професионален опит и затова трудовият стаж, признат по чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, не се отчита при определяне на допълнителното трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-04 11:39:09 Работодател прекратява трудовото правоотношение с работник на основание чл. 328, ал.(1), т. 2 поради съкращаване на щата и му изплаща обезщетение на основание чл. 222, ал. (1). Впоследствие съдът възстановява работника на работа. Трябва ли работникът да върне полученото обезщетение по чл. 222, ал. (1) от КТ? Милена Илиева При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Ако работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. В този смисъл е становището ни, изразено в писмо № 26-00-10 от 18.01.1999г. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-14 20:20:50 Военната служба , периода на отглеждане на дете до 3 год. възраст и периода на получаване обещетение за безработица, следва ли да се зачитат при определяне размера на доп.възнаграждение /клас/ Бързева Уважаема госпожа Бързева, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето през което лицето е получавало обезщетение за безработица. На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация. Тъй като бюрото по труда обаче не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ и поради това времето, през което сте имали регистрация в бюрото по труда с оглед активно търсене на работа не се взема под внимание при определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер. Зачитане на времето на наборна военна служба за осигурителен стаж е регламентирано в осигурителното законодателство в разпоредбата на чл. 9, ал. 7 от КСО, съгласно която за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на републиканския бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. Видно от разпоредбата, това време се зачита само при упражняване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст и не се ввзема под внимание при определяне на допълнително възнаграждение с постоянен характер поради липса на правно основание. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-27 12:12:33 В Книгата за издаване на трудови книжки трябва ли да се вписват книжките на всички служители в дадена фирма или само на тези, които постъпват за първи път на работа? Eвелина Харизанова Уважаема госпожа Харизанова, Съгласно чл. 348, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. Разпоредбата на чл. 1, ал.4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж установява, че трудова книжка се издава по утвърден образец. Стойността на издадената за първи път трудова книжка е за сметка на работодателя, а при изгубване, в зависимост от вината - съответно на работника или служителя или на работодателя- чл.1, ал.3 от наредбата.Всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1. Предвидено е графа 4 на дневника да съдържа ”датата и подпис на работника или служителя при получаване на трудовата книжка”. Видно от посочените разпоредби в дневника за трудови книжки се вписват само издадените от работодателя на работници или служители, които започват работа за първи път при него. СС Трудово право на Република България
2012-04-06 17:43:14 В безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т.1 срокът на предизвестието за прекратяване и за двете страни е три месеца. Какъв е срокът на предизвестието от страна на Работодателя, който прави съкращаване на щата по чл. 328, ал. 1, т.2 ? Деница Владимирова Уважаема госпожа Владимирова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Съгласно чл. 326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В случай, че в трудовия договор е уговорен срок, различен от 30 дни и не по-дълъг от 3 месеца, то се прилага уговореният между страните срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор по този ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-04-20 14:25:17 На работодателя с анекс към договора за управление е разписано да ползва платен отпуск за календарна година в размер на 20 раб. дни.Трябва ли директора да пуска заявление за отпуск и до кого и съответно заповедта за отсъствието следва ли да бъде с пореден номер от рег. на заповедите за вс. служители или се създава нов? Кой го замества? В. Велинова Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор за управление. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-15 16:30:56 Здравейте! Има ли вече издадена заповед от министъра на труда и социалната политика за разпростиране прилагането на ОКТД между КСБ, Фадерация "Строитество, индустрия и водоснабдяване-"Подкрепа" и Федерация на независимите строителни синдикати към КНСБ за търговските дружества, фирми и предпр. в дейностите на строителството подписан на 04.01.2011 г Живко Димитров Няма издадена такава заповед. Трудово право на Република България
2012-05-29 14:48:05 Здравейте, искам да задам следния въпрос-съдружник в ООД, може ли да сключи втори трудов договор като мениджър продажби в друга фирма, в която съответно е и член на съвета на директорите. Благодаря! В. Велинова Уважаема г-жо Велинова, Следва да се има предвид, че едно лице може да бъде страна по основен и по допълнителен (втори) трудов договор при спазване на разпоредбите на КТ (чл. 111 – 113 КТ). Лицето не може да сключва трудов договор само със себе си. Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. / ЛТ Трудово право на Република България
Страница 6738 of 6864