Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-03-29 15:00:33 Питането ми е следното. В държавна агенция, която е второстепенен разпоредител с бюджетни средства към Вашото Министерство, редно ли е да изплаща увеличение на работната заплата от месец март, като изрично в Постановление 6 от 14 януари 2019 г. е записано, че същото влиза в сила от 1 януари 2019г. и заплатите следва да бъдат увеличени от тази дата А. Иванов Уважаеми господин Иванов, Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, която е от компетенциите на дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет, моля да се обърнете към тях за становище. В рубрика „Трудово право“ отговаряме на въпроси свързани с прилагане на трудовото законодателство. (СР)
2010-07-30 16:56:52 От ноември 2009 г. бях назначена на друга длъжност с друг работодател и до този месец отпуската ми бе сумирана с тази от минали години. От този месец ми бе прекратен новия договор и се върнах на старата длъжност. При прекратяването на договора колко отпуск трябва да ми се изплати? Соферинка Христова NULL NULL
2019-09-11 15:10:12 Имаме служител назначен на 2 ч., пълното работно време е на 7 ч. .Отпуската на лицето е сметната порпорционално .Въпроса ми е за пълен работен месец при 20 работни трябва да изработи 40 часа . в месеца лицето излиза 3 дни отпуска , на колко часа трябва да се сметне отпуската в графика на 7 ч. или на 2 часа . Колко ч. трябва да изработи по график. Ирена Андонова Уважаема г-жо Андонова, От запитването правим извода, че в предприятието е установено сумирано изчисляване на работното време, поради което работникът или служителят работи по индивидуален график за работа за определен период. Съгласно чл. 9б, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) при сумирано изчисляване на работното време когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар. В този случай, нормата за работа за месеца на работника следва да бъде намалена с установената по договора му продължителност на работното време за всеки един работен ден ползван платен годишен отпуск, който съвпада с работните дни по календар.НС
2010-09-09 11:04:55 В сила ли е Колективен трудов договор,който е подписан на 25.10.2009 г. от работодател и синдикати, но не е внесен в инспекцията да се регистрира по вина на работодателя до днес 09.09.2010г.? Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Разпоредбите на чл. 54, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) предвиждат, че Колективният трудов договор влиза в сила от деня на сключването му, доколкото в него не е уговорено друго. Колективният трудов договор се смята за сключен за срок една година, доколкото в него не е уговорен друг срок, но за не повече от две години. Страните могат да уговорят по-кратък срок на действие на отделни негови клаузи. Разпоредбата на чл. 53, ал. 3 КТ установява, че Колективният трудов договор се вписва в специален регистър в инспекцията по труда, в района на която е седалището на работодателя. Когато работодателите имат седалища в различни райони, вписването се извършва в една от инспекциите. Колективните трудови договори с отраслово и национално значение се вписват в Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Споровете относно компетентната инспекция се решават от министъра на труда и социалната политика. Съгласно чл. 53, ал.1 КТ копия на вписаните колективни трудови договори се предоставят служебно по ред, определен от министъра на труда и социалната политика, на Националния институт за помирение и арбитраж, който създава и поддържа информационна система за колективните трудови договори. При спор относно текста на договора достоверен е текстът, който е регистриран (чл. 53, ал.5 КТ) Обстоятелството, че КТД не е вписан в инспекцията по труда не го прави невалиден. СС NULL
2019-11-10 19:12:08 родена съм на 09.09.58.Имам 40 г.стаж как да процедирам с тези оставащи 4 месеца.Заплашват ме с уволнение.Имам и решение на телк 80 процента Цветанка Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Закрилата при уволнение е предвидена в разпоредбата на чл. 333 от КТ и се прилага само в случаите, когато основанието за прекратяването на договора е измежду изрично посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ правни основания (чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ – при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение). В чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител, независимо от това дали предписанието за трудоустрояване е изпълнено или не. В чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да сигнализират инспекцията по труда. КА
2010-10-05 14:33:59 След прекратяване на допълнително споразумение по чл.259 от КТ към основане тр.договор, как да се подаде уведомление в НАП за прекратяването му? Антоанета Тенева Реда за изпращане на уведомление до НАП е регламентиран в наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда. В чл. 3, т. 2 от наредбата е предвидено, че уведомлението се изпраща в 7-мо дневен срок от прекратяването на трудовия договор. МВ/ NULL
2010-10-13 17:34:08 допълнение към казуса на г-жа Калинка Димитрова от 11.5.2010 - служител, не се явява на работа вече втори месец, писмата - покани за уточняване на трудовитевзаимоотношения, изпратени по куриер на адреса, по трудов договор се връщат, неполучени. Как законно да прекратим договора в този случай? Богдан Томов Уважаема г-жо Кирова, Неявяването на работа в течение на два последователни работни дни е вид нарушение на трудовата дисциплина, за което може да се налага дисциплинарно уволнение (чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ). Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. Съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество (ал. 2 на чл. 193 КТ). Разпоредбите на ал. 2 не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Съгласно чл. 195, ал. 1 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Процедурата за връчване на заповед за дисциплинарно наказание е установена в чл. 195, ал. 2 от КТ. Заповедта следва да се връчи на работника или служителя срещу подпис, а ако това е невъзможно, да му бъде изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. При дисциплинарно уволнение трудовият договор се прекратява без предизвестие на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Законът изисква заповедта да се връчи на работника/служителя за да бъде прекратен трудовият му договор. Информация за адресна регистрация на дадено лице би могла да бъде получена само от органите на МВР. По наше мнение, бихте могли да подадете писмено запитване до РПУ на МВР по последен известен адрес на работника за оказване на съдействие по съответния ред и условия за получаване на такава информация. ЛТ/ NULL
2020-02-03 18:14:04 Кои нормативни документи регламентират трудовите условия и социалното осигуряване на шофьорите в градския транспорт? Каква е пенсионната схема, която важи за тях? (на каква възраст, при какви натрупани години стаж се пенсионират?). Благодаря предварително. Велена К Трудовите отношения между работника или служителя и работодателя се уреждат от Кодекса на труда, подзаконовите актове по неговото прилагане, както и от специалното законодателство за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Следва да се отбележи, че изискванията за организацията на работното време и почивката на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, са регламентирани с Наредба за организацията на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт (НОРВЛИТДАТ). В нея са определени изискванията за организацията на работното време, минималното време за почивка и максималната продължителност на работния ден и работната седмица на транспортните работници. Разпоредбата на чл. 5, ал. 1 от НОРВЛИТДАТ предвижда, че продължителността на работното време при различните работодатели се изчислява общо. Съгласно чл. 4, ал. 1 от НОРВЛИТДАТ средната продължителност на седмичното работно време не може да надвишава 48 часа. Максималната продължителност на седмичното работно време може да бъде удължено до 60 часа само ако в рамките на четиримесечен отчетен период не се надвишава средната продължителност на седмичното работно време от 48 часа (чл. 4, ал. 2 от НОРВЛИТДАТ). Конкретните изисквания за годността за изпълнението на работа като шофьор са определени в Наредба № 3 от 11.05.2011 г. за изискванията за физическа годност към водачите на моторни превозни средства и условията и реда за извършване на медицинските прегледи за установяване на физическата годност за водачите от различните категории. За повече информация по Наредба № 3 следва да се обърнете към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията по компетентност. Обществените отношения, свързани с държавното обществено осигуряване и допълнителното задължително пенсионно осигуряване, се уреждат с Кодекса за социално осигуряване (КСО) и подзаконовите нормативни актове за прилагането му. От важно значение за осигурителя е да определи дължимите осигурителни вноски за подлежащите на задължително осигуряване чрез него лица по реда на чл. 6 (за фондовете на държавното обществено осигуряване) и чл. 157 (за допълнителното задължително пенсионно осигуряване) от КСО. Във връзка с интересуващия Ви въпрос е от значение познаването и на действащата от 01.01.2000 г. нормативна база за определяне категорията на труда - Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) и Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагането й. Инструкцията определя обхвата на НКТП и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии. Тя е задължителна за всички работодатели, които осъществяват производства и дейности и имат назначени лица, чиито длъжности и работни места са обхванати с НКТП. Работодателите са задължени при изготвяне на документи за осигурителен стаж да вписват съответната точка от НКТП, по която предлагат да се зачете осигурителният стаж на лицата. На основание чл. 2, т. 23 и 24 от НКТП от втора категория при пенсиониране е трудът на шофьори на автобуси и тролейбуси и ватмани от вътрешноградския транспорт, работещи по график в градовете с население над 300 хил. души, с над 40 места в превозното средство и на шофьори на автобуси и тролейбуси (извън тези по т. 23) от вътрешноградския транспорт, работещи по график, с над 60 места в превозното средство. С чл. 9, ал. 32 от Инструкция № 13 се пояснява, че по т. 23 от НКТП се отнася труда на шофьорите на автобуси и тролейбуси, на които техническият паспорт на производителя допуска общо седящи и стоящи (правостоящи) места за пътници над 40. Когато в техническия паспорт от производителя не е указан броят на стоящите (правостоящите) места, следва да се счита, че стоящите (правостоящите) места са до 10 на сто от определените седящи места. Седящите и стоящите места в трамваите надвишават 40 места. Прилага се за градовете София, Пловдив и Варна. Всички останали градове в България към 01.01.2000 г. са с население под 200 хил. души. Не се обхващат шофьорите от ведомствения транспорт, включително и когато работят по график. Съгласно чл. 9, ал. 33 от Инструкция № 13 по т. 24 от НКТП се категоризира труда на шофьорите на автобуси и тролейбуси, на които техническият паспорт на производителя допуска общо седящи и стоящи (правостоящи) места за пътници над 60. Когато в техническия паспорт от производителя не е указан броят на стоящите (правостоящите) места, следва да се счита, че стоящите (правостоящите) места са до 10 на сто от определените седящи места. Не се обхващат шофьорите от ведомствения транспорт, включително и когато работят по график. Условията за ранно пенсиониране за осигурителен стаж и възраст от държавното обществено осигуряване за лицата, работещи при условията на втора категория труд, са регламентирани с чл. 69б, ал. 2 и ал. 5-8 от КСО, като променящата се по години възраст за придобиване право на ранна пенсия за тези лица е разписана с чл. 18б, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Така например, през 2020 г. възрастта за придобиване право на пенсия по чл. 69б, ал. 2 от КСО от лицата, които не са придобили право на срочна професионална пенсия за ранно пенсиониране по чл. 168 от КСО, работили са 15 години при условията на втора категория труд и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете, е 54 години и 4 месеца за жените и 58 години и 6 месеца за мъжете. Допълнителното задължително пенсионно осигуряване за пенсия за ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на втора категория труд, които са осигурени във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване, се осъществява чрез осигуряване в професионален пенсионен фонд, независимо от възрастта, с изключение на лицата, избрали да се осигуряват по реда на чл. 4в от КСО във фонд „Пенсии“ (чл. 127, ал. 2 от КСО). Съгласно чл. 142, ал. 1, т. 1 от КСО осигуряването в професионален пенсионен фонд дава право на срочна професионална пенсия за ранно пенсиониране при условията на чл. 168 от КСО. Тази пенсия се изплаща от съответния професионален пенсионен фонд докато лицето навърши възрастта за пенсиониране за осигурителен стаж и възраст по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО, ако не му е отпусната пенсия за трудова дейност или социална пенсия за инвалидност по част първа от кодекса (чл. 168, ал. 2 и 3 от КСО). ВН/БД
2010-10-22 14:26:02 Относно работното облекло - след като е инвентар на предприятието, при напускане трябва ли да се върне облеклото или се връща паричната му стойност? Мирослава Терзиева Съгласно чл. 15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. КС NULL
2020-02-26 11:50:19 Навършвам години за пенсия на 14.05.2020г.До 30.10.2020г.имам Телк решение със 100 % инвалидна група.Имам 25 г. стаж,който е недостатъчен за пенсиониране по възраст.Въпросът ми е дали Телка остава пожизнен след като изтича няколко месеца след навършване на пенсионната възраст.Трябва ли да се сложи печат на Телк-решението "Пожизнен"и ако трябва ? Дафинка Василева Уважаема госпожо Василева, Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. Видно от разпоредбата на чл. 69, ал.7, изр. 1-во при лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО, се определя пожизнен срок на инвалидността. Редът и условията за извършване на медицинската експертиза на работоспособността са регламентирани в Закона за здравето и НМЕ. Повече информация, свързана с прилагането им, може да получите от Министерство на здравеопазването. КА
Страница 6735 of 6864