| 2012-02-23 12:42:32 |
Чл.176 от КТ ми позволява да отложа от моя неползван платен годишен отпуск за 2011 г. (който е 20 дни) НЕ повече от 10 работни дни. В същото време чл.176а ми позволява тези 20 дни да бъдат ползвани в рамките на следващите две години. Не разбирам в кои случаи тогава се подчиняваме на чл.176 от КТ и не е ли излишен текста "не повече от 10 раб. дни" |
Гергана Стефанова |
Редът и начинът за ползването на платения годишен отпуск, изготвянето на график за ползването, отлагането и погасяването на ползването му, са уредени в чл. 172 и сл. от Кодекса на труда, както и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /чл. 22 и сл./. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. Когато е останал неизползван платен годишен отпуск в размер, по-голям отколкото е предвидено в закона, ползването му е по преценка на работника/служителя и на работодателя. В разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ е уредена погасителната давност на неизползвания платен годишен, която е две години от края на годината, за която се полага отпускът. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-04 19:44:01 |
Работих като лекар-специалист в лечебно заведение, което работи с НЗОК. Прекратих договора си на 30.11.2011 г. Получавах допълнително възнаграждение по клиничната пътека, по която съм специалист. Какви елементи включва обезщетението, което ми се полага за неползван платен отпуск за 2004-2011 г. и как се изчислява това обезщетение? |
Емилия Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно от посочената разпоредба в т.3 е предвидена възможност допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер да се определят и с колективен трудов договорили с вътрешен акт на работодателя. Ако „ възнагражденията по клинична пътека” посочени в запитването са възнаграждения с постоянен характер по смисъла на чл. 17, ал.1, т.3 от наредбата, те следва да се включват при определяне на брутното трудово възнаграждение за изчисляване на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, включително и по чл. 222, ал.3. В противен случай не се включват при изчисляване на обезщетенията. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-15 11:51:17 |
Аз съм майчинство с молба декл.по чл.53.Но работодателя не ми внаса осигуровките в НОИ и аз не получавам полагащите ми се 240 лв.Към коя институция трябва да се обърна за да подъда сигнал и разреша този проблем.Работодателя има ли право да забавя внасянето на осигуровките ми?Благодаря за вниманието. |
Искра Тодорова |
Съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към НОИ. По въпросите, които са свързани с невнасянето на осигурителни вноски от работодателя е необходимо да подадете жалба до Националната агенция за приходите. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-27 11:46:00 |
Дължи ли се обезщетение по чл.224,ако работника е работил 26 календарни дни в един месец? |
Александра Виткова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж. В чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-20 13:57:52 |
Предстои ми пенсиониране и съм работила през последните 10г. в същото предприятие.Задължен ли е директора да ми изплати 6 брутни труд.възнаграждения или може да откаже поради липса на средства |
пепа кирилова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор отговаряте на изискванията на разпоредбата, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Без значение е финансовото състояние на предприятието. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-15 16:27:57 |
Може ли работодател да бъде задължен да изплаща възнагражденията по банков път? |
Ина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. От цитираната законова разпоредба е видно, че когато трудовото възнаграждение се изплаща на работника или служителя са възможни три хипотези: “по ведомост”, “срещу разписка” и по банков път. В първите два случая плащането е в брой, а в третия – безкасово. При безкасовото плащане е необходимо писмено искане на работника или служителя, в което той посочва банката. От това следва, че само по писмено искане на работника/служителя преводът на трудовото му възнаграждение може да се извършва безкасово. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-11 19:24:30 |
След превръщане на 35 отработени нощни часове в дневни при сумирано отчитане на работното време се получават 40 часа.За 35 или 40часа се заплаща допълнителното трудово възнаграждение от 0.25лв. на час и при този начин на отчитане на работното време може ли да се посочи точно в кой ден от месеца лицето е положило извънреден труд?Благодаря! |
Мариана Веселинова |
Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Мнението ни е, че на лицето следва да се заплатят 35 отработени нощни часове. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-13 15:15:08 |
Пълният размер платен отпуск за учителско място е 40 дни.За назначен учител на 4 часа на втори трудов договор по външно съвместителство какъв е размера на полагаемият му отпуск? |
Т.Илиева |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Тъй като във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е “допълнителен” и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-23 08:38:22 |
Длъжен ли е работодателя да ми плаща допълнително, част от заплатата на колега-25%, който ще замествам за 1 година, а ще продължавам да върша задълженията си и на старата си позиция?Има издадена заповед за заместване. |
Красен Терзиев |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-01 14:53:41 |
Здравейте! Вторият ми работодател реши да ми издаде тр. книжка, въпреки , че имах такава! Сега съм с две. Забелязах, че в първата нямам номер на ТК и печат на първата стр. Сега къде трябва да въведе данните ми третият работодател и какво става като нямам номер на книжката? Какво се случва като имам две книжки, проблем ли е? |
М. Недялкова |
Съгласно чл. 348, ал.2 от Кодекса на труда когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. От тази разпоредба следва, че не може да се издаде друга трудова книжка, ако не са налица предвидените обстоятелства за това. Съгласно чл. 1, ал.5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1 към Наредбата. Трудова книжка се издава само на лицата, които за първи път постъпват на работа и декларират, че не притежават трудова книжка. В тези случаи трудовата книжка се записва в дневника и се поставя номер. Не е имало пречка предишният Ви работодател да отстрани допуснатия пропуск. При създалата се ситуация е мнението ни е, че следва да поискате от предишния си работодател УП3, в което да се отрази придобитиа трудов стаж и вписванията да продължат във втората трудова книжка. МВ/ |
Трудово право на Република България |