Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-05-28 16:00:04 Кога трябва да бъде освободена заместничката на служителка, която излиза в платен годишен отпуск, веднага след отпуск за гледане на дете до 2 г. От дата на края на отпуска за гледане на дете до 2 г. или след изтичане и на следващия разрешен отпуск? Николина Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск поради бременност и раждане и за отглеждане на дете или друг вид отпуск. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че титулярът ползва един след друг/последователно различни видове разрешен отпуск (отпуск поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете, платен годишен или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора на заместника. Преди „реалното“ завръщане на замествания на работа, който ползва последователно различни видове отпуски, трудовият договор на заместника не може да бъде прекратен от работодателя на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ. ЛТ/
2019-07-18 08:56:12 Имам ли право на обезщетение по чл 222 ал 3 при закупуване на стаж от 10месеца.Работя 16 год на едно място Василка Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от 2 или 6 месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовия му договор с работодателя, независимо от основанието за прекратяването. Другото установено от закона изискване е към тази дата работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива съгласно Кодекса за социално осигуряване (КСО). Когато работникът или служителят е работил при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж, той има право на обезщетение за срок от 6 месеца. КА
2019-08-13 07:31:00 Здравейте! 1. При осигуряване върху доход от 400 лв. и 4 - часов работен ден, в какъв размер ще бъде обезщетението за безработица? Непълното работно време от значение ли е или се взема предвид само осигурителният доход? 2. Предстои ми пенсиониране, но не ми достига трудовият стаж. Опция ли е да договоря съкращение с работодателя си и да взимам обезщетение за безработица за период от една година и след това да се пенсионирам? По кой член да е прекратяването на трудовото отношение за да имам право на обезщетението Лина Силкова Уважаема г-жо Силкова, чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира определянето на размера на паричното обезщетение за безработица. Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. Месечният размер на паричното обезщетение за безработица се определя, като получения дневен размер се умножи по броя на работните дни в месеца, за който се отнася. Минималният и максималният дневен размер на обезщетението за безработица през 2019 г., определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г., са съответно 9,00 лв. и 74,29 лв. дневно. С ал. 7 на чл. 54б от КСО е уредено какъв доход се взема предвид при определяне на осигурителния доход за изчисляване на паричното обезщетение за безработица, когато в 24-месечния период, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица. За изплащане на парично обезщетение за безработица лицата следва да отговарят на определените в чл. 54а, ал. 1 от КСО условия, като едно от тях е да са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването. Изискуемият 12-месечен период на осигуряване за безработица за придобиване на право на парично обезщетение не е обвързан с придобития осигурителен стаж за пенсия през това време. Лицата, назначени на работа на непълно работно време и осигурени за безработица през 12 от последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването, имат право на паричното обезщетение за безработица при положение, че отговарят на останалите условия по чл. 54а, ал. 1 от кодекса, независимо че за това време не им се зачитат пълни 12 месеца осигурителен стаж за пенсиониране, тъй като осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановено работно време. Паричното обезщетение за безработица се изплаща за определен от закона срок - от 4 до 12 месеца (чл. 54в от КСО), като срокът се определя според продължителността на осигурителния стаж, по време на който лицата са били осигурени за безработица за времето след 31.12.2001 г. С чл. 54б, ал. 3 и 4 от КСО са регламентирани случаите, в които паричното обезщетение за безработица се изплаща за срок 4 месеца в минимален размер, без да има значение осигурителния доход и стаж. Това са случаите, когато лицето е придобило право на обезщетение преди изтичане на 3 години от предходното упражняване на това право (чл. 54б, ал. 4 от КСО) или трудовото му правоотношение е прекратено по негово желание или с негово съгласие, поради виновното му поведение, както и по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение и други по някое от изброените в чл. 54б, ал. 3 от КСО основания - чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда. И не на последно място, придобиването право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава, или при отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО или на професионална пенсия по чл. 168 от КСО, са основания за прекратяване изплащането на парично обезщетение за безработица (чл. 54д, ал. 1, т. 3 от КСО). С други думи, няма законова възможност да получавате обезщетение за безработица за период от една година и след това да се пенсионирате, ако през същото време сте придобила достатъчно осигурителен стаж за право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България, както и при придобиване право на пенсия за старост в друга държава или реализиране право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или на професионална пенсия по чл. 168 от КСО. С ал. 3 на чл. 54д от КСО сте задължена в срок до 7 работни дни да декларирате пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт настъпването на някое от посочените обстоятелства. ВН
2019-09-11 14:44:53 Здравейте, Имам син на 1 година и 9 месеца. Ако ме преназначи работодателят на нова длъжност, с изпитателн срок и след това ми прекрати договора на основание чл. 71КТ ще имам ли право на закрила и ако не - ще мога ли да получа обезщетение от Бюрото по труда? Предварително Ви благодаря за отговора! С уважение, Георгиева Георгиева В чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В Кодекса на труда е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Съгласно чл. 54а, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на Националния осигурителен институт. МВ/
2010-09-09 11:03:40 Моля да ми отговорите на следния въпрос: Колко дни трябва да отработи работничка-майка, която се връща от отпуск по майчинство, за да се актуализира заплата й ? Благодаря ! Цветанка Табакова Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от ЗЗД след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. МВ/ NULL
2019-11-10 17:23:40 Здравейте кмет на село/изборен/съм 4 четири мандата при прекратяване/неизбиране/имам ли право да получа 6 шест заплати за прослужено време над 10 год. Димитър Спасов Уважаеми г-н Спасов, Съгласно чл. 38, ал. 7 от Закона за местното самоуправление и местната администрация кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. Видно от разпоредбата приложение съответно ще намерят разпоредбите на Кодекса на труда (КТ), включително за правото на обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ. Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. (СР)
2020-01-14 12:45:23 Здравейте, в момента съм в отпуск по майчинство. Детето ми е на шест месеца. От работата ми се обадиха да ми кажат, да се явя във фирмата след 15 дена, за да ме съкратят по чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ - при спиране на работа за повече от 15 работни дни. Твърдят, че нямам право на обезщетения. Въпросът ми е имам ли право на обезщетение и какви са те? Димитрина Киндова Уважаема госпожо Киндова, По силата на чл. 333, ал. 6 КТ работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 поради бременност и раждане, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ - при закриване на предприятието. Ако въпреки това договорът Ви бъде прекратен на основание чл. 328, ал.1, т. 4 от КТ (спиране на работата за повече от 15 дни) Вие имате право да оспорвате законността на уволнението пред работодателя или пред съда. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е двумесечен, съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. При прекратяване на трудов договор от работодателя работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. Обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ – ако трудовият договор бъде прекратен преди изтичане на срока на предизвестието се дължи обезщетение за останалата му част. Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Това обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. КА
2010-10-13 17:15:11 Сключихме трудов договор с лице по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, т.е. до завръщане на титуляра, но същото излезе в отпуск по майчинство. Налага се да сложим на заместника заместник. В трудовия договор на новото лице, при изписване "до завръщане на титуляра", кое име да запишем на титуляра или на предния заместник на титуляра? Анета Славова На основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Няма пречка, ако заместникът също излезе в отпуск, да се сключи трудов договор по чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ с друго лице, но този договор също е договор за заместване на титуляра на длъжността, а не на неговия заместник. Следва да се има предвид, че договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Това означава, че при завръщането на работа на замествания титуляр на длъжността, се прекратяват и двата трудови договори, сключени за неговото заместване. МВ/ NULL
2020-02-03 18:04:12 Обръщам се към Вас с молба за становище, както следва: На основание чл. 167а КТ като самотна майка ми е разрешен неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-год. възраст за период от 12 месеца, считано от 14.02.2020 г. до 14.02.2021 г. През този период, в случай че ми се наложи поради болест, мога ли ползвам болничен за временна неработоспособност? Ако да, ще ми бъде ли заплатено, за чия сметка ще бъде и как ще бъде изчислено-върху каква сума и върху какъв период назад във времето? За чия сметка са съответните осигуровки през този период, който се зачита за трудов и осигурителен стаж? С оглед последното, полага ли ми се платен годишен отпуск за този период на неплатен отпуск, разрешен на основание чл.167а от КТ? Благодаря Ви предварително! Йорданка Генова В чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът се прекъсва по искане на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя) - с писмено заявление до предприятието. Мнението ни е, че ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, бъде издаден болничен лист поради временна неработоспособност на родителя (осиновителя), отпускът по чл. 167а от КТ се прекъсва, за което той следва да подаде писмено заявление до работодателя, като представи и болничния лист. В този случай, ползването на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се продължава автоматично. Остатъкът може да се ползва по преценка отново с писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която родителя (осиновителя) желае да ползва отпуска, в което следва да се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка – чл. 49, ал. 1 от НРВПО. Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата ненавършили 18 годишна възраст. Според чл. 41, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. Тъй като паричните обезщетения се отпускат, изчисляват и изплащат от Националният осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ." На основание чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът/ служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при този работодател. Следователно, за времето на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ работничката/ служителката има право на платен годишен отпуск. В ч. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е посочено, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. МВ
2010-10-22 13:48:23 Здравейте. Работя като журналист във вестник и съм на трудов договор. Искам да попитам, дали ми се полагат хонорари за публикувани материали, след като писането ми е по основно трудово правоотношение? Ако отговорът е -да-, на какво основание? Ако е -не, въпросът ми е, защо? Пенева Уважаема г-жо Пенева, Правната регламентация на трудовите договори се съдържа в Кодекса на труда (КТ). Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. При сключването на трудовия договор страните определят наименованието на длъжността и характера на работата, както и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и периодичността на тяхното изплащане. Според чл. 124 по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Следователно, от сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. ЛТ/ NULL
Страница 6723 of 6864