Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-12-26 12:26:35 На 61 години съм.Работя от 15 години в Спешна помощ от 5 години съм пенсиониран за втора категория труд и продължавам да работя на постоянен трудов договор в Спешна помощ, могат ли да ме освободят на основание чл.326 от КТ във връзка с чл.328, ал.1,т.10а от КТ? Дължат ли ми обещетение за съкращението. Атанасова Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Т.е., в случай, че сте придобил право и получавате пенсия, работодателят Ви може на това основание да прекрати трудовия Ви договор. В този случай имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ и при неспазено предизвестие по чл. 220 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-01-21 09:35:47 Работя в училище- имаме следния въпрос- учител, навършил 66 години и трудов стаж 35 години-имаме съмнение, че има укрит стаж- може ли да бъде пенсиониран по чл.328, т.10?Как да установим укрития му стаж? Анелия С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и при условията на ранно пенсиониране. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-27 12:46:42 Имаме служителка, на която с доп.споразумение е възложено изпълняване на доп.задължения и на база на това е увеличена и заплатата. Служителката излезе в майчинство и тези доп.задължения са възложени на друг. Може ли след прекратяване на майчинството да и се намали заплатата поради отпадане на тези задължения? С какъв докумн-заповед или доп.спор.? СТОЯНОВА Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-14 17:34:54 учител по музика работи в две детски градини- в едната понеделник, сряда и петък , а в другата вторник и четвъртък. Как трябва да бъде назначен в двете детски градини? Ваня Петрова Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време. Няма пречка лицето да работи по реда на чл. 114 от КТ в двете детски градини. МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-15 11:40:11 Дабър ден, искам да ви попитам как стои въпроса в случай, че служител от фирмата трябва да започне 6 месечен стаж за придобиване на юридическа правоспособност, съответно да се откъсне от трудовия процес.Какъв вид отпуск може да се ползва в такъв случай? Лазарова Уважаема г-жо Лазарова, В чл. 294 и сл. от Закона за съдебната власт са регламентирани редът и условията за придобиване на юридическа правоспособност. Съгласно чл. 297 от закона: “Чл. 297. (1) Министърът на правосъдието разпределя стажант-юриста към окръжния съд, в чийто съдебен район е постоянният му адрес. По изключение, когато важни обстоятелства налагат това, стажант-юристът може да бъде разпределен и в друг съдебен район. (2) По време на стажа стажант-юристът не получава възнаграждение и времето не се зачита за осигурителен стаж. (3) (Изм. - ДВ, бр. 33 от 2009 г.) Стажът се провежда в районен съд, в окръжен съд, в районна прокуратура и в окръжна прокуратура, в окръжен следствен отдел, както и при адвокат и нотариус, по ред, определен от председателя на окръжния съд. (4) За начало на стажа се смята денят, в който стажант-юристът е постъпил в съответния окръжен съд. При постъпването на стажант-юриста се издава стажантска книжка. (5) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2011 г., в сила от 4.01.2011 г.) Стажът се смята за приключен, ако стажантската книжка е надлежно заверена от съответния съд, прокуратура и следствен отдел.” В § 18 от преходните и заключителните разпоредби на закона е предвидено, че за трудов стаж се зачита стажът като стажант - юрист, когато той е проведен след полагане на държавни изпити за придобиване на висше образование по специалността "Право". С оглед на гореизложеното считаме, че можете да разрешите на служителя на фирмата, по негово искане, неплатен отпуск на основание чл. 160, ал. 1 КТ за времето, което е необходимо за провеждане на стажа за придобиване на юридическа неправоспособност. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-06 16:15:10 Имам следното питане: остатъкът от отпускът, който не е използван през 2011 г. и не е отложен със заповед за следващата 2012 година, може ли да се ползва, каква е алтернативата? Димитрова Б. Съгласно чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, няма пречка неползвания отпуск за 2011 г. да бъде поискан и разрешен от работодателя през 2012 година тъй като правото на този отпуск не е погасено по давност. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-04-20 13:08:02 има ли изискване за отработен манимален стаж, за постъпил начинаещ служител в бюджета, при увеличение на заплатата му д петрова Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 22, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-15 16:17:42 Работодателят ми има сключен договор за изпълнение на определена работа. Двама от служителите в учреждението, в което работя сме команировани като част от научния екип. Работим на трудов договор, за което и получаваме командировъчни. Останалите членове на екипа и работниците са наети на граждански договори, тъй като не работят в нашето учреждение. В подписания договор са заложени възнаграждения за извършената от нас работа. Тъй като предмет на договора е работа, която не е залегнала в годишните ни планове /такива правим за всяка година/, а и част от дейностите извършвани от нас не фигурират в длъжностните ни характеристики можем ли да получим хонорар едновременно с трудовото ни възнаграждение по трудовия договор. Счетоводителката ни притиска да излезем в отпуск и да сключи с нас граждански договор, но доколкото съм запознат такъв мога да сключа с настоящия си работодател и без да излизам в отпуск, като той бъде сключен за работата изън работно време и дейностите, които не фигурират в длъжностната ни характеристика. Моля, посочете ако е възможно членовете, алинеите и т.н. по които е възможно да бъде направено това. Орлин Рачев Уважаеми г-н Рачев, В рамките на своята компетентност изразяваме следното становище: В Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят има право на трудово възнаграждение, съответно работодателят има задължение да го плаща, когато работата е извършена/трудът е положен (чл. 124 във вр. с чл. 128, т. 1 и 2 КТ). Работата по трудовия договор се извършва в рамките на работното време, с изключение на случаите, когато е допустимо полагането на извънреден труд. При командироване, освен трудовото възнаграждение, работодателят заплаща на работника или служителя пътни, дневни и квартирни пари (чл. 215 КТ). Работодателят може да командирова работника или служителя, когато нуждите на предприятието налагат. Командироването по смисъла на чл. 121, ал. 1 КТ представлява изпълнение на трудовите задължения по сключения трудов договор, извън мястото на постоянната работа на работника или служителя. Когато срокът на командироването е по-дълъг от 30 календарни дни се изисква писменото съгласие на работника или служителя (чл. 121, ал. 2 КТ). С оглед на гореизложеното и тъй като работникът или служителят е длъжен да използва цялото работно време за изпълнение на възложената работа (чл. 126, т. 3 КТ), изразяваме становище, че той може да полага труд без трудово правоотношение (по граждански договор) само в извънработното време по трудовия си договор или когато ползва отпуск по него. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-01 16:00:32 Ако служителят придобие възраст и стаж за пенсиониране на 15 август 2012 г. след това си вземе годишния отпуск, какво трябва да направим след това , за да го пенсионираме по новия закон. Боряна Борисова След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, трудовото правоотношение на служителя може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. СН/ Трудово право на Република България
2012-08-23 00:03:36 Работник е назначен на трудов договор на 01.07.2012г. и има 10 месеца трудов стаж. Работодателят на 25.06.2012г. е издал заповед за допълнителен отпуск по чл.156, т.2 от КТ за всички работници, с която определя 6 дни за длъжността заета от работника. Колко дни допълнителен отпуск по чл.156, т.2 се полагат на назначения на 01.07.2012г. работник? М. Иванова Размерът на платения годишен отпуск /основен и допълнителен/, на който има право работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при този работодател. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6715 of 6864