| 2020-03-27 16:46:45 |
Въпросите ми са относно прилагане на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявен с Решение на НС от 13 март 2020 г. и свързаните с него нормативни документи:
Първо: В чл. 7, (2) от Закона е предвидено „Работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие.“
В предходните и залючителни разпоредби „§ 4. В Кодекса на труда“ Чл. 173а. (1) гласи „Когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.
Очедидно, е противоречието между двата текста. Какъв следва да бъде подхода на работодателя в този случай?
Второ: В Преходните и залючителни разпоредби „§ 4. В Кодекса на труда“ в чл. 267а. е предвидено „За времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение."
В § 6. (1) По време на действието на този закон, но за срок не по-дълъг от три месеца, Националният осигурителен институт превежда 60 на сто от размера на осигурителния доход за месец януари 2020 г. за лица, осигурени по чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване от осигурители, отговарящи на критерии, определени с акт на Министерския съвет....“ Това са различни величини. Аналогично и тук има противоречие.
Най учтиво Ви моля за отговор!
|
Теменужка Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
В Държавен вестник, бр. 28 от 24 март 2020 г. е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП). С § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗМДВИП се правят промени в Кодекса на труда (КТ). В ал. 1 на новосъздадения чл. 173а от КТ е предвидено, че когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Видно от разпоредбата, в този случай няма ограничение на размера на отпуска, който работодателят може да предостави на работника или служителя без негово съгласие. В тази връзка считаме, че може да бъде предоставен както платеният годишен отпуск за текущата календарна година, така и отпуска за предходни календарни години, който не е погасен по давност. Необходима предпоставка за прилагане на чл. 173а, ал. 1 от КТ е наличието на заповед на работодател или на държавен орган по новия чл. 120в, ал. 1 и 2 от КТ за преустановяване на работата при обявено извънредно положение. В чл. 7, ал. 2 от ЗМДВИП е регламентирано, че работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. Тъй като разпоредбата не е обвързана с условия за прилагането ѝ, така както е направено в чл. 173а от КТ, по наше мнение тя ще намери приложение по време на извънредното положение, когато работодателят прецени и в случаите, когато няма преустановяване на работата. Разпоредбата на чл. 120в, ал. 1 от КТ установява, че при обявено извънредно положение работодателят може със заповед да преустанови работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период или за част от него до отмяната на извънредното положение. При тази хипотеза, и ако работникът или служителят, чиято работа е преустановена, не ползва платен годишен отпуск, работодателят е длъжен да му изплати брутното трудово възнаграждение (чл. 267а от КТ). Във връзка с въпроса Ви за изплащането на компенсации по реда на ПМС № 55/30 март 2020 г. за информация, следва да се обърнете към Дирекция „Политика на пазара на труда и трудова мобилност". КА
|
|
| 2020-04-03 18:01:58 |
Моят въпрос е свързан с извъндредната ситуация. Тъй като дъщеря ми се прибра от Анлия, всички в семесйтвото оставаме под каранина. Следователно аз въпреки че съм изцяло здрава, бях приндудена да си взема неплатен отпуск за 2 седмици. Ограничават ми се правата на труд неправомерно и бих искала да знам как мога да бъда компенсирана. Благодаря! |
Камелия Янева |
Уважаема госпожо Янева,
Издадените актове на контролните органи във връзка със спазване на противоепидемичните мерки не са от компетентността на Министерството на труда и социалната политика. Обръщаме внимание, че преценката за вида отпуск платен или неплатен е на работника или служителя. (СР)
|
|
| 2010-11-22 10:50:33 |
Здравейте, на 17.01.2011г. предстои пенсиониране на наш служител, интересува ме сега след промените в КТ, при изчисление на обезщетението по чл.224 ал.1 трябва ли да се изчислява пропорционално времето което се признава за трудов стаж и съответно дните отпуската подлежащи на обезщетение или се изплаща цялата отпуска полагаща се за 2011 г. |
Е. Петрова |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда,/ която е в сила до 01.01.2012г. /при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение-ал.2 на чл 224 от КТ. Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж на лицето, в случая до прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
NULL |
| 2010-12-11 09:20:32 |
Здравейте, Студентка съм в четвърти курс и съм бременна във втория месец. До момента нямам никакъв осигурителен стаж.Имам ли право на обезщетение по бременност (до навършване 1 год.на детето) и майчинство(2 год.възраст на детето) и от коя инстанция? Предварително благодаря за отговора! |
Росица Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Тъй като нямате трудово правоотношение, а можете да се ползвате от правата по Закона за семейните помощи за деца, следва да се обърнете към Териториалното поделение "Социално подпомагане" по местоживеене. ЕКБ |
NULL |
| 2011-01-17 10:52:50 |
ОТ 1988 Г. ДО НАСТОЯЩИЯ МОМЕНТ Д.УЧИТЕЛКА РАБОТИ В ЕДНА И СЪЩА Д.ГРАДИНА НО ПО НЕЗАВИСЕЩИ ОТ НЕЯ ПРИЧИНИ ЗА ПЕРИОДА РАБОТОДАТЕЛИ СА БИЛИ :-ДИРЕКТОРА НА ДГ ,УЧИЛИЩЕТО И КМЕТА НА ОБЩИНАТА.ОТ 11.03.2008 ГОДИНА ТЯ Е ДИРЕКТОР НА ДГ,ПРЕДСТОИ И ПЕНСИОНИРАНЕ .КАКЪВ РАЗМЕР НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ,СЪГЛАСНО ЧЛ. 222 АЛ.3 ОТ КТ СЛЕДВА ДА И СЕ ИЗПЛАТИ ? |
ЦЕНКА КОЙНИНА |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че трудовото правоотношение на служителката в периода, когато работодател и е бил кмета на общината, е било уредено по чл. 123 от КТ, правата по същото се запазват, вкл. и правото на обезщетение от 6 брутни заплати, ако е било прекратено мнението ни е, чеще има право на 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
NULL |
| 2011-01-27 09:17:34 |
Инвалид ІІІ та група има ли право на допълнителен отпуск освен тези 20 р. дни от КТ и 4 р. дни от Колективния Трудов договор-КНСБ (в зависимост от тр. стаж) |
Вили Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За тях това е основния, редовен платен годишен отпуск и над този размер имат право на увеличение което може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. В конкретния случай лицето има право на минимум 26 работни дни + договореното по КТД. Размерът на отпуска установен в чл. 319 КТ се ползва само за периода, за който е установена трайната неработоспособност с експертното решение на ТЕЛК. СС |
NULL |
| 2011-02-02 11:27:27 |
Подадох молба за прекратяване на майчинството ми по чл.164, като упоменах датата, от която искам да започна работа. Тя ми беше разписана от работодателя, но ми беше обяснено, че мога да започна работа три дни по-късно от желаната от мен дата. Има ли право на това работодателят ми. |
Милена Георгиева |
Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се прекратява по искане на майката (осиновителката) - с писмено заявление до предприятието. След като отпускът се прекратява по искане на майката, в заявлението си /искането/ тя има право да посочи и датата, от която да се прекрати ползването. КС |
NULL |
| 2011-02-08 16:14:16 |
На 03.02.2011 зададох въпрос на който нямам отговор, а виждам отговори на по- късно зададени въпроси |
Весела Рангелова |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. |
NULL |
| 2011-04-08 10:48:58 |
Във връзка с отговора Ви, на моя въпрос от 31Март - мога ли в момента да поискам да ми бъде възстановен 11 месеца "клас прослужено време" със задна дата от 1Юли2007 (от когато не ми признават 11те месеца самоосигуряване)? Ако отговора е не - за колко време назад мога да поискам да ми бъде изплатен този "клас просл.време"? |
Георги Кошинчанов |
Няма пречка работодателят Ви да изплати неизплатените допълнителните трудови възнаграждения за 11 месеца със задна дата, но в случай, че откаже, ще възникне трудов спор, за който е предвидена 3-годишна погасителна давност, която започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-19 16:37:29 |
Има ли право да ползва полагащия се отпуск за сключване на граждански брак но основание чл.157, ал.1 служител, който няма 8 /осем/ месеца трудов стаж? Заплаща ли му се? |
Цветелина Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, За ползване на отпуските по чл. 157 от Кодекса на труда, включително за сключване на граждански брак не се изисква наличието на трудов стаж. Такъв се изисква само за придобиване правото на ползване на платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. СС |
Трудово право на Република България |