Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-30 16:51:27 От ноември 2009 г. бях назначена на друга длъжност с друг работодател и до този месец отпуската ми бе сумирана с тази от минали години. От този месец ми бе прекратен новия договор и се върнах на старата длъжност. При прекратяването на договора колко отпуск трябва да ми се изплати? Само за новата длъжност или до момента на прекратяването? Соферинка Христова NULL NULL
2019-06-21 17:20:53 Дължи ли работодателя ми обезщетение от шест брутни заплати при положение че работатя в погребалната му агенция , но на девета година четири месеца и двайсет дни от трудовия ми стаж без да ме предизвести спря дейноста през фирмата си на едноличен търговец, като ми прекрати трудовия ми договор по член.325т.1 и продължи да упражнява дейността си през новообразуваноЕООД, като запазих същата си позиция и година и два месеца по късно се пенсионирах т. е. Общия ми стаж в погребалната агенция на позиция Обслужващ погребално бюро е от 17.01.2007г. до 10.06.2019г., а съм се пенсионирала на 22.08.2017 Милена Коларова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати се изисква през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че ЕООД – то в което сте продължила да работите е друг работодател по смисъла на §1, т. 1 от ДП на КТ мнението ни е, че имате право на 2 брутни заплати. Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ, както и неговия размер, се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-годишен давностен срок. МВ/
2019-07-18 08:16:12 Здравейте, като работодател, имам ли право да променям изцяло наименованието на дадена позиция от националния класификатор? Може ли това да доведе до някакви затруднения или обърквания след време? Любомир Дончев Уважаеми господин Дончев, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица"./НД/
2010-09-09 10:18:36 С вътрешен акт на работодателя е направена промяна на организационната структура на фирмата, която се състои в промяна на наименованието на някой от отделите, без да се изменя същността на работата на отделите. На какво основание от КТ следва да се изготвят анексите на служителите. Теодора Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Всяко изменение на трудовия договор се осъществява с подписването на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. СС NULL
2019-10-09 13:53:53 Здравейте,може ли работодателя да ми откаже полагаемият ми платен годишен отпуск от миналата и по миналата година.Отпуската не е използвана поради невъзможност от работодателя за исканите от мен дати. Васил Костадинов От запитването не става ясно дали работодателят Ви е отложил ползването на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. На основание разпоредбата на чл. 176, ал. 1, т. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година: от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето. Според чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 173, ал. 4, чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ и когато по искане на работника или служителя ползването на платения годишен отпуск е отложено със съгласието на работодателя по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ, работодателят предоставя или отлага ползването на отпуска в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/
2019-12-09 23:01:18 На 11.11.2019 Ви зададох въпрос.До момента не съм получила отговор от Вас. Дали е възможно да получа такъв, защото обявения от Вас срок изтече, или не отговаряте на всички въпроси. Спасена Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, По въпросите, свързани с подаване на осигурителна информация се обърнете към Националната агенция за приходите. МХ/ТПООУТ
2010-10-22 12:09:14 В момента съм отпуск по майчинство,а имам натрупан стар.Какво ще се случи с него след като се върна на работа. Калина Йотова Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. За Вас тази календарна година е годината, в която е приключило ползването на отпуските Ви по майчинство. МВ/ NULL
2020-03-16 23:02:52 По времена епидемия /коронавирус/ искаме да пускаме поетапно персонала в платен оптпуск.На какво основание мога да го направя?Чл.173 не ми върши работа, защото няма да бъдат засегнати всички служители в един и същи момент, а поетапно.Искам без да нарушавам закона да пусна работниците в платен полагаем годишен отпуск по време на пандемията. Милена Апостолова Уважаема госпожо Апостолова, Съгласно чл. 173а, ал. 1 от Кодекса на труда (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.), когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. В чл. 7 ал. 2 от Закона за мерките и действията по време на извънредно положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г. е предвидено, че работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. /МВ/
2020-03-27 16:29:59 Със Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с Решение на Народното събрание от 13.03.2020 г., в ПЗР §4 беше създадена нова алинея 2 на чл.138а от КТ: В предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време.". Доколкото приетото изменение е в сила от 13.03.2020 г. до отмяна на извънредното положение поставяме следните въпроси: 1. Следва ли да бъде разписано Допълнително споразумение между работодателя и служителя по чл.119 от КТ за преминаване от пълно на непълно работно време и обратно или това може да стане само със Заповед на работодателя на осн.чл.138а, ал.2 от КТ, имаща сила до съответната отмяна на извънредното положение в Република България? 2. В случай, че не се налага подписването на Допълнително споразумение за намаляване на работното време, произтича ли /правна последица ли е/ от факта на преминаването от пълно на непълно работно време – намаляването на трудовото възнаграждение на служителя – пропорционално намалено с пропорционално намаленото работно време и съответно последващото му връщане в договорените с индивидуалния трудов договор размери след отмяната на извънредното положение? Дата: 27.03.2020 С уважение: адв. Ваня Константинова Ваня Константинова Уважаема госпожо Константинова, С § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г., в Кодекса на труда се направиха изменения и допълнения. Създаде се ал. 2 на чл. 138а (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.) съгласно която в предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време. Според ал. 3 (Предишна ал. 2, доп. – ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.) продължителността на работното време по ал. 1 и по ал. 2 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. От горното е видно, че установяването на непълно работно време на посоченото основание по време на извънредното положение се извършва от работодателя с издадена от него заповед, поради което не се подписва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. При установено непълно работно време трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя съобразно отработеното работно време. Когато работодателят кандидатства за компенсации по реда на ПМС № 55 от 30.03.2020 г. за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., се прилагат разпоредбите на постановлението./МВ/
2010-11-15 13:16:03 В момента съм по майчинство, имам желание да се върна на работа след като детето ми навърши една година.Работя в банка-от там ми заявиха да си търся друга работа, тъй като има промени в институцията!Въпросът ми е имат ли правото да ме освободят от работа, преди детето ми да е направило 2 години и на какви основания!Предварително благодаря Анелия Ангелова Уважаема госпожо Ангелова Съгласно чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ.ИД NULL
Страница 6701 of 6864