| 2014-11-04 09:51:09 |
работим на сумирано изчисляване на работното време с едномесечен период на изравняване. Работата на официален празник извънреден труд ли е или само работа на официален празник - питам за размера на надницата. Благодаря предварително. |
Петя Панова |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, определено на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-13 19:18:23 |
На 01.09.14г.подадох заявление за прекратяване на труд.договор по вз.съгласие с вписана горната дата.Липсва писмен отговор в 7-дн.срок.2месеца по-късно е издадена заповед за прекратяване на труд.договор на основание чл.325,т.1и подаденото заявление,НО заведено с дата 3дни по-рано от издадената заповед.Мога ли да оспорвам заповедта? |
Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Ако страната, към която е направено предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, не вземе отношение по него и не уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаване на предложението, се смята, че предложението не е прието, т.е. че не е постигнато съгласие за прекратяването. Всеки работник/служител има право да оспорва заповедта за прекратяването в 2-месечен срок от датата на прекратяването, като в случая ще следва да се установи датата, на която работодателят е получил Вашето заявление /предложение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-24 11:00:13 |
Здравейте! Придобих право тази година да се пенсионирам по §4.Мога ли да ползвам това право през 2015г. Предварително благодаря. |
З.Стойков |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-30 09:48:19 |
Добър ден! При нас нощна смяна е 20.00-4.00 часа,общо 8 часа, от които един час е почивка 0.00 - 1.00. В конкретния случай положения нощен труд 6 часа ли е, или 5(с приспадната почивка)? Ние го преизчисляваме и плащаме на 6, но ни казаха, че коефициента трябва да е 7:7(т.е. 1), а не 8:7(1.14) и да изчисляваме коректно на реално отработени 5 часа? |
Миланова |
Съгласно чл. 140, ал. 2, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-29 19:28:14 |
Бихте ли ми казали вида на документа който трябва да взема за стажа ми в чужбина(Англия и Кипър, номера на документа и името на учреждението) Благодаря |
Керана Янкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЯНКОВА, Съветваме Ви да зададете въпросът си отново в рубриката „Европейско и международно социално право“. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-06 07:51:12 |
Има ли право работник с ТЕЛК да ползва болнични за заболяването,за което е трудоустроен,при положение,че ползва и допълнителен отпуск,поради инвалидизацията?Благодаря! |
Петрова |
В разпоредбата на чл. 12, т. 6 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че не се издава болничен лист за временна неработоспособност за заболяване, за което ТЕЛК (НЕЛК) е определила 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане; изключения се допускат, когато са налице обективни данни за обострянето му, както и при интервенции, свързани с лечението на хронично заболяване. В този случай, ако няма издаден болничен лист, лицето може да ползва друг вид отпуск. Освен това, в разпоредбата на чл. 40, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че паричните обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия за инвалидност за същото заболяване, с изключение на случаите, когато болничният лист е издаден при обективни данни за обостряне на състоянието, както и с интервенции, свързани с лечение на хроничното заболяване. В тази връзка считаме, че за конкретна преценка на Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-06 13:38:10 |
ОСВОБОДЕН СЪМ ПО ЧЛ.328 ал.1 т 3 отКТ. ИЗПЛАТИХА МИ ОБЕЩИТЕНИЕ ЗА 1 МЕСЕЦ. ВНАСЯТ ЛИ СЕ ОСИГОРОВКИ ЗА НЕГОЛ |
ДАНО ДОНЕВ |
Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование; за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-16 15:51:32 |
Имам издадено ЕР от ТЕЛК с 81% инвалидизация.Мога ли да искам да работя с намалено работно време 7 часа и ще ми се зачита ли за редовен трудов стаж.Благодаря предварително. |
Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, Съгласно чл. 317, ал. 1 КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган (Решение на ТЕЛК), с което работодателят и работникът/служителят са длъжни да се съобразяват (чл. 317, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-25 15:18:55 |
Във връзка с чл.155, ал.4 от КТ и в съответствие с КТД, сме определили 22 р.дни платен отпуск за работници и служители. Правилно ли е тези дни да се ползват и от лица които не са членове на Синдикалната организация, а присъединени. |
Вася Петрова |
След като лицата, за които става дума, са се присъединили към КТД, то те се ползват от всички договорени клаузи в него, вкл. И от по-големия размер на платения годишен отпуск. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-28 10:48:58 |
При съкращение на служител, назначен по ПМС № 66, същия има ли право да получава помощи от Бюрото по труда. |
Г. Илиева |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. Ако лицето отговаря на горепосочените изисквания, обстоятелството, че то е било назначено по Постановление № 66 от 28 март 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации не е от значение. Работещите по посоченото постановление се ползват от всички права по трудовото правоотношение, включително и правото на паричното обезщетение за безработица. То се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт и се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. ЯР/ |
Трудово право на Република България |