Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-23 15:28:40 Здравейте!При получаване на заплатата за м.януари,установих,че не ми е изплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.Искам да уточня,че целия месец бях в платен годишен отпуск.Въпроса ми е дали е законосъобразно да ме лишават от това възнаграждение.Предварително благодаря за отговора! Димитрина Гогушева Уважаема г-жо Гогушева, На практика Вие не сте лишена от това допълнително възнаграждение, тъй като сумата, която получавате през месеца, през който сте в отпуск се изчислява съгласно чл. 177 от КТ на база предходен месец. В предходния месец следва да Ви е било изплатено допълнително трудово възнаграждение и на практика Вие го получавате и през месеца, през който сте в отпуск. ЛТ/ NULL
2010-03-04 11:08:07 Здравейте, Моля да ми отговорите зачита ли се за осигурителен стаж неплатения отпуск до 30 р.дни в една календарна година - Чл. 160(2), който се признава за трудов стаж? Катя Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл.160, ал. 3 /предишна алинея 2/ от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. ЕКБ NULL
2017-10-02 16:26:39 Добър дерн. Работя на съмирано работно време (8ч.) на тримесечие. Педставих болничен от 15,09 до 22,09. Почивките ми по график бяха 17,23,24,29,30. След представянето на болничния бяха променени на 28, 29 (само 2 дни). За 3 месеца трябва да имам 58 раб. дни, а аз имам 52. Болничният е за 7 . Това означава ли че имам 1 ден извънреден труд? Борис Манев Уважаеми г-н Манев, При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Графиците се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време за същия период. Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от нормата часове, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина. Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от нормата часове, те се отчитат за извънреден труд. Информираме Ви, че работодателя е длъжен в края на периода на сумираното изчисляване на работното време да направи изчисление на отработеното време, като в случай, че сте положили повече часове от определената норма часове за периода, преизчислена с дните на отпуск, следва да Ви бъде заплатено допълнително възнаграждение за положен извънреден труд. В случай, че считате че работодателят Ви е допуснал нарушение на трудовото законодателство може да сигнализиране инспекция по труда.нс
2017-12-05 06:55:58 След 2г.платено майчинство използвах пл.отпуск,след него неплатен по чл.167а. За периода на неплатеният имам ли право на платен отпуск. катя зоровска Уважаема госпожо Зоровска, Съгласно чл. 167а, ал.1 от КТ, след използването на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В ал.8 на чл.167а е предвидено, че времето през което се ползва отпускът по ал.1 се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на неплатения отпуск по чл.167а от КТ, лицето има право и на полагаемият му се основен платен годишен отпуск. КА
2018-01-02 21:28:39 zdraveite saprugat mi pabotehe v edna firma na koiato behe osigoren na 1152lv bruto no sled kato go sakratixa v tr.knijka mu pihe osigoren na 520lv i sega ot biuroto po tr.polu4ava150lv. v doxoda za detski mu dadoxa realen po texni dumi doxod 1152lv. zahto se polu4i tova razminavane i na kakvo se dalji tova.blagodaria vi blagova Уважаема г-жо Благова, От описаната от Вас фактическа обстановка не може да се направи извод относно причините довели до различни размери на декларираните трудови възнаграждения. Поради това може да Ви препоръчаме да се обърнете към Националната агенция за приходите, за изясняване на обстоятелствата относно начислените и внесените осигурителни вноски.нс
2018-02-06 13:56:28 Здравейте, кой утвърждава щатното разписание на домовете за социални услуги, делегирани от държавата дейност - ръководителят като работодател на персонала или кметът като работодател на ръководителя? Благодаря. Георги Мутафчиев По поставения въпрос се обърнете към Агенцията за социално подпомагане.
2010-05-05 13:59:26 Здравейте, Имам следния въпрос към вас:При назначаване на трудов договор нормално ли е работодателят да изисква от работника подписване на Запис на Заповед за определена сума с обяснението ,че ще е материално отговорен за стоки на работодателя?Запис на Заповед част от задължителните документи ли е при постъпване на работа.Предварително Благодаря. Мая Василева Уважаема госпожа Василева, Трудовото ни законодателство не предвижда”подписване на Запис на Заповед”. Имуществена отговорност от работника или служителя се търси по реда на раздел ІІ от Глава десета-Имуществена отговорност и други видове обезщетения по Кодекса на труда.Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2018-03-20 15:02:34 В случай на превръщането на срочния трудов договор в безсрочен по силата на чл.69, ал.1 от КТ трябва ли: 1. да се сключва допълнително споразумение или друг документ по КТ? 2. да се подава уведомление в НАП и в кой момент, за да се спази срока по Наредба №5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал.5 от КСО? Лазарина Петкова Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: 1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. За допълнителна информация можете да се обърнете към ТД на НАП. МВ/
2010-05-17 12:52:08 Може ли поради финансово затруднение работодотеля да ни преназначи на седем часов работен ден Петкова Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. При въвеждане на непълно работно време по посочения ред не се изисква съгласие на работника или служителя. В § 3б. (Нов - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) от преходните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца. МВ/ NULL
2018-05-17 15:15:29 Може ли отпуск по чл.157, ал.1, т.4 от Кодекса на труда може ли да се използува почасово? Даниела Лазова Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Страни по делото са ищец и ответник. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. Продължителността на отпуска е за времето, през което работникът/служителят е бил фактически ангажиран, което се удостоверява от органа, който го е призовал. МВ/
Страница 6688 of 6864