| 2015-02-13 15:30:15 |
Кметски наместник съм, освободен от кмета на общината от 03.02.2015 г. на осн.46а от ЗМСМА, като от 02.02 съм в болничен.На 02.02 ми бе връчена заповед за освобождаване, която отказах да подпиша. Имат ли право да ме уволнят по време на болничен? |
Ангел Георгиев |
В чл. 46а, ал. 3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че кметските наместници са органи на изпълнителната власт в населеното място. Те могат да бъдат освободени предсрочно без предизвестие от кмета на общината. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, не е предвидена закрила при уволнение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-24 09:39:48 |
През 2012 и 2013 година не съм оценявана като държавен служител, поради ползване на неплатен отпуск. През 2010 и 2011 имам оценка -2. През 2014, също имам оценка. Може ли сега да бъде повишен ранга ми в следващия старши ранг на база на получените оценки през 2010, 2011 и 2014 година |
Гергана Михайлова |
Тъй като става дума за прилагане на Закона за държавния служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-16 14:59:19 |
Въпросът ми е дали при прехвърляне на служители по чл. 123 прехвърлящото предприятие е длъжно да предаде досиетата на служителите в хартиен носител или може да стори това по електронен път чрез сканирани документи? Какви документи от досиетата трябва да се прехвърлят и какви може(трябва) да се запазят от прехвърлящото предприятие? Благодаря! |
Мирослав Цветанов |
Уважаеми г-н Цветанов,
В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при промяна на работодателя в определените от закона случаи трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Това означава, че трудовото правоотношение на всеки работник или служител се запазва при правоприемство независимо от промяната на работодателя. Към новия работодател се прехвърлят всички права и задължения, които произтичат от трудовите правоотношения (чл. 123, ал. 2 КТ). Поради това считаме, че досиетата на служителите (на хартиен носител) следва да се предадат на новия работодател.
Въпросът за запазване на копия на документи от досиетата на служителите при работодателя прехвърлител изрично не е законово регламентиран, но предвид текста на чл. 123, ал. 4, т. 2 КТ, уреждащ солидарна отговорност на двамата работодатели извън случаите при сливане и вливане на предприятия, считаме че няма пречка работодателят прехвърлител да съхрани копия на документи на служителите – по своя преценка.
ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-06-10 12:09:39 |
Придобила съм право на пенсия. Работя като пом.-директор в училище.Ще подам документи за пенсиониране през юли без да прекратявам трудовия си договор.Ще остана да работя още една година. Има ли право директорът да промени трудовото ми възнаграждение като ме преназначи с минималната заплата за длъжността? Благодаря. |
Светла Михайлова |
Съгласно чл. 118, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Това означава, че промяна на съдържанието на трудовото правоотношение може да стане само с постигнато съгласие между страните по трудово правоотношение. Само при наличие на писмено взаимно съгласие, страните могат да подпишат споразумение на основание чл. 119 от КТ за изменение на размера на възнаграждението. Следва да имате предвид и че подаването на документи при придобито право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, т.е. преценката в това отношение е Ваша. За нарушения на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|
| 2015-07-31 13:16:37 |
Здравейте , Бих искала да Ви попитам колко пъти може да се сключи трудов договор на основание чл. 68 , ал. 1 , т. 1 от КТ с лице на длъжност " Асистент във Висше училище " и може ли срока да бъде за 3 години при всяко сключване на договора.Благодаря Ви! |
Марина Читанова |
Съгласно чл. 48, ал. 3 от Закона за висшето образование (ЗВО), академичните длъжности "асистент", "главен асистент", "доцент" и "професор" се заемат при условията и по реда на Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ) и на правилниците на висшите училища. В чл. 54, ал. 3 от ЗВО е посочено, че длъжността "асистент" се заема с трудов договор за определено време. Съгласно чл. 17 от ЗРАСРБ, висшите училища и научните организации назначават лица на длъжност "асистент" на срочен трудов договор. Съгласно Кодекса на труда – чл. 68, ал. 1, т. 1, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. За допълнителна информация, във връзка с прилагането на ЗВО и ЗРАСРБ, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/
|
|
| 2015-10-02 22:38:33 |
Здравейте,
Моля, ако можете да ме консутирате по следния въпрос: Работя във фирма от 36 години. Ако след 01.01.2016 год . използвам правото за ранно пенсиониране по чл. 68а от КСО, ще имам ли право на обезщетение по чл. 222,ал.3 от КТ в размер на шест брутни заплати? Предварително благодаря за отделеното ми внимание! |
Росица Маринова |
Уважаема г-жо Маринова,
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не.
Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. ЛТ/
|
|
| 2015-10-20 18:14:52 |
От коя дата трябва да бъде прекратен трудовият договор на работник починал при трудова злополука след като е работил два часа от законно установеното работно време. |
Нели Георгиева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт и от тази дата следва да се прекрати трудовия договор. По наше мнение, в заповедта за прекратяване на трудовия договор следва да се впише часа на смъртта, с оглед запазване на осигурителните права на лицето. МВ/ |
|
| 2016-03-15 12:26:32 |
Конфликт на интереси ли е ако медицинско лице,което е и МОЛ в даден сектор (за медицински консумативи и лекарства ),работи и на втори трудов договор-в аптека? |
Д-р Св.Тончева |
Уважаема г-жо Тончева, съгласно чл. 23 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси (ЗПУКИ) установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, подаден до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, по решение на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси или по искане на лицето, заемащо публична длъжност. Установяване на конфликт на интереси не може да се извършва по анонимен сигнал./КНП/ |
|
| 2016-03-25 16:19:45 |
Здравейте,
Бях призована в съда като свидетел. Подадох молба към работодателя си, за да ползвам 1 ден отпуск по чл. 157. След като представих пред служителката ТРЗ, служебната бележка от съда, тя ми каза, че трябвало да бъде отбелязано периода на престоя ми в съда и ако не ми е отнело цял ден, не мога да ползвам този вид отпуска. Така ли е? |
Яна Величкова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Страни по делото са ищец и ответник. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото.
Продължителността на отпуска е за времето, през което работникът/служителят е бил фактически ангажиран, което се удостоверява от органа, който го е призовал.
В чл. 157, ал. 3, т. 3 от КТ е предвидено, че през време на отпуските в този случай на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд. МВ/
|
|
| 2016-07-27 11:42:10 |
Здравейте,
От 08.07.20106г. съм в болничен по майчинство 45 дни. Трудовия ми договор изтича на 31.07, при желание на работодателя да поднови договора може ли да го направи ако съм в болничен? Ако не може да го поднови защото съм в болничен, тогава как ще ме задължи да подпиша заповед за прекратяване след като съм в болничен, може ли да не я подпиа |
Ваня Гераксиева |
От запитването се прави извод, че работите на трудов договор за определен срок - 31.07.2016 г. В този случай трудовият договор се прекратява без предизвестие поради изтичане на срока на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовия договор за определен срок защитата при уволнение не се прилага. По време на болничен не може да се сключва трудов договор, защото лицето е във временна неработоспособност. СН/ |
|