| 2011-09-22 15:40:12 |
Здравейте! Служител на софийски клон на американска фимра е командирован в САЩ от 19ти септември. Как следва да му се заплатят 22.09 и 23.09, като на 17-ти е отработил 23.09? Благодаря Ви предварително. |
Спасова |
Уважаема госпожа Спасова, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-26 14:56:47 |
Имам работник който е избран за кмет и ще трябва да го освободя от заеманата длъжност. Длъжна ли съм да запаза щатната бройка или мога да я намаля тъй като обема на работа е намалял. |
Захариев |
Уважаеми господин Захариев, В разпоредбата на чл. 105, ал.1 от Изборния кодекс е предвидено, че избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита - друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Според ал.2 на същия член когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие. Видно от посочената разпоредба целта е след изтичането на мандатната длъжност, в конкретния случай за кмет, на лицето да се осигури заемането на предишната длъжност, а когато е закрита да му бъде осигурена същата или друга равностойна длъжност. Следователно, самият закон предвижда възможност за закриване на заеманата от кандидата длъжност. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-21 09:52:38 |
Годишният платен отпуск на всеки служител е 20 дни. За един месец се получават 1.66 дни. Ако служителят постъпи на работа например на 10 или на 15 януари, как следва да бъде изчислена отпуската му? |
Мария Иванова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. Платеният тодишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-06 17:36:49 |
Моля за информация дали в масовите уволнения когато предприятието е в хипотезата на буква б от доп разпоредби на КТ се включва съкращаване на 29 души за всеки 30-дневен период и за тълкуване на хипотезата с 5 уволнения за периодите по букви а-в и последващите прекратявания на други основания какъв е периода на последващите прекратявания. |
Олга Борисова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-27 10:07:29 |
imam da poluchavam tri zaplati ot moq rabotodatel.koito qvno nejelae da plati.kakvo trqbva da napravq. |
zdravko nikolov |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-06 15:34:16 |
Здравейте, имаме служители, командировани в Белгия със сертификат А1 за две години. В Наредбата за сл. ком. в чужбина, чл. 29, ал. 3, командировъчни пари се дължат до 60 ден. Имаме ли основание да плащаме командировъчни пари за целият период от 2 год.? |
ВГД България ООД |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-20 12:35:41 |
1.има ли документ за забрана на увеличение на заплатите в бюджетната сфера, моля посочете го и ако няма, възможно ли е увеличение само на част от персонала основание чл 118 ал 3 |
д петрова |
Целта на държавната политика в областта на доходите от труд е създаване на условия за обвързване на техния растеж с обективните реалности на средата и потребностите на наетите и техните семейства. В този смисъл важно значение имат производителност на труда, конкурентоспособност на икономиката, възможностите на фиска и на фирмените финанси. От 2010 г. в резултата на кризата за бюджетните организации се запази достигнатото в края на 2009 г. номинално равнище на средствата за работна заплата по отделните бюджетни организации и дейности Всяка година на основание чл.14, ал.2 и 3 от Закона за устройството на държавния бюджет Министерския съвет приема решение за одобряване на основните допускания и на бюджетна прогноза за тригодишен период и за приемане на разходните тавани на първостепенните разпоредители с бюджетни кредити( без по общини). С Решение № 298 на Министерския съвет от 17 април 2012 г. (РМС № 298 от 2012 г.), с което е одобрена бюджетната прогноза за периода 2013-2015 г., приети са разходните тавани по първостепенни разпоредители с бюджетни кредити за периода 2013-2015 г. През 2011 - 2013 г. политиката по доходите в бюджетната сфера ще се осъществява съобразно реформата за заплащане в бюджетната сфера, като през 2011 г. и 2012 г. тя ще се осъществява в рамките на достигнатите средства за заплати през 2010 г. В рамките на тези средства ръководителите на базата на вътрешните нормативни документи по заплащането могат и да увеличават трудовите възнаграждения. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-01 15:37:21 |
Едно лице работи на две места,като втория трудов договор е сключен на 01.05 и на 01.08 първия догов се пракратява и втория става основен.Трябва ли да се подпише нов трудов договор с втория работодател и да се пракрати съществуващия договор с втория работодател или може да се подпише допълнителното споразумение? |
Анелия Янакиева |
Договорът по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-13 11:35:35 |
ВЕДНАГА СЛЕД ИЗПОЛЗВАНЕ НА ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ ДО 2 Г.ВЪЗРАСТ СЛУЖИТЕЛКАТА ПОДАВА МОЛБА ЗА ПОЛЗВАНЕ НА ПЛАТЕНИЯ СИ ОТРУСК, КОЙТО Е В РАЗМЕ НА 59 Р.ДНИ. ИМАМЕ НАЗНАЧЕН СЛУЖИТЕЛ ПО ЗАМЕСТВАНЕ.КОГА ТРЯБВА ДА БЪДЕ ОСВОБОДЕН ЗАМЕСТВАЩИЯ? СЛЕД ИЗТИЧАНЕ НА ОТПУСКА ПО ЧЛ.164 ИЛИ СЛЕД ИЗТИЧАНЕ И НА ПЛ.ОТПУСК, Т.Е СЛЕД РЕАНОТО ЗАВРЪЩАНЕ НА ТИТУЛЯРА? |
КАТЯ ИВАНОВА |
Съгласно чл. 325, т. 5 от КТ, трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, със завръщане на замествания на работа. Основанието за прекратяване на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е изтичането на срока на договора, което настъпва със завръщането на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. Поради това няма законова пречка трудовият договор по заместване да продължи и през периода, през който заместваната служителка ползва платения си отпуск. |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-14 15:22:49 |
Г-н Мирославов, имам зададен въпрос на 02.09. и не е отговорено. Не е ли редно да се отговаря по хронология на зададените въпроси? Все пак казусите стоят неразрешени. |
Т. Великова |
Уважаема г-жо Великова, Становищата са изразени по повод на въпроси, свързани със заплащане на труд, положен на 15 август – празничен ден на община Варна и отчитане на този ден, когато се ползва платен годишен отпуск. В първото становище е допуснат технически пропуск, като уточняваме, че работните дни за м. август 2012 г. са 23, но за работещите на територията на община Варна те са 22. Пропускът ще бъде отстранен. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |