| 2015-03-16 15:37:18 |
Имам 40 години трудов и осигурителен стаж при един и същ работодател, но съм на 59 години. Уморена съм. Кога ще придобия право на пенсия?Защо не се върне точковата система за такива като мен? |
Антония Стоянова |
С направените промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се изменят условията за пенсиониране на лицата, работещи при условията на трета категория труд, като през 2015г. нараства с 4 месеца само изискуемия осигурителен стаж, но не и възрастта за пенсиониране. Съгласно разпоредбата на § 6б, ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-25 14:41:24 |
Бях командирована със заповед за обучение в чужбина, което обхващаше и 3-ти март - за Р България - официално почивен ден. Трудовият ми договор е за 40-часова, 5-дневна работна седмица. Освен командировъчни, имам ли право на надница и на компенсация във вид на допълнителна почивка за този ден? Предварително благодаря! |
Бинка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-03 11:53:35 |
В отпуск поради бремменост съм(45 дн.преди раждане). Болничният ми лист е предаден на работодателя, 10 дни по-късно получих предизвестие за прекратяване на ТПО на основание чл.326, ал.2 във вр. с чл.328, ал.1, т.1 от КТ. Посочения текст изключва закрилата по чл.333 КТ, съгл. ал. 5, но законосъобразно ли е предизвестяването по време на отпуск бремен |
Венцислава Дочева |
Уважаема г-жо Дочева, В посочената от Вас хипотеза (прекратяване на трудов договор по време на отпуск поради бременност) се прилага чл. 333, ал. 6 КТ. Закрилата по чл. 333, ал. 6 КТ се изразява в посочване на единственото правно основание, на което работодателят може да уволни работника или служителя. Затова няма пречка предизвестието да бъде връчено по време на ползването на отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-16 14:51:50 |
Здравейте, имам следното питане относно прекратяване по чл.331 КТ. Приемаме хипотетично, че служителят се съгласява на направеното му предложение, в резултат на което му е връчена заповед, че след 20 дена договорът се прекратява на дата Х. Какво се случва ако през това време служителят е в болничен и не е на работа на дата Х? Прекратен ли ще е ТД? |
Станимир Влахов |
Няма пречки договорът да се прекрати, считано от датата, уговорена между страните по трудовото правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-29 09:20:47 |
Въпросът ми е свързан с договорите по чл.230 от КТ: Каква е възможността на обучаеми да прекрати този договор? Ако е с предизвестие, то какъв е неговия размер? |
Лилия Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова,
Съгласно чл. 232 от Кодекса на труда ако обучаемият по неуважителни причини не завърши обучението или след като го е завършил, не постъпи на осигурената му от работодателя работа, или я напусне преди определения срок, дължи на работодателя обезщетение съответно на неизпълнението в размер, уговорен от страните, но не повече от шесткратния размер на брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност. ЛТ/
|
|
| 2015-08-28 14:19:44 |
Здравейте, моля за съдействие,
трябва да изплатим обещетение за оставане без работа по чл.222 ал.1 от КТ,
съкращаваме работник от 01,09,2015 м.06, има 13 отработени дни,м.07 е в болнични, в 08,2015 има нова по голяма заплата считано от 27,08,15г, и 3 отработени дни. как да бъде изчислено обещетението? Благодаря |
Иванка Димитрова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Посоченото в разпоредбата обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило при друг работодател.
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 1 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Съгласно ал. 1 на чл. 19 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ/
|
|
| 2015-10-02 21:42:44 |
Raboteh vyv firma ,,Titanik'' na vremenen dogovor [klon Vrybnica 1 nadejda 5 otdel 4istota ]- meta4 po profesiq ozelenitel.
- Sled koeto po vreme na rabota vlqzoh v 5 gradska bolnica s silni bolki v krysta i
stomaha.Pri koeto prilagam bolni4en list. Sled tezi bolni4ni razbrah 4e sym osvobodena ot rabota .posle pak vlizah v bolnica i ot NOI polu4ih pismo ot koeto se razbira 4e mi spirat bolni4niq poradi prekratqvane na trudoviq dogovor bez da me uvedomqt 1 mesec po rano.
Bolni4en list No 3162866 seriq E
-2015,vh.No21-998-11-00038300/08-09-2015g. v TP na NOI .
Vyprosyt mi e moje li po vreme na bolni4en bez da sym uvedomena 1 mesec po rano ne polu4ih izvestie za prekratqvane na trudoviq dogovor.
-S uvajenie Mariela Lyobomirova
Kirilova ,predvaritelno vi blagodarq.
|
Mariela L. Kirilova |
Напомняме Ви, че чрез рубриката „Въпроси и отговори“ можете да зададете въпрос само на кирилица.
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. ЯР/
|
|
| 2016-03-25 15:01:56 |
На работничка, на която едностранно по чл. 118 от КТ е увеличено трудовото възнаграждение по време на отпуск за гледане на дете до 2 г., върху каква сума трябва да й се изчисли поискания от нея полагаем платен годишен отпуск без да се връща на работа и да има нито един отработен ден след отпуска за майчинството? |
Николина Димитрова |
От запитването Ви разбираме, че работничка ще използва платен годишен отпуск непосредствено след изтичане на отпуска по 164, ал. 1 от Кодекса на труда, като по време на този отпуск трудовото й възнаграждение е било увеличено. Предвид това ще бъде приложен чл. 177, ал. 1 от КТ – за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни, т.е. за база в конкретния случай ще се използва месец с работна заплата преди периода на майчинството. ЯР/ |
|
| 2016-05-11 12:58:37 |
Здравейте,
Искам да попитам, работодателя задължително ли трябва да спазва разпоредбите на чл.156 от КТ и Наредбата за долънителния платен отпуск за видовете работи, или по негово смотрение и желание.Не говорим за Колективен трудов договор, без такъв....
Благодаря Ви предварително !!! |
ИВАНОВА |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. В случай, че работниците/служителите работят при предвидените в разпоредбата условия, те имат право на посочения размер допълнителен платен годишен отпуск. Работодателят е длъжен да спазва разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ |
|
| 2016-06-24 12:46:34 |
Зачита ли се времето отработено по Договор за управление и контрол за трудов стаж и ако да как и къде с еотразява той? |
Мария Димитрова |
В чл. 351 от Кодекса на труда е предвидено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ |
|