| 2013-11-29 09:15:54 |
Служител е задържан през 2011 г. за 4 дни от органите на МВР.Работодателят го води без стаж, без осигуровки и без заплата. Не е прекъснат трудовия договор с него.С решение на съда е обявен за невинен. Каква корекция следва да се направи с трудовия стаж, осигур. доход /УП 2/, дължи ли се труд.възнаграждение за стария период. Благодаря предварително. |
Татяна Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, В трудовото законодателство не е предвидено зачитането на трудов стаж в посочения от Вас случай. Трудовото възнаграждение се дължи, само когато е полаган труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-08 16:18:31 |
Бях в болнични в продължение на една година. От 29.12.2013 г подадох молба за платен отпуск до влизане на Решение на ТЕЛК в сила.Имам ли право със задна дата 01.01.2013 г. да ми се увеличи заплатата по заповед на министъра на образованието за увеличиние на всички учителски заплати и съответно да ми се изплати увеличинието при напускането. |
димитринка колева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-03 17:05:55 |
Добър ден, Имам сключен договор на основание чл. 67 ал. 1 т. 1 от КТ. Точка 7 от договора пише - "Трудовият договор се сключва за 6 месеца изпитателен срок от 01.07.2013 г до 31.12.2013 г в полза на работодателя. Мога ли да прекратя договора си на основание чл. 325 т. 3 и в какъв срок след 31.12.2013г . Благодаря Ви предварително. |
Полина Узунова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Тъй като, видно от запитването, трудовият Ви договор е сключен за неопределено време, на посоченото основание същият не може да бъде прекратен. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-10 19:16:38 |
Към момента работя от 1 год. като социален работник в общинско подразделение на АСП по заместване, като титуляра, когото замествам решава окончателно да напусне. Ползвам ли някакви преференции за преназначаване на освободеното място в сравнение с молби на външни кандидати , които не работят в системата ? |
Ирина Василева |
Уважаема г-жо Василева, Обърнете се за информация към АСП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 15:06:04 |
Здравейте!Уч-ще сме и имаме необходимост понякога да назначаваме учители и пом.персонал (примерно портиер) "за учебната година". Правилно ли е ТД да бъде сключен по чл.68,ал.1,т.1?Ще имаме ли"проблем"с ал.3 и ал.4, ако лицето само зави, че желае да е наето за уч.година и в ТД се посочи, че е той се сключен за уч.година-от 01.10. т.г.до 30.06.сл.г? |
Пламен Костадинов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-28 11:58:56 |
Здравейте, на 27 февруари зададох въпрос, но все още нямам отговор. Ще ми отговорите ли до края на деня? |
Ирина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, На Вашия въпрос от 27.02.2014 г. е отговорено на 14.3.2014 г. Отговорът е, че с оглед преценка на необходимостта от уведомяване, за информация е необходимо да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-09 15:17:50 |
На 21.03.2014г подадох предизвестие по чл.326 от КТ, което подадох в офиса ни в гр. София, тъй като нямаме директна връзка с централата в гр. Русе.Днес ТРЗ ми съобщава, че предизвестието изтича на 25.04., тъй като по-късно е постъпило при тях.Моля за отговор.С уважение към Вас-Тасев |
АЛЕКСАНДЪР ТАСЕВ |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието трябва да достигне до знанието на работодателя. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-20 19:17:32 |
При какви условия служителя има право на командировъчни. |
стоян караманев |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-31 13:15:54 |
Законосъобразно ли е издаването на трудова книжка на лице, в пенсия за осигурителен стаж и възраст ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Уважаеми г-н Гочев, При възникване на трудово правоотношение работодателят е длъжен да впише съответните данни в трудовата книжка на работника или служителя. При постъпване на работа за първи път трудовата книжка се издава от работодателя. При изгубване на трудова книжка, нова се издава от съответната инспекция по труда. Когато страниците на издадена трудова книжка свършат се издава продължение на трудовата книжка. Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка. Работодателят е длъжен да вписва данните в трудовата книжка на всеки работник или служител, вкл. когато трудовото правоотношение възниква с лице, което е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-12 18:10:15 |
Имам служител, назначен на ТД по чл. 68, ал.1, т. 2, като в него е посочен и срок-15.06.2014 г. Как мога да му променя договора, така че да мине на безсрочен договор? |
Нели Петрова |
От запитването е видно, че е сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. Това е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена/довършена определената (по обем, количество или др. параметри) работа. Моментът на прекратяването му е свързан с приключване/довършване на тази работа. Затова този вид трудов договор се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ – със завършване на определената работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (срок, длъжност, трудово възнаграждение и др.). В случая, изменение на срока на договора “до завършване на определена работа” в “безсрочен трудов договор”, при непроменена длъжност, и едновременно с това и промяна на правното основание на договора, е недопустимо, тъй като това би противоречало на спецификата на вида на сключения трудов договор – до завършване на определена работа. От друга страна, правното основание, на което е сключен един трудов договор не е елемент от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 от КТ) за да може да бъде изменено. |
Трудово право на Република България |