| 2011-11-21 09:48:34 |
Ако служител ползва неплатен отпуск 6 месеца /30 дни се признават за трудов стаж/, има ли право на платен отпуск за 6 месеца /т.е. 10 дни / или му се полага платен отпуск само за периода, който му се зачита за трудов стаж? |
Мария Иванова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага пропорционално и платен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-28 09:54:41 |
МОЛЯ ЗА СПЕШЕН ОТГОВОР! През м.Март 2011г придобих право на пенсия за ОСВ,съгл.ІІ-ра кат труд,но продължих да работя в същото предприятие.В момента работодателя ми отправи предложение да прекрати тр.договор на осн. чл.331 от КТ,като ми изплати 6 бр.заплати.Ако приема предложението,имам ли право и на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ? |
В. МОМЧИЛОВ |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 331 КТ работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Предвид на това, че посочените обезщетения се дължат на различни законови основания, имате право и на двете обезщетения, ако са налице изискванията на цитираните по-горе законови разпоредби. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-04 12:26:03 |
Работя на срочен трудов договор.Предстои съкращаване в щата.Мога ли да участвам в подбор по чл.329КТ.Има същата длъжност,но работникът е на безсрочен договор.Ако не ми предложат длъжността,която заемам,на какво основание следва да ми се прекрати договора - поради съкращане в щата или поради изтичане срока на договора. |
Илина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, По принцип срочния трудов договор се прекратява с изтичане срока на договора. Преди да е изтекъл срока може да се прекрати поради съкращаване в щата, както и на други подходящи основания установени в Кодекса на труда . В този случай се прилага чл. 329 от КТ, според който при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-27 11:45:38 |
По коя наредба следва да се извършва оценяването в атестациите за 2012 г. на служителите в общинската администрация и къде остават периода от декември 2011 до 15.03.2012 г., когато влиза в сила новата наредба за оценяването? |
Милена Миленова |
Съгласно § 2, ал. 3 от ПЗР на Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация (В сила от 15.03.2012 г.), оценяването на изпълнението за 2012 г. се извършва, като се отчита степента на постигане на целите от индивидуалния работен план, изготвен по реда на Наредбата за условията и реда за атестиране на служителите в държавната администрация, приета с Постановление № 105 на Министерския съвет от 2002 г. (обн., ДВ, бр. 54 от 2002 г.; изм. и доп., бр. 16 и 46 от 2004 г., бр. 83 от 2005 г., бр. 46 от 2006 г., бр. 64 и 92 от 2008 г., бр. 5 и 102 от 2009 г. и бр. 25 и 58 от 2010 г.). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-03 21:30:30 |
Здравейте,въпросът ми е:Работя като "Оператор Ко-генерация." -дневна смяна.Работата ми е свързана с производството на пара с налягане над 18 атмосфери и производство на ел.напрежение 6kv.Имам ли право на безплатна храна в смисъла по наредба№11 от21. 12.2005г.чл2т9. |
Ангел Георгиев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-04 16:08:27 |
Уважеми г-н Мирославов,на 16.02.2012 г. Ви зададох въпрос.На 1.03.2012 г. сте публикували отговор,който няма връзка с моя въпрос.Явно е допусната техническа грешка.Моля за отговор на моя въпрос.Надявам се да го получа в рамките на 30-дневния срок от датата на зададения от мен въпрос.Благодаря. |
Петър Владимиров |
Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). Следва да се има предвид, че за да може да се прекрати трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ, е необходимо трудовият договор да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-27 09:58:07 |
На 27.02.2012 г. зададох въпрос ,но все още нямам отговор? |
Цветанка Николова |
На посочената дата в базата данни не е намерен зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-06 14:19:40 |
Трябва ли работодателят да промени утвърдения график за ползване на отпуските ако работник поиска да ползва платен отпуск, но дните не съвпадат с планираните в графика? |
Галя Стефанова |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-20 12:18:13 |
Във връзка с изменението на чл. 167а КТ от 24.01.2012г. - Имам служителка, която е ползвала 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете и сега иска да се възползва от промяната на КТ, но бащата е чужд гражданин (ЕС). Има ли право да ползва останалите 5 месеца и ако да - какви документи следва да представи бащата? |
ПЕТКОВА. И |
Уважаема г-жо Петкова, Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 м. от отпуска на другия родител с негово съгласие е уредена в българското трудово законодателство - чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ и чл. 49, ал. 5 НРВПО. Цитираните разпоредби могат да се приложат, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно българското трудово законодателство, независимо от гражданството на родителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-11 12:08:41 |
При изчисляване на платен отпуск на пом.възпитател в дет.градина,включва ли се сумата на безпл.храна,която се дава по наредба на МОН и в колективен трудов договор със синдикатите. |
СИЙКА ЯНЕВА |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. юни – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Безплатната храна няма характер на допълнително трудово възнаграждение и не се включва в брутното възнаграждение, което служи за база за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |