| 2011-02-16 13:14:19 |
акосам уволнен и в момента водя дело за неправомерно уволнение от 1год.то мога ли да почна работа на трудов договор или делото ще бъде прекратено |
отчаян |
Няма пречка след прекратяване на трудовия договор да започнете работа при друг работодател независимо, че по съдебен ред оспорвате уволнението си. МВ/ |
NULL |
| 2011-02-22 17:24:23 |
искам да попитам от януари 2011г сам платен отпоск и края на февруари ходих при работодателя си да си искам парите за януари и тои ми каза че когато тои реши щте ми ги даде вазмойно ли е това и какви са правата за да си взема парите полагаеми благодаря предварително за отговора |
Галина Красимирова |
Уважаема госпожа Красимирова, Задължението на работодателя за начисление и плащане на трудово възнаграждение е уредено в разпоредбата на чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд и да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В случай, че работодателя не изплаща дължимото възнаграждение, работникът или служителят има право да се обърне към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-02 08:11:52 |
Здравейте ,на 20.01.11 Ви зададох въпрос , но за съжаление нямам отговор. Ще повторя въпроса. Служителка е пенсионирана по чл 328 ал1т1 от КТ. Не получава обещетение по чл222 ал3 . Назначена е отново и година след това е съкратена по чл 328 ал1т10а. Има ли право на обещетение по чл222 ал3? Вече е 02.03.11 а още не сте ми отговорили видно от правил |
иванка иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. В случай, че към момента на първото прекратяване на трудовия договор, на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ служителката е имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, същата има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение от този работодател. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 годишен давностен срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-10 12:05:03 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ВЪПРОСЪТ МИ Е СВЪРЗАН С ГРАФИЦИТЕ ЗА ГОД.ОТПУСК.ВЪВ ФИРМАТА В КОЯТО РАБОТЯ НИ ПРЕПОРЪЧВАТ ДА СЕ ВЗЕМЕ ОТПУСКАТА НАЙ-МНОГО НА 4 ПЪТИ - КОРЕКТНО ЛИ Е ТОВА??? И ПО-ВАЖНОТО - ГРФИЦИТЕ СА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ ЗА ВСИЧКИТЕ 20 (ИЛИ ПОВЕЧЕ ДНИ),ИЛИ САМО ЗА ЛЕТНИТЕ ГОЛЕМИ ОТПУСКИ,ЗАЩОТО РАЗБЕРЕТЕ МЕ,МИ СЕ СТРУВА МАЛКО "НЕУДОБНО" ДА СЕ ПЛАНИРАТ ОСТАНАЛИТЕ 10 ДНИ В ТОЧНИ ДАТИ,ПОРАДИ ПРОСТАТА ПРИЧИНА,ЧЕ МАЛКИТЕ ДВУДНЕВНИ ИЛИ ТРИДНЕВНИ ОТПУСКИ СА СВЪРЗАНИ ИЛИ С ИЗВЪНРЕДНИ СИТУАЦИИ КОИТО НИЕ НЕ МОЖЕМ ДА ПЛАНУВАМЕ ИЛИ С ПЪТУВАНИЯ КОИТО ОТ СВОЯ СТРАНА СА СВЪРЗАНИ С ПОЛЕТИ И ДРУГИ ВАЖНИ ФАКТОРИ КОИТО СЪЩО ВИНАГИ НЕ СА ПРЕДВИДИМИ! БЛАГОДАРЯ! |
МАРИАН НАЙЧЕВ |
Уважаеми г-н Найчев, В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага, т.е. в графика ползването на отпуска може да се предвиди наведнъж или на части, като в закона не е предвидено на колко части. Това означава, че отпускът може да се ползва и на повече от 4 части. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск при “извънредни ситуации” за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. Освен това, при “извънредни ситуации”, извън периодите, посочени в графика за отпуските, може по искане на работника или служителя и с разрешение на работодателя да се ползва и неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ, като неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-18 12:07:34 |
Необходимо ли е да предоставя копие на личната си карта за сключване на трудов договор. |
Теодора Гайдарова |
Уважаема госпожа Гайдарова, Съгласно чл.1, т.1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор за сключване на трудов договор е необходимо да се представи личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-08 10:12:50 |
Здравейте ,директорът ни се пенсионира и наш колега учител , застана като временно изпълняващ длъжността директор до конкурса. Въпросът ми е, трябва ли да му се прекрати договора като учител или може да си вземе неплатен отпуск за времето ,през което ще е директор на училището, или има и друг вариант? Как документално може да се уреди този въпрос?.Благодаря Ви предварително. |
Теодора Ацева |
Уважаема госпожа Ацева, Разпоредбата на чл. 68, ал.1, т.4 от Кодекса на труда предвижда, че срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Следователно това е срочно правоотношение, чийто краен срок се измерва с бъдещо събитие, каквото е заемането на длъжността въз основа на конкурс. В конкретния случай можете да осъществите „преназначаване” на лицето с допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда, но в тези случаи то освобождава своето (предишно) работно място. Запазването на работното място чрез ползване на неплатен отпуск е заобикаляне на закона. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-19 14:46:47 |
Здравейте Имам следния въпрос в чл.2 т.16 от Наредбата за определяне на видовите работи за които се установява сопълнителен платен годишен отпуск е добавено - "само за пряко заетите". Значи ли това, че непряко заетите в тези производства, но извършващи работи в обема на чл.4 ал.1 от същата наредба нямат право на доп.отпуск. Благодаря ви |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, „Пряко заетите” по смисъла на чл. 2, т.16 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск означава, че работниците и служителите имат сключен трудов договор и техните основни трудови задължения са производството и горещата обработка на чугун, включително чугунени отливки, стомана, феросплави и цветни метали и техните сплави, по пластична обработка на черни и цветни метали. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-03 09:31:45 |
Допълнителният платен годишен отпуск на основание чл.156, ал.1, т.1 от КТ (за заработени дни през 2010г.) в графиците за ползване на отпуск за 2011г. като стар отпуск за 2010г. ли се счита или за нов отпуск за 2011г. |
АЛБЕНА ЦАНЕВА |
Уважаема г-жо Цанева, След като отпускът по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ е "за работа през 2010 г.", то той е полагаем се отпуск за 2010 г. Съгласно § 3ж от ПР на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31.12.2012 г. При включването на отпуск за 2010 г. в графика за отпуските за 2011 г. се посочва, че отпускът е полагаем се за 2010 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-28 12:59:07 |
Работодател съм и имам назначена работничка с договор по чл.70 КТ /в полза на работодателя/, която още е в изпитателе срок. Искам да я освободя, но тя твърди , че е бремемна и била със закрила. Моля за отговор, има ли закрила бременна жена при прератяване по чл.71КТ? |
Боряна Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-07 18:24:37 |
След месец и половина навършвам пенсионна възраст.Работила съм повече от 10 години при последния си работодател.Към момента съм безработна и водя дело за неправомерно уволнение, което съм спечелила на две инстанции, но подлежи на обжалване пред ВКС.Ако подам документи за пенсиониране преди постановяване на окончателно решение ще получа ли 6 заплати при пенсиониране? |
Виолета Петрова |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, вкл. и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед на изложеното считаме, че ако в периода от уволнението до възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност не сте работила при друг работодател и към момента на прекратяване на трудовия Ви договор отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
Трудово право на Република България |