| 2011-01-17 08:49:55 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Трудовият стаж на възпитателите в Дом за деца лишени от родителски грижи счита ли се за педагогически и могат ли те да се ползват с права на синдикални членове в Назевисим учителски синдикат ? Благодаря предварително ! |
Цветанка Табакова |
В случай, че запитването Ви е свързано с придобиване на права по § 5 от Кодекса за социално осигуряване, който урежда така нареченото ранно пенсиониране на учителите, Ви уведомяваме, че съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Въпросът Ви за правата на синдикалните членове на Независимия учителски синдикат са от компетентността на Министерството на образованието, младежта и науката. КС |
NULL |
| 2011-02-02 10:13:35 |
В заключителните разпоредби на новата Наредба за безплатно работно и униформено облекло пише, че указания по прилагане на наредбата дава министърът на труда и социалната политика. Аз се опитах да ги намеря тези указания, но не успях. Моля Ви, да ми предоставите информация от къде да ги намеря. Благодаря! |
Виолета Анева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
NULL |
| 2011-02-16 13:13:52 |
във фирмата ни работи лице като технически сътрудник.От месец февруари ТЕЛК я инвалидизира 54 % с право на работа за 2 год..Имаме ли право да я преназначим като деловодител в предвид на това че работата е по лека(лицето е с мозъчна операция) |
Eлица Николова |
Уважаема госпожа Николова, От запитването става ясно, че лицето има експертно решение на ТЕЛК със загубена работоспособност 54 %, но става ясно дали е трудоустроено. Ако лицето е и трудоустроено сте длъжни да я преместите на друга подходяща работа по реда на чл. 317 от Кодекса на труда. Съгласно посочената разпоредба необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи (чл. 317, ал.1). Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа (ал.2).Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му (ал.3).При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 (ал.4).. СС |
NULL |
| 2011-03-02 00:03:47 |
Начална учителка съм . След приключване на моята преподавателска заетост за деня замествам колежка възпитателка и за тази дейност получавам 60 процента от нейното трудово възнаграждение. Правилно ли е това? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожо Иванова Съгласно чл.259,ал.1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Ако считате, че работодателят неправилно определя допълнителното Ви трудово възнаграждение , то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-10 10:58:18 |
Какво гласи постановление 66 на МС и каква е работната заплата към него?Полага ли се работно облекло на работещ към него и в какъв размер? |
ДЕСИСЛАВА ПЕТКОВА |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 1, ал.1-4 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. В рамките на календарната година средносписъчният брой на назначените по реда на ал. 1 лица не може да бъде повече от 8 на сто спрямо утвърдената годишна средносписъчна численост на персонала (ал.2). Основната месечна работна заплата на едно лице, назначено по реда на постановлението, за пълно работно време е 240 лв. Работещите по постановлението са по трудово правоотношение поради което имат право на работно облекло по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-24 11:44:00 |
Работя на трудов договор; имам и ТЕЛК решение. От време на време полагам и празничен труд. Въпроса е този празничен труд зачита ли се като допълнителен трудов стаж - защото в софтуеъра който издава фишовете, в месец в който имам такъв излиза че съм отработил 1 ден повече, но когато подавам УП3 там той не бива отразяван. |
Георги Кошинчанов |
Според чл. 38, ал. 15 и 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) от 1.01.2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни, се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение - образец УП-3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. Предвид посочените разпоредби за осигурителен стаж сe зачита трудът, който е отчетен от работодателя като извънреден и за който е изплатено възнаграждение за извънреден труд по реда на чл. 262 и 263 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение образец УП-3, в което освен зачетения осигурителен стаж за законоустановеното работно време посочва отделно часовете извънреден труд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-31 17:13:46 |
И още един въпрос: във връзка с въпроса на Цонка Велчева от 24ти Март 2011 и Вашия отговор. Аз имам подобен случай - от ноември 1999 до Октомври 2000 съм се самоосигурявал като съм работил и ползвал помещенията на същия работодател, при който работя от Октомври 2000 до сега на трудов договор. Не ми стана много ясно - правилно ли работодателя реши от средата 2007 да не ми се признават 11те месеца самоосигуряване в т.нар. "трудов стаж и профисионален опит "? |
Георги Кошинчанов |
Уважаеми господин Кошинчанов, От запитването правим предположение, че от м. октомври 2000 г. сте на работа по трудов договор, който не е прекратяван до сега, следователно е приложима разпоредбата на § 1 от НСОРЗ, тъй като от 1.07.2007 година се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). С влизане в сила на наредбата, се уреди и т.нар. заварени случаи. Съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ, за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). Поради това, ако до влизането в сила на НСОРЗ от 1.07.2007 г., работодателят Ви е зачитал трудовия стаж за посочения период 1999 - 2000 г. по реда на отменената наредба ,то съгласно § 1 от НСОРЗ следва да ги зачете и след тази дата. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-19 14:42:09 |
Имам ли право да поискам 6 или 7 месечен неплатен отпуск от работодателя ми, за да отида в чужбина за това време и да работя там, а след това да се върна отново и мястото ми да се пази. Може ли работодателят да откаже? Имам почти 5 години стаж във фирмата. Задължава ли закона работодателя да ми плаща през това време здравни и социални осигуровки? |
Ева Тодорова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателя може да разреши на работника или служителя. В чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. По въпроса за здравните осигуровки следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-14 10:12:45 |
Работя като счетоводител на домашен социален патронаж, които е към общината.Предстои закриването му и даване на услугата на частен кетаринг.Имам висше иконом. образов.и 33г.тр.стаж и 80 % инвалидност.Има ли право кмета да ме съкрати, при положение, че се освобождава работно място в общината,в отдела на местните приходи, а в счетоводството има лица |
Валентина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, От запитването може да се предположи, че трудовите правоотношения на работещите в домашния социален патронаж ще бъдат прекратени на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда - поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Закрилата, предвидена за тези случаи е уредена в чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;2. трудоустроен работник или служител;3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.Тъй като от запитването не става, ясно дали сте трудоустроена или страдате от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването, Във Вашия случай, законова закрила ще имате, само ако е налице поне една от споменатите по горе предпоставки. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-28 12:03:09 |
Трудово правоотношение на председател на синдиката е възникнало след като вече е придобил право на пенсия.Вярно ли е че е защитен при съкращения въпреки че във фирмата има хора които още са млади.Може ли да бъде съкратен по млад човек а председателя на синдиката пенсионер да остане. |
председетел синдикат |
На основание чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда трудовия договор на всеки „работещ пенсионер” може да бъде прекратен, независимо на какво основание се е пенсионирал. Разпоредбата не се прилага за пенсионираните по болест и наследствена пенсия. При прекратяване на това основание не се прилагат защитните норми на чл. 333 от Кодекса на труда, включително за председател на синдикат. СС |
Трудово право на Република България |