Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-12-24 07:51:16 Здравейте! Назначена бях по чл.114 като външен лектор. Идването на друг директор ми прекрати договора за да може той да вземе тези часове .На каква база или процент трябва да ми се изплати отпуската или по кой член. Росица Стойкова Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според ал. 2 когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-27 11:29:37 Работеща на ДУК има отпуска от 2008,сега е прекратен и вече е на ТД може ли да си ползва отпуската през 2012 , като преди е била по майчинство и за това не използвана. Гери Петкова Уважаема г-жо Петкова, При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да изплати парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск (чл. 224 КТ), така че неизползван отпуск не може да се използва при следващ работодател. Освен това, ДУК не е трудов, а граждански по своя характер. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-03 16:19:51 Назначена бях в РЗОК - Пловдив на трудов договор на основание чл.70, ал.1 във връзка с чл.67, ал.1 т.1 от КТ .На 17.01.2012 г. със заповед на директор и на основание чл.71 ал 1 от КТ по причина: по инициатива на работодател преди изтичане срока на изпитване, трудовия договор ми беше прекратен. Въпросът ми е възможно ли е без отговор за евентуални причини от страна на работодател защо ме уволнява, при условие, че съм работила над 10 години в тази сфера да се прекрати едно трудово правоотношение. Гергана Атанасова Бояджиева Основанието за сключване на трудовия Ви договор е чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труд /КТ/, съгласно който трудовият договор се сключва за неопределено време. Разпоредбата на чл. 70, ал. 1- 5 КТ предвижда, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Специфичното за договора със срок за изпитване е правото на страната, в чиято полза е уговорен, да го прекрати без предизвестие във всеки един момент, като не е предвидено задължение за посочване на причините за прекратяване на трудовия договор. КС Трудово право на Република България
2012-02-14 16:26:10 След прекратяване на тр.договор на лице с ТДД на осн. чл.325, т.1 от КТ, същото е назначено в община, предвид сключено споразумение през 2005г. м/у ТДД и общината. Следва ли при прекр. на д-ра поради пенсиониране на лицето да се изплати обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ в увел.размер по чл.1ал.1 на ПМС №31/94г., ако не е извършено преобразуване? Дакова В чл. 1, ал. 1 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка. Както е видно, за да се дължи от работодателя предвиденото в разпоредбата обезщетение е необходимо да са осъществявани преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка. В случай, че посочените основания не са налице, лицето няма право на обезщетение по посоченото постановление. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-23 11:16:02 Може ли да бъде увеличен срока на договора с допълнително споразумение по чл.119 от КТ на лица по проект назначени на осн. чл.68 ал.1 т. 1 с определен срок, поради удължаване на проекта с шест месеца Маргарита Иванова Уважаема госпожа Иванова, Няма пречка с допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда да се удължи срока на договора сключен за определен срок-чл. 68, ал.1, т.1 КТ, ако в сключения договор освен срока за период от време е сключен и във връзка със условията на конкретния проект. СС Трудово право на Република България
2012-03-15 10:47:36 Преминахме на работа от един работодател към друг по чл.123 т,7от Кт. Трябва ли стария работодател да изплати неизползвания до момента отпуск при преминаването към другия работодател.Отказват ни с мотива че няма заповед за прекратяване на договора и нямат основание да го изплатят. Петя Славова Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда за неизползван платен годишен отпуск, се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение. При преустройство на предприятието и смяна на работодателя по чл. 123 КТ /вкл. и по т. 7/, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната, поради което в случая липсва основание за изплащане на обезщетения по чл. 224, ал. 1 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-03-27 09:35:13 1994 г. работя в РИО-Сливен.През 2000г. съм съкратена и след това възстановена на работа през 2006 г. от съда .Неправомерно уволнение. През същото време длъжността ми се промени в държавен служител.Пенсионираха ме през м.12.2011 г. , но ми изплатиха само 5 заплати . Имам ли право на 10 заплати , тъй като съм възстановена от съда и нямам прекъсване Карлова Уважаема госпожа Карлова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС Трудово право на Република България
2012-05-03 16:10:45 Здравейте, на 18.04.2012 година Ви зададох въпрос по отношение на сумарното изчисляване на работното време, но за съжаление не получавам отговор. Моля да ми отговорите или да ме насочите към друга секция, където да задам въпроса си! Петранка Мицова Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса, но в базата данни не е намерен зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. Трудово право на Република България
2012-06-11 11:34:43 Здравйте! Лице получава безплатна храна по Наредба № 11 от 21.12.2005 г. През даден месец, ако лицето работи по график и за месеца има 2 дни извънреден труд. Следва ли лицето да получи безплатна храна за 2-та дни извънреден труд. Благодаря предварително. Живко Димитров Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2012-07-11 16:26:27 реших да прекратя отпуска за отглеждане на дете до 2г.дата бе 21май 2012г,от счетоводството на фирмата ми пуснаХА ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА ПРОМЯНА НА ОБСТОЯТЕЛСТВАТА.СЛЕД ТОВА ПРЕКРАТИХ ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПРИ РАБОТОДАТЕЛЯ СИ И ОТ 1 ЮНИ 2012 ЗАПОЧНАХ РАБОТА ПРИ НОВ РАБОТОДАТЕЛ.ДНЕС Е ПЪРВИ 11ЮЛИ И АЗ ОТНОВО ПОЛУЧИХ ПЪЛНАТА СУМА ОТ240 ЛЕВА . това нормално лие диана николова Тъй като обезщетението за гледане на дете до 2 години се изплаща от Националният осигурителен институт, за информация по запитването се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Трудово право на Република България
Страница 6648 of 6864