Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-21 15:40:44 На 13 януари зададох въпрос, а не виждам отговор. Работя в институция,която работи 6 дни в седмицата.Веднъж в месеца ми се налага да работя в събота по предварителен график. Почива се в неделя и понеделник.Как трябва да ми се заплати този труд? А. Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, По нашето трудово законодателство работната седмица е петдневна и не може да се работи”6 дни в седмицата”.Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2011-01-26 19:30:33 Работя в частна фирма за АЛ.иПВЦ дограма от 20.08.2005год.Общият ми трудов стаж е 23год.До ден днешен не съм ползвал нито един ден платен годишен отпуск.Като дойде зимата и няма работа,работодателят ни пуска в неплатен отпуск .Имам ли право да си ползвам сега старите платени отпуски натрупани за последните 5 год и колко дена на год. ми се полагат Анастас Генчев Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Неизползваните платени годишни отпуски преди 2010г. можете да ползвате до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването и отлагането на платения годишен отпуск, включително и за 2010 г. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда.МВ/ NULL
2011-02-02 09:54:33 Как се попълва трудова книжка за времето на майчинство? Ако по време на майчинство има увеличаване на заплатата, коя се нанася в книжката след майчинството - заплатата, непосредствено преди майчинството, или актуалната за съответния период? Също така изяснете този въпрос и по отношение на отпуските за отглеждане на дете. Благодаря Ви! Георги Атанасов Уважаеми г-н Атанасов, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда в трудовата книжка се вписва уговореното трудово възнаграждение. Според ал. 2 на чл. 349 работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка настъпилите промени в данните по ал. 1. Следователно, при промяна на уговореното трудово възнаграждение, в трудовата книжка се вписва променения размер и датата, считано от която е промяната. Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. От горното е видно, че задължението за работодателя да индексира заплатата на майката, е след завръщането й от отпуск. ЛТ/ NULL
2011-02-16 12:27:44 Имах образователно квалификационна степен професионален бакалавър.Защитих магистратура през месец февруари 2011. Представих уверение от университета на работодателя си. Нужно ли е той да изчака началото на следващия месец за да пусне допълнително споразумение за промяна на заплатата или трябва да го направи от деня в който съм го представила? Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, От компетентността на работодателя е да прецени дали защитата на магистратура е основание за автоматично увеличаване на трудовото възнаграждение според сключения трудов договор и съответно Вътрешните правила за работната заплата. ЛТ/ NULL
2011-03-01 20:55:38 Къде е регламентиран реда за полагане на извънреден труд от държавни служители, работещи в менистерство? Допустимо ли е с е-mail заместник-директор на дирекция да указва удължавене на работното време с 1 час дневно и полагане на 5 часа труд в един от почивните дни за период от 3 месеца. Виолета Димитрова Тъй като става дума за държавни служители, въпросът Ви е от компетентността на Министерски съвет. Трудово право на Република България
2011-03-10 08:44:01 Пенсионер съм по чл.69 от КСО.В момента съм на безсрочен трудов договор в държавно предприятие.Въпроса ми е: Може ли трудовия ми договор да бъде прекратен на основание чл.328,ал.1,т.10 а от КТ при положение,че не отговарям на условията на чл.68 от КСО,т.е. в момента съм на 55 год. и имам общ трудов стаж 35 г. Тодор Славчев Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-18 11:14:02 Когато служител преминава от едно отделение в друго, може ли графика за ползване на платен годишен отпуск да се промени в съответствие с новото работно място, което служителя ще заема?Благодаря!!!! Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 37в, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Съгласно ал.2 на същия член при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. СС Трудово право на Република България
2011-03-31 16:55:37 Имаме служителка на осн.тр.договор на длъжност психолог на 3,5 ч.законно установено раб.време.До 2007г.е ползвала по чл.156т.1 отпуск в пълен размер,а от 2008г. Л.С.незнайно защо не и е давала?Въпроса ми е - има ли право на такава отпуска и ако отговора е ДА може ли за старите години да и я разрешим за ползване в 2011г.? Благодаря Ви! Светла Христова Съгласно разпоредбата на чл. 139а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (ал.3). разпоредбата е в сила от 01.07.2006 г. Следователно, ако длъжността на служителката не е определена по посочения ред, тя няма право на отпуск за ненормиран работен ден. СС Трудово право на Република България
2011-04-19 13:06:26 подадена молба за прекратяване трудов договор-безсрочен на 05.04.2011г. по чл.326 ал.1 кога мога да бъда освободен при 2 месеца предизвестие и ако съм се разболял през този период от депресия има ли значение б.савов При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение се счита за прекратено от датата, посочена в заявлението за прекратяване. При прекратяване на основание чл. 326, ал. 1 КТ, трудовото правоотношение се прекратява с изтичане на срока на предизвестието, съгл. чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ и закрилата на разпоредбата по чл. 333 КТ не се прилага. В случай, че имате неизползван платен годишен отпуск, имате право на парично обезщетение по чл. 224, ал.1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В новата ал. 1 на чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в сила от 15 март 2011г., е предвидено че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 КТ, който в ал. 1 предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС Трудово право на Република България
2011-05-03 07:16:26 Преподавател съм,но не членувам в сипдикална организация,а и няма как да се присъединя,тъй като няма КТД с работодателя! Редно ли е,членуващите да ползват привилегиите от НКТД за образованието,а на мен да ми се отказва,при положение,че не мога да се присъединя към синдикалната организация в училище?Тя нямя КТД с РАБОТОДАТЕЛЯ! Ася Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Образование” има действие „на училищно ниво”, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили. Тъй като не разполагаме със съдържанието на договора, следва да се обърнете към МОМН. СС Трудово право на Република България
Страница 6634 of 6864