| 2013-08-11 09:22:10 |
Работя на непълно работно време - 4 часа /9.00-13.00 ч./ . Имам ли право на почивка? Може ли да се приложи сумирано работно време при 4 часов работен ден? |
П. Колева |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. При непълно работно време няма законова пречка работникът или служителят да работи на сумирано изчисляване на работното време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-20 22:56:49 |
Здравейте Бях в командировка в друго населено място 4 работни дни. Нямам фактура за нощувка, защото нощувах в роднини. По колко лева дневни следва да ми бъдат изплатени. |
Иван Димитров Димитров |
Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Командировката се определя в календарни дни и в продължителността й се включват както дните за изпълнението на задачата, така и дните за пътуване, почивните и празничните дни (чл. 2 от наредбата). Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Заповедта трябва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 9 от наредбата, съгласно който в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; необходимостта и видът на отчета за извършената работа. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. Съгласно чл. 19, ал. 1 от същата наредба, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-29 13:24:34 |
Лице на 18 г. прието задочно обучение във ВУЗ сключва тр. договор с общината за 12 мес. по чл.36 ал.2 от ЗНЗ. Има ли право на отпуск по чл.169 от КТ(от общината казват , че няма защото е нает по програма) и трябва ли да връща парите които е получил при напускане на работа по собственно желание? |
Росен Стоянов |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на този вид отпуск, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. За допълнителна информация във връзка с програмата следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-19 16:20:40 |
Здравейте! През месец март паднах и контузих лявото си коляно. За възстановяването ползвах 44 дни болничен. През месец юни ми оперираха дясното коляно - скъсан менискус. Увредата на ставата е голяма и не зная за колко време ще се възстановя. Въпроса ми е следният: Имам ли право на 180 дни болничен от ЛКК за оперираното коляно? Благодаря Ви ! |
Марияна Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Тъй като въпросът Ви е свързан с издаване на документ за временна неработоспособност по Наредбата за медицинската експертиза, моля обърнете се към Министерството на здравеопазването. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-13 14:24:36 |
От 2014г таксата при личен лекар става 1лв.а инвалидите ще ползват ли тази привилегия?имам 70 процента инвалидност на 57 г съм и не работя благодаря. |
цецка александрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-10 16:49:08 |
Добър ден, със заповед в м. 11 за постигнати резултати са изплатени бонуси на служители по трудов договор. /за първи път - за м. 11/ попада ли в дефиницията за постоянен характер, ако след един месец има нова заповед или за да бъде с постоянен характер трябва да бъде заложено в трудовите договори? /дайте примери за бонуси с непостоянен характер/. |
чл. 15 ал. 2 от НСОРЗ /Антония Боянова/ |
Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 /за образователна и научна степен/ и 12 /за придобит трудов стаж и професионален опит/ от наредбата са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и в правилата за работната заплата. С колективен и/ или с индивидуален трудов договор и/ или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. Бонусите, които служителите получават, биха могли да се приемат за възнаграждения с постоянен характер, ако се получават постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 14:08:42 |
Как се прекратява трудов договор, сключен след конкурс преди да е изтекъл срока за който е сключен? |
vasilka nikolova |
В чл. 336 от Кодекса на труда е предвидено, че разпоредбите на този раздел се прилагат съответно и за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от конкурс. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-27 12:35:56 |
Фирмата ни сменя кода на икономическата дейност - от търговия на производство.Трябва ли НАП да бъде уведомена за това с оглед при поискане на справка за регистрираните трудови договори за участие в процедура по ЗОП да ни бъде издадена такава с новия код. Благодаря предварително! |
Ирина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, С оглед преценка на необходимостта от уведомяване, се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-28 09:02:28 |
Върху изплатеното обезщетение по чл.222, ал.1 КТ, което се признава за трудов стаж, начислява ли се допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. |
И. Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се начислява само върху основното трудово възнаграждение, а не и върху обезщетението. Следва да имате предвид, че в самата база за изчисляване на обезщетението е включено допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-09 11:40:37 |
Здравейте, фирмата ни изплаща социални за покриване разходите за транспорт на база отработен ден. Правилно ли е това или след като са социални всички трябва да получават една и съща сума, независимо от отработеното време |
Богдана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат използвани по начина и по предназначението им, определени в решението на ОС. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |