| 2013-08-20 22:56:49 |
Здравейте Бях в командировка в друго населено място 4 работни дни. Нямам фактура за нощувка, защото нощувах в роднини. По колко лева дневни следва да ми бъдат изплатени. |
Иван Димитров Димитров |
Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Командировката се определя в календарни дни и в продължителността й се включват както дните за изпълнението на задачата, така и дните за пътуване, почивните и празничните дни (чл. 2 от наредбата). Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Заповедта трябва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 9 от наредбата, съгласно който в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; необходимостта и видът на отчета за извършената работа. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. Съгласно чл. 19, ал. 1 от същата наредба, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-29 13:24:34 |
Лице на 18 г. прието задочно обучение във ВУЗ сключва тр. договор с общината за 12 мес. по чл.36 ал.2 от ЗНЗ. Има ли право на отпуск по чл.169 от КТ(от общината казват , че няма защото е нает по програма) и трябва ли да връща парите които е получил при напускане на работа по собственно желание? |
Росен Стоянов |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на този вид отпуск, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. За допълнителна информация във връзка с програмата следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-19 16:20:40 |
Здравейте! През месец март паднах и контузих лявото си коляно. За възстановяването ползвах 44 дни болничен. През месец юни ми оперираха дясното коляно - скъсан менискус. Увредата на ставата е голяма и не зная за колко време ще се възстановя. Въпроса ми е следният: Имам ли право на 180 дни болничен от ЛКК за оперираното коляно? Благодаря Ви ! |
Марияна Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Тъй като въпросът Ви е свързан с издаване на документ за временна неработоспособност по Наредбата за медицинската експертиза, моля обърнете се към Министерството на здравеопазването. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-13 14:24:36 |
От 2014г таксата при личен лекар става 1лв.а инвалидите ще ползват ли тази привилегия?имам 70 процента инвалидност на 57 г съм и не работя благодаря. |
цецка александрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-10 16:49:08 |
Добър ден, със заповед в м. 11 за постигнати резултати са изплатени бонуси на служители по трудов договор. /за първи път - за м. 11/ попада ли в дефиницията за постоянен характер, ако след един месец има нова заповед или за да бъде с постоянен характер трябва да бъде заложено в трудовите договори? /дайте примери за бонуси с непостоянен характер/. |
чл. 15 ал. 2 от НСОРЗ /Антония Боянова/ |
Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 /за образователна и научна степен/ и 12 /за придобит трудов стаж и професионален опит/ от наредбата са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и в правилата за работната заплата. С колективен и/ или с индивидуален трудов договор и/ или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. Бонусите, които служителите получават, биха могли да се приемат за възнаграждения с постоянен характер, ако се получават постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 14:08:42 |
Как се прекратява трудов договор, сключен след конкурс преди да е изтекъл срока за който е сключен? |
vasilka nikolova |
В чл. 336 от Кодекса на труда е предвидено, че разпоредбите на този раздел се прилагат съответно и за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от конкурс. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-27 12:35:56 |
Фирмата ни сменя кода на икономическата дейност - от търговия на производство.Трябва ли НАП да бъде уведомена за това с оглед при поискане на справка за регистрираните трудови договори за участие в процедура по ЗОП да ни бъде издадена такава с новия код. Благодаря предварително! |
Ирина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, С оглед преценка на необходимостта от уведомяване, се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-28 09:02:28 |
Върху изплатеното обезщетение по чл.222, ал.1 КТ, което се признава за трудов стаж, начислява ли се допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. |
И. Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се начислява само върху основното трудово възнаграждение, а не и върху обезщетението. Следва да имате предвид, че в самата база за изчисляване на обезщетението е включено допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-09 11:40:37 |
Здравейте, фирмата ни изплаща социални за покриване разходите за транспорт на база отработен ден. Правилно ли е това или след като са социални всички трябва да получават една и съща сума, независимо от отработеното време |
Богдана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат използвани по начина и по предназначението им, определени в решението на ОС. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-12 15:59:38 |
Здравейте, Наскоро беше приет закон, регулиращ наемането на стажанти в предприятията. В тези случаи става въпрос за хора, завършили висше образование. Как стои въпросът с ученическите практики/стажове, когато дете на 18 годишна възраст, все още ученик, трябва да прави практика във фирма, за да му бъде зачетена учебната година. Благодаря. |
ДВ |
Във връзка с условията и реда за провеждане на учебни/студентски практики на учащи се, се обърнете за информация към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |